Файл: Курсовая по ПМ.docx

12. В процессе принятия каких решений используются эти показатели?

В процессе принятия запрограммированных решений.

13. Что такое амортизируемое имущество?

Амортизация – это постепенный перенос стоимости основных фондов по мере их износа на себестоимость выпускаемой продукции.

Амортизируемое имущество – имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 100 000 рублей. Оно используется организацией в деятельности, направленной на получение дохода, но не потребляется как сырье и материалы и не продается как товары.

14. Каковы требования для принятия основных фондов в качестве объекта учета как амортизируемого имущества?

15. Что такое производственная структура предприятия?

Производственная структура предприятия – это состав производственных подразделений и формы их производственных взаимосвязей.

16. Что такое производственная структура цеха?

Производственная структура цеха представляет собой участки, отделения и бригады. Для участка основным элементом является рабочее место.

16. Что такое технологическая специализация производственных подразделений цеха?

Технологическая специализация производственных подразделений цеха – это выполнение отдельной операции или вида работ. При этом в цехах устанавливается однотипное оборудование, а иногда даже близкое по габаритам. Оборудование формируют по однотипным группам. Производственная структура не является постоянной и определяется степенью специализации завода, его производственного и хозяйственного кооперирования. Так, технологическая специализация завода позволяет ограничить число стадий производственного процесса, исключив, например, заготовительное производство, а заготовки получать с других специализированных предприятий (центролитов, центрокузов, центросваров).

16. Как называются другие варианты специализации производственных участков цеха?

Предметная, смешанная (предметно-технологическая).

16. В чем состоят их особенности?

При предметной специализации происходит изготовление отдельного вида продукции или ее составной части, что имеет место в крупносерийном и массовом производстве. При смешанной специализации заготовительные цехи специализируются по технологическому принципу, а обрабатывающие – по предметному.

16. Что такое видовая структура основных фондов?

Видовая структура основных фондов – это процентное соотношение между рассматривываемыми группами основных средств.

16. Что такое возрастная структура основных фондов?

Возрастная структура основных фондов – это классифиация по фактическим срокам службы.

16. В каких случаях используются данные понятия?

Понятие возрастной структуры используется при характеристике основных фондов для распределения по возрастным группам (до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, свыше 20 лет).

Понятие видовой структуры используется при характеристике основных фондов для распределения их по структурным подразделениям предприятия в процентном выражении от общей стоимости.

16. Какая классификация персонала предприятий и организаций существует в настоящее время?

Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии. Сюда входят: - работники основного (штатного) состава;

- лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

- лица, выполняющие работы по разовым договорам гражданско-правового характера (договору поручения, договору на оказание услуг и т.п.).

16. Чем отличается профиль деятельности основных и вспомогательных рабочих?

Основные рабочие – эторабочие, выполняющие операции по иготовлению продукции основной программы цеха. Вспомогательные рабочие – этолица, не принимающие непосредственного участия в выполнении операций по изготовлению основной продукции цеха, а занятые обслуживанием производственного процесса. Основные рабочие непосредственно связаны с производством продукции, а вспомогательные связаны с обслуживанием производства.

16. Что такое списочная и явочная численность работников предприятия?

Списочная численность работников – это численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с предприятием трудовых отношений.

Явочная численность работников – это численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.

16. Всегда ли такой способ округления является правильным?

Численность основных рабочих – численность рабочих, при которой обеспечивается выполнение планируемого объема работ. Способ округления в большую сторону не всегда является правильным, т.к. интенсивность труда при этом несколько снижается. Для компенсации падения интенсивности работникам определяют дополнительные обязанности, но незначительное снижение, как правило, также оставляют без внимания. Также дробный результат можно округлить до ближайшего меньшего целого. В этом случае фактическая интенсивность труда работников несколько возрастет, причем темпы роста могут быть разными. Значительное увеличение нагрузки можно компенсировать дополнительными выплатами (например, надбавкой «за интенсивность труда»), но небольшое повышение, как правило, воспринимают как должное.

16. Могут ли отличаться показатели действительного фонда времени оборудования и действительного фонда времени рабочих?

Могут, при 1 смене. (ОНТП 15-93. Нормы технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки. Фонды времени работы оборудования и рабочих)

16. Что такое форма оплаты труда?

Форма оплаты труда – это механизм начисления заработной платы, обеспечиваюший учет количества труда, затраченного работниками.

16. Какие факторы влияют на выбор формы оплаты труда?

На практике при определении размера вознаграждения работников применяют две базовые формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной величина вознаграждения работника зависит от фактически отработанного рабочего времени, а при сдельной - от объема выполненных работ и услуг. Однако сдельная форма заработной платы имеет одну существенную особенность: она стимулирует интенсификацию труда, труд приобретает способность производить в единицу времени большее количество товаров.

16. Что такое система оплаты труда?

Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

16. Какие системы оплаты труда Вы знаете?

Повременно-премиальная, простая повременная, прямая сдельная. Косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, бестарифная.

16. В чем состоят их особенности?

Повременно-премиальная - кроме тарифной части включает различные виды премий за выполнение установленного объема работы в срок и с высоким качеством и др.

Простая повременная - вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период.

Прямая сдельная - вознаграждение работника в зависимости от объема произведенной продукции или сделанной работы.

Косвенно-сдельная – используется для вспомогательных рабочих и определяется установленным коэффициентом к заработной плате обслуживаемых ими основных рабочих.

Сдельно-премиальная – труб рабочего оплачивается по прямой сдельной форме в соответствии с действующими нормами и расценками с учетом премий по результатам деятельности за определенный период времени.

Аккордная система – это выплаты за весь объем своевременно и качественно выполненных работ по действующему на предприятии положению.

Бестарифная система – объединяет в себе основные преимущества предыдущих, гибко увязывая размеры з/п каждого работника с результатами дея-ти предприятия.

16. Что такое тарифная система?

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень заработной платы и дифференциацию этих уровней в зависимости от интенсификации, сложности и условий труда.

16. Каковы её составляющие?

тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты в зависимости от квалификации;

тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные;

тарифно-квалификационные справочники – используются для тарификации работ и присвоения работникам соответствующих их квалификационной подготовке тарифных разрядов. В них содержатся производственные характеристики выполняемых работ и требования к их исполнителям;

16. Чему равен в настоящее время МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности граждан.

В настоящее время он равен 7500 р.

16. Что такое прожиточный минимум?

Прожиточный минимум отражает уровень дохода, который должен обеспечить потребление минимального набора благ и услуг, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека в соответствии с уровнем развития экономики.

16. Чему он равен в настоящее время?

В РФ прожиточный минимум рассчитывается как для населения в целом, так и для определенных категорий населения, ввиду этого нет единого значения прожиточного минимума.

16. Что такое потребительская корзина и как она связана с прожиточным минимумом?

Потребительская корзина представляет собой совокупность минимальных норм потребления определенного перечня продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Ее стоимость определяет нижнюю границу стоимости жизни в стране. Прожиточный минимум и потребительская корзина представляют собой две стороны одного и того же, а именно минимума средств, необходимых человеку для жизни. Разница состоит в том, что «корзина» выражает натуральную сторону – перечень продуктов питания, а также необходимых предметов и услуг, тогда как прожиточный минимум – их стоимостную оценку.

16. Как изменятся тарифные ставки при изменении условий труда?

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Бывают: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В частности, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная не менее чем на 4% по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда. Размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями - 24% тарифной ставки (оклада).

16. Что такое тарифообразующие факторы?

Тарифообразующие факторы – это характеристики труда и условий его выполнения (сложность, значимость, производственно-технические, природно-климатические и экономические условия осуществления качества труда, квалификация работников).

16. Чему равен показатель Н_стр в настоящее время?

0,3.

16. Каковы тенденции изменения данного показателя?

Год	Тариф страхового взноса					Значение Hстр
	Пенсионный фонд РФ	Фонд соц.страхования РФ	Федеральный фонд ОМС	Территориальные фонды ОМС
2010	0,2	0,029	0,011	0,02	0,26
2011	0,26	0,029	0,031	0,02	0,34
2012	0,22	0,029	0,051		0,3
2013	0,22	0,029	0,051		0,3
2014	0,22	0,029	0,051		0,3
2015	0,22	0,029	0,051		0,3
2016	0,22	0,029	0,051		0,3

16. Существует ли предельная величина базы для начисления работодателем страховых взносов?

Да, существует. Согласно постановлению Правительства РФ от 26.11.2015г. № 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016г.» установлен размер предельной величины базы для начисления страховых взносов. База для начисления страховых взносов ежегодно индексируется с учетом роста средней заработной платы в РФ. Таким образом, с 1 января 2016 года предельная величина доходов, с которой уплачиваются взносы в ФСС РФ, составляет 718 000 рублей, в ПФР - 796 000 рублей. Начиная с 2014 года, размер доходов с которого уплачиваются взносы на ОМС, предельной величиной не ограничен.

16. Есть ли льготы для некоторых категорий хозяйствующих субъектов?

Да, есть. Для некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей ставка равна 0,2.

16. Существуют ли какие-либо нормативные акты, регламентирующие расчет себестоимости продукции?

Себестоимость продукции – это денежное выражение текущих затрат предприятия, связанное с его изготовлением и реализацией. Существуют: НК РФ Часть 2, глава 25.

16. Почему при расчете себестоимости единицы продукции нельзя использовать квалификацию по экономическим элементам затрат?

Потому что по ним организуют учет общей суммы затрат на производство, а учет себестоимости отдельных видов продукции, работ и услуг организуют по статьям затрат. По классификации затрат по экономическим элементам невозможно определить расходы, непосредственно связанные с производством конкретного изделия, поэтому осуществляют группировку затрат по калькуляционным статьям.

16. Что включают в себя общепроизводственные и общехозяйственные расходы?

К общезаводским расходам (связано с управлением предприятия в целом) относятся: з/п управлечнеского персонала с отчислениями; командировочные и служебные разъезды; содержание легкового транспорта; конторские и почтовые расходы; амортизация и текущий ремонт зданий общего назначения; прочие управленческие расходы.