Файл: Учет труда и заработной платы (Основные понятия расчетов заработной платы).pdf

Компенсационные выплаты применяются на всех предприятиях. Эти выплаты предоставляют, когда условия работы отличаются от нормальных.

Нормальные условия труда – это условия при которых рабочие места соответствуют документам и полностью обеспечены всем необходимым сырьем, рабочими материалами, исправной и действующей техникой(оборудованием). Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки.^[39]

Условия нормы:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.^[40]

Суммы компенсационных выплат, как и заработная плата, согласовываются кс себестоимостью выполняемых работ, услуг, производимой продукции и от этого они возрастают по сравнению с нормами.

Оплата труда в ночное время.

Оплата труда в ночное время происходит в повышенном размере. Ночными часами считается время с 22 вечера до 6 утра.^[41] Продолжительность ночной смены сокращена на 1 час без последующей отработки. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, нежели работа в нормальных условиях. Сумма выплат должна быть не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. ^[42]

Работникам, которые были специально приняты для работы в ночные смены, не сокращается продолжительность смены на 1 час, обычно это оговорено в трудовом договоре. Также им не производится оплата за эти часы в п повышенном тарифе. ^[43]

Для организаций, в которых производство идет непрерывным потоком, характерен многочисленный режим работы, работники выходят последовательно в оговоренную смену, смены сменяют друг другу. Для работников, что связаны в посменной работе, в которой присутствуют ночные смены, действуют доплаты в повышенном тарифе за ночные смены. Ночной сменой у них считаются, с 22 вечера до 6 утра, либо смены, где минимум половина рабочего времени происходит в ночные часы.

К работе в ночное время не допускаются:

• Работники, не достигшие 18 лет;
• Беременные женщины;
• Женщины, имеющие детей до 3-х лет;
• Инвалиды и работники, у которых есть дети-инвалиды;
• Матери и отцы, которые воспитывают детей до 5 лет без супруга. Эта категория, по идее может допускаться к работе в ночное время, но лишь с письменного согласия и с предупреждением, что работник имеет право отказаться.

Пример : Расчёт заработной платы у Иванова А.А., который работает на предприятии в смены, которых входят ночные. Предприятие пользуется простой повременной системой оплаты труда. В апреле 2019 г. У Иванова А.А. было 22 смены, 7 из них были ночными. Установлена тарифная ставка за смены 749 руб. В ночные смены тарифная ставка повышается на 30%. Расчет заработной платы:

15*749=11235 руб.

(749*130)/100= 973,7 руб. за ночную смену.

7*973,7=6815,9 руб.

11235+6815,9=18050,9 руб. Такую заработную плату получит Иванов А.А., с учетом тарифной ставки установленной предприятием и компенсационной доплаты за ночное время работы.

За работы у в выходные и праздничные дни

Есть организации в которых приостановка производства не может быть произведена по причине производственно-техническим и организационным условиям. В этом случае работники продолжают работу в нерабочие праздничные и выходные дни, а после всем работникам предоставляют в порядке очереди выходные дни в различные дни недели согласно правилам внутреннего распорядка организации.

Не рабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:^[44]

• 1-6, 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая- День победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

При совпадении нерабочего праздничного и выходного дня выходной день переносится на следующий день после праздника.

Работы в выходные праздничные дни запрещается, также эти дни называются красные дни календаря. Привлечь работника к работе в эти дни можно лишь с письменного согласия.^[45] При привлечении работника в выходные и нерабочие праздничные дни, то оплата этих дней обязана проходить не менее, чем в двойном размере, а именно:

• При сдельной системе оплаты труда, не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• При повременной системе оплаты труда, не менее двойной часовой или дневной ставки;
• Работники, которые получают помесячный оклад, не менее одинарной часовой или дневной ставки сверху оклада, если работа была выполнена в пределах месячной нормы; либо не менее двойной часовой и дневной ставки, если работник выполнял работу сверх месячной нормы работы по времени.^[46]

Также по желанию работника, он может отработать выходной и праздничные не рабочий день, а после ему будет предоставлен выходной в другой день недели. В этом случае праздничный день выплачивается в одинарном размере, а выходной не подлежит оплате.

За сверхурочную работу

Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени или смены. Также при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.^[47]

Работодатель имеет права привлечь работника с его письменного согласия для работы сверхурочно в следующих случаях:

• Чтобы выплатить или закончить начатую работу, которая по техническим причинам не могла быть выполнена в или закончена в установленное для работника рабочее время, если невыполнение этой работы может повлечь за незамедлительные последствия, в том числе порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни;
• Во время временных работ по ремонту или восстановлению механизмов, поломка которых может оставить без работы большое количество работников;
• Во время неявки работника, работодатель обязан привлечь другого работника на смену не явившемуся, если производство непрерывно.^[48]

Без письменного согласия работодатель имеет право вызвать работника в следующих случая:

• Во время работ, которые необходимы для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранений последствий катастрофы, либо во время или после стихийного бествия;
• Во время работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование центральных систем горячего и холодного водоснабжение, вододеления, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• Во время работ, вызванные введением чрезвычайного или военного положения.^[49]

Продолжительность сверхурочных работ для работника не должна превышать 120 часов в год или 4 часов в течении 2-х дней подряд.^[50]

К сверхурочным работам не допускаются следующие лица:

• Беременные женщины;
• Лица не достигшие 18 лет;
• Инвалидов и женщин имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Эта категория может быть допущена до сверхурочной работы, лишь с письменного согласия работника и с предупреждением, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.^[51]

Сверхурочная работа оплачивает за первые 2 часа не менее чем в одинарном размере, все последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работник может попросить дополнительные часы для отдыха, не менее тех, что он отдохнул, тогда сверхурочная работа уже не оплачивается.^[52]

Ненормированный рабочий день- это особый режим работы, с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к сверхурочным работам. При привлечении такого работника самое главное условия, что работник не может на постоянной основе привлекаться к сверхурочным работам, так как это будет являться нарушением право на отдых. Кроме того, на условиях ненормированного рабочего дня работник имеет право выполнять только свои трудовые обязанности, которые оговорены трудовым договором и должностным инструкциями.^[53]

За вахтовый метод работы; В связи с разъездным характером работы; Полевое довольствие.

В силу специфичности труда некоторых категорий работников их работа постоянно происходит в разъездах и имеет подвижный характер. Для таких работников устанавливают особый режим труда из-за особенностей и характера работы, которые не позволяют работодателям приравнять их к общеустановленным нормам рабочего времени труда.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной и вахтовый характер, командировками не считаются.

Отправляя работника в служебную командировку работодатель обязуется сохранить ему место работы и должности, средний заработок, а также понести все расходы, связанные со служебной командировкой.

Расходы, которые компенсируются работодателем:

• Расходы на проезд;
• Расходы по найму жилья;
• Все дополнительные расходы, которые связанны с проживание вне места постоянного проживания (суточное и полевое довольствие)
• Любые другие расходы, что понесет работник с согласия и разрешения работодателя.

Перечень должностей, работа которых постоянно имеет разъездной или вахтовый характер, полевые условия и пр. устанавливаются коллективным договором, соглашениями и иными локальными правовыми актами.

Оплата труда работников, которые заняты на работах в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными тарифными ставками, окладами, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.^[54]

Конкретные повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.

Выплата полевых довольствий установлена следующими нормативными правовыми актами:

• – постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 «Об установлении норм расхода организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»; 
• Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений РФ, занятых на топографо-геодезических работах, утвержденным постановлением Минтруда России от 15 июля 1994 г. № 56;
• Постановлением Минтруда России от 30 марта 1995 г. № 18 «О распространении на работников старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и товариществ с ограниченной ответственностью выплаты полевого довольствия».^[55]

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно постоянное ежедневное возвращение на место из проживания^[56]

Вахтовый метод работы применяется на удалении от места постоянного проживания, для сокращения сроков строительства, ремонта, реконструкции различных объектов. Работники вахтового метода проживают либо в специально созданных работодателем вахтовых поселках, либо в съемных работодателем для работника общежитие, либо иных жилых помещениях.

К вахтовой работе не допускаются: беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет и работники, не достигшие 18 лет.

Учет рабочего времени и времени отдыха работников вахтового метода, ведется работодателем за весь учетный период и по месяцам.

Оплата труда работникам вахтовым методом, происходит в соответствии с законодательством, предусмотренном в ТК РФ, для оплаты труда в особых условиях.

Каждый день отдыха, в связи с большой переработкой рабочего времени работником.ю оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Время затраченное на поездки на место проживания, то есть возвращение из вахты домой, и наоборот на службу на вахту, не входит в рабочее время.^[57]

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Работникам, занятым работой вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства в период вахты, а также за фактические дни пребывания в пути на вахту и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.^[58]

Работникам организаций, которые финансируются из федерального бюджета, за вахтовый метод работы, Правительство РФ устанавливает размер и порядок выплат.^[59]

Надбавка за месяц работы вахтовым методом происходит следующим образом:

• Размер оклада разделить на количество календарных дней месяца;
• Результат умножить на количество отработанных смен и дней пути;
• Получившееся число умножить на процентную величину надбавки.

Рис 10 Надбавки за вахтовый метод работы по регионам

За географические и природно-климатические условия труда

Оплата труда на работах, котрые проходят в местностях с особыми климатическими условиями, происходит в порядке и размере, которые не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами.