Файл: Корпоративная культура в организации.pdf

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Тֹаֹблֹиֹцֹа №1

Тֹипֹолֹоֹгֹия кֹорпֹорֹатֹиֹвֹнֹоֹй культуры пֹо М. Бурֹке.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Тֹаֹблֹиֹцֹа №2

Срֹаֹвֹнеֹнֹие цеֹнֹнֹостеֹй япֹоֹнсֹкֹоֹгֹо и зֹапֹадֹнֹоֹгֹо меֹнедֹжерֹоֹв.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Бланк интервью

Уважаемые сотрудники! Студентка по направлению «Управление персоналом» ТвГТУ проводит социологическое исследование на тему:«Элементы корпоративной культуры как фактор аффективного управления предприятием (на примере Управления финансов администрации Конаковского района в городе Конаково)».Ответьте, пожалуйста, на предлагаемые вопросы. Спасибо!

1. В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?
2. Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?
3. Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?
4. Как Вы считаете, насколько высокастепень сплоченности вашего коллектива? Карточка №1.
5. Как бы Вы оценили уровень корпоративной культуре в своей организации? Карточка №2.
6. По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации? Карточка №3.
7. Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?
8. На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?
9. В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?
10. Устраивают ли Вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?
11. Как Вы считаете, как можно усовершенствования систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации?
12. Ваше образование?
13. Ваш возраст?
14. Ваше семейное положение?
15. Ваш стаж работы на данном предприятии?
16. Ваша должность?

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Список респондентов

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Расшифровка интервью

Интервью №1

ХХХХХХХХХХ 44 года, стаж работы 15 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Это цели и мотивы организации, обстановка в коллективе.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да присутствуют, мы стараемся развивать корпоративную культуру.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании, в частности Я.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высокастепень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Я считаю, что у нас высоко сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: По моему мнению, у нас присутствует как внешний так и внутренний уровень корпоративной культуры.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: У нас нет определённого типа.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: По моему мнению ценности в нашей организации выражаются в стиле общения с коллегами и клиентами, взаимоотношение между сотрудниками организации, в командной работе, в преданности традициям.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Устраивают.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Это непосредственная задача руководства. Сплотить коллектив, объединяя их общей целью. Умение мотивировать сотрудников.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 44 года.

14. И.: Ваша должность?

Р.: Руководитель

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: Я с основания отдела

Интервью №2

ХХХХХХХХХХ 43 года, стаж работы 6 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р: Отношение между сотрудниками.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Я считаю, у нас сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Присутствует два типа клановая культура и адаптивная культура.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Корпоративных церемониях.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Скорее да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Это непосредственная задача руководства.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 43 года.

14. И.: Ваша должность?

Р.: Зам руководителя

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 6 лет.

Интервью № 3

ХХХХХХХХХХ 46 лет, стаж работы 14 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Внутренняя среда организации, взаимодействия между сотрудниками.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Я считаю, у нас очень сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Нет определённого типа, скорее присутствует несколько видов. Думаю это клановый и адаптивный тип культуры.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива, на конкуренцию.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Символах

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Скорее да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации?

Р.: Следовать традициям, которые уже сложились в коллективе, уделить внимание на устранение возникающих конфликтов.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 46 лет.