Файл: Корпоративная культура в организации.pdf

14. И.: Ваша должность?

Р.: Главный бухгалтер.

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 14 лет.

Интервью №4

ХХХХХХХХХХ 36 лет, стаж работы 10 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Корпоративные мероприятия: выезды на природу, общие праздники. Взаимоотношения, сложившиеся в компании.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Я считаю, у нас очень сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствует поверхностный уровень.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Культура, ориентированная на результат (рыночная).

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива, на конкуренцию.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Корпоративных церемониях.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Скорее да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации?

Р.: Затрудняюсь ответить.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.:Ваш возраст?

Р.: 36 лет.

14. И.: Ваша должность?

Р.: зам главного бухгалтера

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 10 лет.

Интервью №5

ХХХХХХХХХХ 31год, стаж работы 3 года.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Ценности организации, убеждения, традиции.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Я считаю, высоко сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

---

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Нет определённого типа.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да знаком.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На сплочённость коллектива.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Корпоративных церемониях.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Скорее да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Повысить материальное стимулирование сотрудников компании.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 31год.

14. И.: Ваша должность?

Р.: Главный финансист

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 3 года.

Интервью №6

ХХХХХХХХХХ 26 лет, стаж работы 6 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Ценности организации, убеждения, традиции.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Я считаю, у нас сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Скорее присутствуют сразу несколько типов корпоративной культуры. Скорее всего, это клановая и адаптивная культура.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да знакома, компании всего 15 лет, но в ней уже успели сложиться некоторые традиции и ценности.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На сплочённость коллектива, на цели организации.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Корпоративных церемониях, символах.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

---

Р.: При найме новых сотрудников необходимо прививать традиции и ценности нашего предприятия.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Средне-специальное (профессиональное).

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 26 лет.

14. И.: Ваша должность?

Р.: Бухгалтер.

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 6 лет.

Интервью №7

ХХХХХХХХХХ 40 лет, стаж работы 15 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Взаимодействия клиентов и сотрудников, взаимодействие в коллективе.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Высокая сплочённость коллектива.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Скорее присутствуют сразу несколько типов корпоративной культуры. Скорее всего, это клановая и адаптивная культура.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да знакома.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На цели организации.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Истории.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Необходимо проводить мероприятия, на которых бы сотрудники узнавали интересные факты об истории и развитии нашей организации.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Средне-специальное (профессиональное).

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 40 лет.

14. И.: Ваша должность?

Р.: специалист

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 15 лет.

Интервью №8

ХХХХХХХХХХ 39лет, стаж работы 9 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Отношения с клиентами и сотрудниками, нормы поведения и взаимоотношения сложившиеся в компании

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

---

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Высокая сплочённость коллектива.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Присутствуют сразу несколько типов корпоративной культуры. Какие именно затрудняюсь ответить.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да знакома.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Взаимоотношений между людьми.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Уделить внимание повышению материального стимулирования труда.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 38 лет.

14. И.: Ваша должность?

Р.: специалист

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 9 лет.

Интервью №9

ХХХХХХХХХХ 28 лет, стаж работы 8 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Убеждения, традиции, стиль работы, отношения с клиентами и сотрудниками.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Присутствуют сразу несколько типов корпоративной культуры, клановая и адаптивная.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да знаком.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

---

Р.: Взаимоотношений между людьми.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Руководству необходимо усилить мотивацию сотрудников, например, ввести различные поощрения.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Средне-специальное (профессиональное).

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 28 лет.

14. И.: Ваша должность?

Р.: специалист

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 8 лет.

Интервью №10

ХХХХХХХХХХ 27 лет, стаж работы 5 лет.

1. И.: В чем заключается понятие корпоративной культуры по Вашему мнению?

Р.: Внутренняя среда организации, нормы поведения и взаимоотношения сложившиеся в компании.

2. И.: Как Вы считаете, в вашей компании присутствуют элементы корпоративной культуры?

Р.: Да, присутствуют.

3. И.: Кто, по Вашему мнению, формирует корпоративную культуру в вашей организации?

Р.: Руководство компании.

4. И.: Как Вы считаете, насколько высока степень сплоченности вашего коллектива?

Р.: Сплочённый коллектив.

5. И.: Как бы вы оценили уровень корпоративной культуры в своей организации?

Р.: Присутствуют оба уровня.

6. И.: По Вашему мнению, какой тип корпоративной культуры присутствует в Вашей организации?

Р.: Присутствуют сразу несколько типов корпоративной культуры, клановая и адаптивная.

7. И.: Знакомы ли Вы с традициями и ценностями корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Да знаком.

8. И.: На что, по Вашему мнению, влияют традиции и ценности корпоративной культуры?

Р.: На работу коллектива.

9. И.: В чем для Вас выражаются ценности корпоративной культуры вашей организации?

Р.: Взаимоотношений между людьми, символы.

10. И.: Устраивают ли вас культурные ценности и традиции присущие вашей организации?

Р.: Да.

11. И.: Как Вы считаете, как можно усовершенствовать систему традиций и ценностей корпоративной культуры в вашей организации

Р.: Руководству необходимо усилить мотивацию сотрудников, например, ввести различные поощрения.

12. И.: Ваше образование?

Р.: Высшее.

13. И.: Ваш возраст?

Р.: 27 лет.

14. И.: Ваша должность?

Р.: специалист

15. И.: Ваш стаж работы на данном предприятии?

Р.: 5 лет.

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Карточки

Карточка № 1. Степени сплочённости коллектива: - сплоченный, или консолидированный, который характеризуется тесной взаимосвязью его членов, солидарностью и дружбой, постоянной взаимопомощи. Состав такого коллектива относительно стабилен. Такой коллектив имеет, как правило, высокие производственные показатели, хорошую трудовую дисциплину, высокую активность работников; - расчлененный (слабосплоченный), который состоит из ряда недружелюбно относящихся друг к другу социально-психологических групп, имеющих своих лидеров. Групповые показатели, уровень производственной дисциплины, ценностные ориентации, активность таких групп весьма различны; - разобщенный (конфликтный) – по своей сущности формальный коллектив, в котором каждый сам по себе, личные дружеские контакты между его членами отсутствуют, они связаны чисто официальными отношениями. В таких коллективах часто возникают конфликты, наблюдается большая текучесть кадров.

---