Файл: Роль мотивации в поведении организации (Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности).pdf

Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии показал, что управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда. Используемые в организации социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование, создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов.

На основе проведенного анализа системы мотивации и стимулирования персонала можно сделать вывод, что система нуждается в совершенствовании.

Можно предложить следующие основные направления повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала на предприятии:

• введение показателя за качество проектно-сметной документации руководителям;
• дополнительные премии за публикации научных работ, монографий, статей на международном уровне, авторам и разработчикам;
• разработка программы формирования кадрового резерва;
• корректировка социального пакета по принципу системы «кафетерия».

Таким образом, внедрение предложенных направлений позволит повысить эффективность мотивации и стимулирования сотрудников проектной организации, для достижения высоких результатов деятельности организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алексеев, В. В. Кадровый потенциал отрасли [Текст]: учебник / В. В. Алексеев. - М.: Знания, 2011. – 64 с.

2. Алехина, О. Е. Стимулирование развития работников организации [Текст]: учебник / О. Е. Алехина. - М.: БИНОМ, 2009. – 50 с.

3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 224 с.

4. Беленький, В. От найма и увольнения - к управлению кадрами [Текст]: учебник для вузов / В. Беленький. - М.: БИНОМ, 2002. – 6 с.

5. Белов, В. Организация обучения и переподготовки персонала торгового предприятия [Текст]: учебник / В. Белов. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. - 380 с.

6. Бутцева, Г.И. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями [Текст]: учебник / Г. И. Бутцева, В. Г. Горшков. –М.: ЭКО, 2011, – 15 с.

7. Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2010. - 458 с.

8. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Велби, Проспект, 2011. – 282 с.

9. Григорьева, И. Оценка персоналом для правления резерва [Текст]: учебник для вузов / И. Григорьева, - М.: БИНОМ, 2009. - 61 с.

10. Гусарова, М., Тропынин А. Стратегия управления персоналом: понятия и классификация [Текст]: учебник / М. Гусарова, А. Торопынин, - М.: БИНОМ , 2010, - 34 с.

11. Гусев, А. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом [Текст]: учебник / А. Гусев, - М.: БИНОМ, 2014. – 40 с.

12. Демидова, Л. Пути повышения эффективности государственного сектора [Текст]: учебник / Л. Демидова, - М.: БИНОМ, 2013. – 60 с.

13. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]: учебник / Г. Десслер. - М.: БИНОМ, 2010. - 799 с.

14. Екомасов, В. В. Создаем кадровый резерв [Текст]: учебник / В. В. Екомасов. - М.: БИНОМ, 2013. - 36 с.

15. Зыков, А. А. Формирование кадрового резерва и работа с ним [Текст]: учебник для вузов / А. А. Зыков. – М.: Центр, 2013. -336с.

16. Иванов, Ю. Подбор управленческой команды [Текст]: учебник / Ю. Иванов, 2011. - 56 с.

17. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст]: учебник / Н. И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2014. - 336 с.

18. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов [Текст]: учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, - М.: Экзамен, 2010, - 232с.

19. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2010, - 301 с.

20. Киреева, Е. Ю. Кадровый резерв муниципальной службы // Журнал российского права [Текст]: учебник / Е. Ю. Киреева. - М.: БИНОМ, 2009. – 25 с.

21. Кирьянова, Е. Н. Профессиональный отбор и этические нормы его проведения [Текст]: учебник / Е. Н. Кирьянова. - М.: Инфра-М, - 2011. – 38 с.

22. Козина, М. Кадровый резерв или рекрутинг: что выбрать? [Текст]: учебник / М. Козина. – М.: Экзамен, 2011. – 38 с.

23. Колпаков, В.М. Стратегический кадровый менеджмент [Текст]: учебник / В. М. Колпаков, Г.А. Дмитриенко, - К.: МАУП, 2015, - 752 с.

24. Комаров, А. Качественный персонал формируется в конкурентной борьбе [Текст]: учебник / А. Комаров, 2015. – 28 с.

25. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]: учебник / Е. И. Комаров. - М.: ТЕИС, 2012. – 21 с.

26. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие [Текст]: учебник для вузов / М.А. Коргова. –: Феникс, 2010. – 299 с.

27. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А. И. Кочнткова. - М.: ТЕИС, 2014. - 315 с.

28. Крымов, А. А. Вы - управляющий персоналом [Текст]: учебник / А. А. Крымов. - М.: Бератор, 2012. - 418 с.