Файл: Выбор стиля руководства в организации (Портрет руководителя организации).pdf

Заключение

Подведем итог выше изложенной работы. Руководитель – это лицо осуществляющее руководство, контроль, принимающее ответственные решения и несущее ответственность за себя и своих сотрудников. Должность руководителя накладывает большую отпечаток на человека, на его характер. Биографические, личностные, социальные, профессиональные характеристики руководителя, преобладания тех или иных особенностей личности, определяют выбор стиля руководства в организации.

Основными стилями руководится являются три фундаментальных вида: авторитарный, демократический и либеральный. В современном менеджменте, психологи и социологи расширили существующие виды руководства, которые дифференцируют по стилям, категориям деятельности, воздействию на окружающих и ориентированную на сложившуюся ситуацию.

Наиболее эффективный вид руководства в организации – это не один стиль, выбранный тем или иным, пусть даже передовым, руководителем. Невозможно признать только один вид стиля руководства верным и использовать его в работе. Анализируя теоретический и практический материал, работы различных авторов по теме, рассуждения при написании данной работы приводят к следующим выводам. Использование различных видов руководства, метод анализа ситуации, влияние внешних и внутренних факторов. Оказывают прямое воздействие на деятельность руководителя, его манеру руководства.

В одинаковой мере важно учитывать принципы управления организацией. Основываясь на описанные в данной работе принципы управленец сможет эффективно руководить подчиненными, проектировать стратегические цели организации, совместно с членами коллектива попринимать важные решения, делегировать полномочия. Несомненно, такая деятельность управленца приведет к продуктивной, результативной, плодотворной, успешной деятельности организации. Это свидетельствует о выборе адекватного и эффективного стиля руководства в организации.

Библиография

1. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – С. 143.
2. Большой экономический словарь / Автор и составитель А.Б. Борисов. – 3 изд., перераб. и доп. М.: Книжный мир, 210. – С. 245.
3. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. - 2003 - №4. - С.112-117.
4. Виноградова Е. Стиль руководства // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2004. - № 8. - С. 58 - 59.
5. Гулиев М.А. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. – С. 409.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2005. – С. 584.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: КноРус, 2010. – С. 208.
8. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. С. – 527.
9. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". — 2-е изд., изм.  и доп. — М.:  Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2001. – С. 528.
10. Кузес Д.М. Вызов лидерства. - М.: Юрайт, 2009. – С. 428.
11. Максвелл Д. Лидерство. - М.: Попурри, 2006. – С. 160.
12. Менегетти А. Психология лидера. - М.: Онтопсихология, 2006. – С.264.
13. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. - М.: КНОРУС, 2009. – С. 480.
14. Райгородский Д.Я. Психология руководства. - Самара: Бахрах-М, 2005. – С. 768.
15. Русалинова, А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах / А.А. Русалинова // Организационная психология: хрестоматия: [психологический климат и организационная культура. Информационные процессы в организационно-управленческой деятельности. Парадигмы исследования и описания организаций. Организационное поведение, взаимодействие и развитие] / сост. Л.В. Винокуров, Л.В. Скрипюк. - Санкт-Петербург: Питер, 2001. - С. 409-420. -(Хрестоматия по психологии).
16. Резник С. Д. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 256.
17. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Альфа-Пресс, 2006. – С. 264.
18. Руководитель в бизнесе / Под ред. В.М. Попова. - М.: Кнорус, 2007. – С. 448.
19. Cамарина Е.Н. Внедрение культуры делегирования в компании // Справочник кадровика. - 2009. - № 6. - С. 121-124.
20. Семиков В.Л Организационное поведение руководителя. - М.: Академический проект, 2004. – С. 219.
21. Сергеев А.М. Организационное поведение. Тем, кто избрал профессию менеджера. - М.: Академия, 2006. – С. 288.
22. Сталь Д.. Уроки лидерства. - М.: Вершина, 2008. – С. 240.
23. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. - М.: ИНФРА-М, 2007. – С.624.
24. Толочек В.А.. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре // Вестник Московского университета. Психология. - 1995. - №3. - С.11-19.
25. Туник А. Лидерство и лидеры в организации: о чем говорят теория и практика// Кадровый менеджер. - 2004. - №10. - С.32-34
26. Уколов В.Ф. Теория управления. - М.: Экономика, 2004. – С. 656.
27. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 638.
28. Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Аспект-Пресс, 2002. – С. 412.
29. Чендлер С. Менеджер в бархатных перчатках. От беспощадного лидерства к эффективному управлению. - СПб.: Вершина, 2008. – С. 184.
30. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе. - СПб: Питер, 2003. – С. 222.
31. Шикун А.Ф. Управленческая психология. - М.: Аспект Пресс, 2005. – С. 336.
32. Энкельманн Н.Б. Власть харизмы. - М.: Интерэксперт, 2005. – С. 286.
33. Консультант плюс. Часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006-№90-ФЗ http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=61266#09025165170114051 (дата обращения 25.01.2020).
34. Типология руководителей по И. Адизесу (модель PAEI) https://tavalik.ru/tipologiya-rukovoditelej-po-i-adizesu/ (дата обращения 15.01.2020).
35. А.Л.Журавлев[Журавлев,1979] https://www.rulit.me/books/psihologiya-upravleniya-uchebnoe-posobie-read-240733-19.html (дата обращения 07.02.2020).
36. Шакуров Р.Х. «Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив» https://books.academic.ru/book.nsf/64904515/Социально-психологические+основы+управления%3A+руководитель+и+педагогический+коллектив (дата обращения 07.02.2020).
37. Н.В. Ревенко. Стили, отражающие личные качества руководителя и его взаимоотношения с подчиненными, 2010. – С. 223 https://www.kazedu.kz/referat/122717/2 (дата обращения 07.02.2020).
38. Исследование стилей руководства Курта Левина https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-stiley-rukovodstva-kurta-levina-metodom-delovyh-igr (дата обращения 03.03.2020).
39. Модель эффективного руководства Фреда Фидлера https://4brain.ru/blog/модель-руководства-фидлера/(дата обращения 03.03.2020).
40. Подход «путь—цель» Митчела и Хауса http://econom-lib.ru/1-138.php (дата обращения 20.04.2020).
41. 14 принципов Файоля: Управление и менеджмент https://donpi.ru/otnosheniya/14-printsipov-fajolya-upravlenie-i-menedzhment.html (дата обращения 25.04.2020).