Файл: Учет труда и заработной платы (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БОКОВСКИЙ»).pdf

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников. Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.

В сельскохозяйственных организациях расчеты по оплате труда являются одним из наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерского учета. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляется систематически и отличается разнообразием и спецификой, характерной для сельского хозяйства. Это выражается в многочисленности видов ручных и механизированных работ в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных и обслуживающих производствах, большом наборе технологических операций, сезонном характере работ. Кроме того, применяются разные формы оплаты труда, что приводит к использованию большого количества разнообразных первичных документов по их учету, способов их систематизации, обработки и отражения в бухгалтерских регистрах.

Актуальность выбранной темы определяется тем, что оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые формы, виды заработной платы, правила оформления первичных учетных документов.

Целью курсовой работы является исследование теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации, а также разработка мероприятий по их совершенствованию.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи исследования:

• исследовать основные нормативные документы по учету оплаты труда;
• рассмотреть системы и формы оплаты труда;
• изучить документацию по учету личного состава, труда и его оплаты;
• рассмотреть порядок начисления страховых взносов на выплаты работникам;
• рассмотреть организацию трудовых отношений в ОАО «Боковский», применяемую форму и систему оплаты труда на предприятии;
• проанализировать ведение первичных документов, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;
• провести анализ оплаты труда работников на изучаемом предприятии;
• на основе выявленных проблем разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Боковский».

---

Предметом исследования в данной курсовой работе является бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда на материалах исследуемой организации.

Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ОАО «Боковский», которое расположено в Боковском районе Ростовской области.

При выполнении курсовой работы в качестве инструментария применялись такие общенаучные методы исследования как анализ и синтез, индуктивный и дедуктивный методы, логический и системный подходы, системный подход, диалектический методы, используемые мировой наукой в познании социально-экономических явлений и позволяющие наиболее полно изучить исследуемую проблему.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы, данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета и анализа оплаты труда в России.

Глава 1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда

1.1. Основные нормативные документы по учёту оплаты труда

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и пересмотра действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений, а именно:

• законодательства о труде;
• определения прожиточного минимума;
• разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
• регулирования оплаты труда;
• несостоятельности (банкротства) предприятий;
• индексации минимального размера оплаты труда;
• выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов.^[1]

---

Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основным документом, определяющим принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.^[2]

В настоящий момент именно ТК РФ даёт легальное определение локальных нормативных актов, принимаемых работодателями.

Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых отношений считается соблюдение права работника на получение заработной платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ). Поэтому государство следит за выполнением работодателями обязательств по выплате заработной платы и устанавливает меры юридической ответственности за их нарушение.^[3]

Порядок установления системы оплаты труда работников регламентирован на уровне федерального, регионального и муниципального законодательства. Работодатели, не имеющие бюджетного или смешанного финансирования, разрабатывают и закрепляют принципы оплаты труда работников самостоятельно, на локальном уровне.^[4]

В настоящее время, основные документы по оплате труда основываются на ст.135 ТК РФ, к ним относятся: коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда и прочие локальные нормативные акты.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре. В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное. Стимулирующие выплаты определяются в пределах имеющихся средств. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно трудовому законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Время простоя по вине работника не оплачивается.^[5]

---

При разработке положения об оплате труда соблюдаются минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд (табл.1.1).

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. Каждая организация, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в положении об оплате труда.

Изменение условий оплаты работы оформляются по соглашению его сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса. В данном случае изменения вступают в силу с момента подписания сторонами такого соглашения или со дня, который они оговорят специально. В этом случае нужно подписать соглашения к трудовому договору с каждым работником, которого затронут изменения.^[6]

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении установлена ст.236 ТК РФ. Наряду с суммой, причитающейся работнику, организация выплачивает денежную компенсацию. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде зафиксирована ст.5.27 КоАП РФ, а уголовная ответственность за невыплату пособий, заработной платы, пенсий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев – ст.145.1 УК РФ (если доказан корыстный умысел должностного лица).^[7]

Таблица 1.1 – Минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд^[8]

Наименование	Минимальная величина	Порядок применения	Нормативный акт
Минимальный размер оплаты труда МРОТ	11280 руб.	Заработная плата должна быть установлена не меньше МРОТ	Ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ
Доплата за условия труда	4%	Порядок применения зависит от тарифной ставки	Ч. 2 ст. 147 ТК РФ
Сверхурочная работа	1,5 – за первые 2 ч. отработанного сверхурочного времени 2 – последующие	Зависит от часовой тарифной ставки, должностного оклада (за 1 ч. работы)	Ч. 1 ст. 152 ТК РФ
Работа в выходные и праздничные дни	В двойном размере	В зависимости от дневной или часовой тарифной ставки, а также должностного оклада	Ст. 153 ТК РФ
В ночное время	20%	В зависимости от часовой тарифной ставки, оклада (за каждый час работы в ночное время)	Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от22.07.2008
Простои	средний заработок (по вине работодателя); 2/3 тарифной ставки оклада (по вине третьих сил)	Оплата рассчитывается за каждый час простоя	Ст. 157 ТК РФ
Надбавка за вахтовый метод работы	75% – в районах Крайнего Севера; 50% – в районах Сибири и Дальнего Востока; 30% – в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки	Для работников федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте, в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных	Ч. 1 и 2 Ст. 302 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51

---

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты» регламентированы следующие формы первичных документов^[9]:

1. По учёту кадрового состава:

1) №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

2) №Т-2 «Личная карточка работника» – документ по учёту данных сотрудников.

3) №Т-3 «Штатное расписание» – отражает данные о структуре организации, её штатном составе и штатной численности.

4) №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» – для учёта научных работников.

5) №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» – оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри организации.

6) №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» – применяется для оформления и учёта отпусков.

7) №Т-7 «График отпусков» – нормативный акт, ежегодно определяющий очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам организации.

8) №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

9) №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».

10) №Т-10 «Командировочное удостоверение» – служит для подтверждения времени пребывания в служебной командировке.

11) №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника».^[10]

2. По учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда используют:

1) №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» – документ отражающий посещаемость сотрудников и служащий основанием начисления заработной платы.

2) №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» – применяется для документального оформления выплаты заработной платы.

3) Журнал регистрации платёжных ведомостей №Т-53а.

4) №Т-54 «Лицевой счет» - отражает сведения о заработной плате.

5) №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».^[11]

Установленная работодателем система оплаты труда, зафиксированная в трудовом или коллективном договоре, не должна ухудшать положение работника по сравнению с нормами, определенными Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Системы и формы оплаты труда

Одним из важных участков бухгалтерского учёта в организациях является учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов^[12].

---