Файл: Понятие системы права и ее структурные характеристики (Теоретические основы и сущность системы права).pdf
Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 287
Скачиваний: 2
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем [24, с.32].
Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности; ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам [28].
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник [11, с.106].
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ [5, ст.3].
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
Сотрудник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ; участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах [28].
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ [16, с.52].
Сотрудники организации должны: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка; улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием [18, с.57].
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.
Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Сотрудник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателе в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка организации; привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них [28].
Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором; правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц [26, с.13].
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным [17, с.42].
В случаях когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням; способствовать повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ [5, ст. 1].
Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами [21, с.72].
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре [27, с.24].
Сотрудникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях сотрудниками оплачиваются работодателем.
В случае утери мобильного телефона сотрудник сам обеспечивает себя средством связи. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник организации должен: использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости; заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 10 минут; использовать SMS-сообщения; при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные телефоны.
Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.
Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации [28].
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным [5, ст.136].
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе общества. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ [25, с.5].
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы: в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию; в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию; в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой [12, с.13].
Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что настоящие правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В своём становлении система права должна объективно развиваться на базе общих закономерностей жизни общества. Формирующие её правовые нормы должны с объективной точки зрения отображать потребности жизни общества. Они должны определять обязанности и права граждан государства. Иначе, правовая норма может стать искусственным и чужеродным элементом в системе права. В таком случае, норма права будет замедлять развитие отношений в обществе, используя при этом разные пути. Если использовать лексику нормативных правовых актов, то можно сказать, что некоторые правовые нормы представляют собой «мёртвые» нормы. Они по объективным причинам не могут быть выполненными. Иные нормативные правовые акты часто составлены некорректно и могут противоречить друг другу.
Право является не собранием разрозненных правовых норм, оно представляет собой системное образование. Каждая система предполагает существование элементов, а также связей между ними. Система права, в свою очередь, демонстрирует, каким образом право упорядочивает своё содержание.
Система права представляет собой внутреннюю структуру права, складывающуюся объективным образом как воссоздание существующих и развивающихся в действительности отношений в обществе.
Система права отражает имеющуюся правовую реальность. Она не является результатом каких-либо произвольных действий тех законодателей, которые создают правовые нормы. Она предопределена социальным строем общества, а также потребностями и интересами людей. Система права демонстрирует, из каких элементов состоит право, а также как они соотносятся между собой.
Исторически система права в различных государствах развивалась, опираясь на потребности в регламентировании некоторых групп самых значимых отношений, которые нуждаются в регулировании. Исходя из этого формируются группы правовых норм, которые регулировали конкретные родовые, видовые группы отношений.
Система права является единой, потому что в образующих её нормах определяется общая воля конкретного общества и государства. К тому же, правовые нормы регламентируют единые задачи и цели, в первую очередь, регулирование отношений в обществе. Нормы права различаются по средствам и способам метода правового регулирования, содержанию, предмету, сфере действия, а также формам выражения.