Файл: Понятие системы права и ее структурные характеристики (Теоретические основы и сущность системы права).pdf

Классическая, идеальная норма права состоит из трёх структурных элементов – гипотезы, диспозиции и санкции.

Гипотеза указывает на адресата нормы, на условия, при которых норма подлежит применению. В зависимости от количества условий гипотезы подразделяются на простые и сложные, причём сложная диспозиция, связывающая действие нормы права с одним из нескольких условий, называется альтернативной [14, с.82].

Диспозиция содержит само правило поведения, она является основным структурным элементом нормы права [20, с.90].

Санкция указывает на правовые последствия нарушения нормы (как правило, неблагоприятные). По степени определённости санкции подразделяются на абсолютно определённые, относительно определённые и альтернативные (неопределённые санкции для современного права не характерны).

Нормы права, как правило, излагаются в нормативных правовых актах, причём норма права зачастую не совпадает со статьёй нормативного правового акта. Существуют три основных способа изложения элементов норм права в статьях нормативный правовых актов: прямой, бланкетный и отсылочный [18, с.56].

При прямом способе изложения элемент нормы права прямо излагается в статье. При отсылочном способе изложения в статье элемент нормы права полностью не излагается, вместо этого содержится отсылка на конкретную статью того же или другого нормативный правового акта. При бланкетном способе изложения элемент нормы права выражен в самой общей форме, отсылая к другим нормативный правовым актам (без указания на конкретную норму, где можно найти недостающие сведения), к определённым отраслям права и даже к действующему законодательству (при бланкетном изложении элемента нормы права он остаётся неопределённым).

Кроме того, многие нормы не имеют идеальной трёхэлементной структуры. Многие нормы Конституции (например, нормы, определяющие компетенцию органов государственной власти) содержат только один или два элемента: гипотезу и диспозицию (такая структура характерна для многих регулятивных норм) или одну диспозицию (нормы-принципы), нормы Особенной части Уголовного кодекса содержат только диспозиции и санкции (такая структура характерна для охранительных норм) [17, с.41].

Причём диспозиции подлежащих применению регулятивных и охранительных норм, как правило, не совпадают, недопустимо смешивать их в одну норму. В некоторых случаях недостающий элемент нормы права может быть логически выведен из других норм (что не снимает его неопределённости). В других случаях такое восстановление является некорректным (например, не может иметь санкции управомочивающая, декларативная, дефинитивная норма).

---

По характеру содержащихся в них правил поведения правовые нормы подразделяются на управомочивающие, обязывающие и запрещающие.

Существуют и другие классификации правовых норм [14, с.83]:

• По социальному назначению и функциям – на учредительные (основополагающие принципы), регулятивные (регулирующие общественные отношения) и охранительные (устанавливающие ответственность за правонарушения).
• По степени определённости предписаний (по методу правового регулирования) – на императивные (однозначно определяющие вариант поведения субъектов при соответствующих обстоятельствах), диспозитивные (предусматривающие возможность выбора варианта действий субъекта) и рекомендательные.
• По источнику – на конституционные, законодательные, подзаконные, договорные, обычные и др.
• По предмету правового регулирования (по отраслевой принадлежности) – на нормы конституционного, гражданского, уголовного, административного, трудового, семейного права и иных отраслей права [19, с.112].

Особо выделяются правовые нормы, не содержащие правил поведения: декларативные (нормы-принципы), дефинитивные (нормы-определения) и оперативные нормы (нормы-изменения).

2.2. Институт права

Институт права представляет собой упорядоченную совокупность норм юрисдикции, которые осуществляют регулирование конкретного вида или группы отношений в обществе [14, с.84].

Отрасль права осуществляет регулирование рода общественных отношений, институт права, в свою очередь, является видом отрасли [23, с.201].

В любой отрасли права различают большое количество институтов права. К примеру, в отрасль трудового права включены институты охраны труда, материальной ответственности и дисциплины труда.

Разновидности институтов права бывают следующими:

• по характеру институты права разделяются на материальные (институт подряда) и процессуальные (институт возбуждения уголовного дела);
• по сфере распространения институты права разделяются на отраслевые (институт наследования) и межотраслевые (институт частной собственности);
• по функциональной роли институты права разделяются на регулятивные (институт мены) и охранительные (институт привлечения к уголовной ответственности) [21, с.71].

Кроме того, сами институты могут объединяться в более крупные подразделения системы права, которые называются подотрасли права. Система однородных институтов конкретной отрасли права является подотраслью права.

---

2.3. Отрасли права

Отрасль права представляет собой совокупность норм юрисдикции и институтов права, которые регулируют конкретные сферы или род отношений в обществе.

Признаками деления права на отрасли и институты являются предмет и метод регулирования права [19, с.113].

Предмет правового регулирования представляет собой фактические отношения людей, которые объективно нуждаются в правовом опосредовании. Их спектр очень разнообразен и широк. Например:

• общественные отношения, которые связаны со свободами и правами человека, устройством государства, и другие базовые общественные отношения объединены в Конституционном праве;
• общественные отношения в системе наёмного труда, правоотношения среди наёмных работников и предприятий или организацией работодателя объединены в группу норм Трудового права [22, с.301].

Метод правового регулирования представляет собой совокупность способов и приемов юридического воздействия на поведение людей, которые выработаны в итоге длительного человеческого общения. Предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, а метод даёт ответ на вопрос, как право осуществляет регулирование. Имеется два главных метода правового регулирования, а именно, диспозитивный и императивный [13, с.40].

Императивный метод – субординация между участниками правоотношения (т.е. один субъект находится в подчиненном положении по отношению к другому), содержит строгие предписания, выполнение которых обязательно. Применяется в публично-правовых отраслях при регулировании властеотношений (конституционное, административное, финансовое, уголовное право).

Диспозитивный метод – предполагает равенство участников правоотношения, отсутствие между ними отношения власти и подчинения, предоставляет право выбора варианта поведения. Применяется в частноправовой сфере (гражданское, семейное право).

В любой отрасли присутствуют указанные два метода правового регулирования (т.е. имеются и императивные и диспозитивные нормы). В зависимости от того, какой метод правового регулирования преобладает – выделяют частное право (преобладают диспозитивные нормы и метод, соответственно диспозитивный) и публичное право (преобладают императивные нормы и метод соответственно императивный).

По характеру особенностей режимов юрисдикции все отрасли права принято разделять на следующие [24, с.29]:

1. комплексные отрасли;
2. профилирующие;
3. базовые отрасли;
4. специальные отрасли.

---

По мимо этого, отрасли права можно разделить на [25, с.3]:

• Материальные отрасли, которые осуществляют регулирование непосредственно общественных отношений;
• Процессуальные отрасли, которые осуществляют процесс регламентирования порядка правового регулирования материальных отраслей.

К материальным относятся:

1. Конституционное право. Занимает центральное место среди остальных отраслей права. Регулирует общественные отношения, связанные с правами и свободами человека, устройством государства, и иные основополагающие общественные отношения. Конституционные нормы влияют на нормы всех иных отраслей права. Опирается преимущественно на императивный метод правового регулирования. Главный источник – Конституция РФ – правовой акт высшей юридической силы [1, ст.125].
2. Гражданское право. Регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения. Опирается на диспозитивный метод правового регулирования. Основной источник – Гражданский кодекс РФ [2, ст.3].
3. Уголовное право. Регулирует общественные отношения, связанные с борьбой с преступностью – системой наиболее общественно опасных правонарушений и правонарушителей. Опирается на императивный (властный) метод правового регулирования. Имеет в качестве основного источника УК РФ [6, ст.1].
4. Семейное право. Регулирует юридические отношения между супругами, а также между родителями и детьми (заключение брака, режим имущества супругов, расторжение брака и его последствия, вопросы материнства, отцовства и т.д.). Метод диспозитивный. Главный источник СК РФ [4, ст.1].

К процессуальным относятся:

1. Гражданско-процессуальное право. Предмет правового регулирования – процедура гражданско-правового судопроизводства (вопросы возбуждения гражданского дела, установление фактических обстоятельств, доказывания, рассмотрения дела в судебном заседании, принятия решения по гражданскому делу, возможности его обжалования). Главный источник – Гражданско-процессуальный кодекс РФ [3, ст.1].
2. Уголовно-процессуальное право. Регулирует процедуру осуществления уголовного судопроизводства.Опирается на императивно-диспозитивный метод правового регулирования. Основной источник – УПК РФ [6, ст.1].

2.4. Субинституты и подотрасли права

Следует отметить, что иногда части крупного института образовывают самостоятельные подразделения, которые называются субинститутами. Например, институт ренты в гражданском праве включает субинституты: постоянная рента, пожизненная рента, пожизненное содержание с иждивением [3, ст. 589 – 605].

---

Субинститут права представляет собой упорядоченную совокупность норм юрисдикции, которые регулируют определённую разновидность общественных отношений, находящихся в рамках определенного института права. Субинститут является составной частью института права. К примеру, институт преступлений против жизни, здоровья, достоинства личности делится на субинституты преступлений против жизни, против здоровья и преступлений против достоинства личности (клевета, оскорбление) [24, с.30].

Подотрасль права представляет собой не институт, однако ещё и не отрасль права. К примеру, авторское, изобретательское, жилищное право являются подотраслями гражданского права, налоговое право является подотраслью финансового права, муниципальное представляет собой подотрасль административного права [26, с.12].

В рамках наиболее крупных правовых отраслей выделяются подотрасли, которые представляют из себя совокупность норм, регулирующих несколько сторон (участков) однородных общественных отношений. Только крупные и сложные отрасли имеют соответствующие подотрасли. Так, в составе конституционного права выделяют такие подотрасли, как избирательное, парламентское право [27, с.23].

Подотрасль права в отличие от правового института не является обязательным компонентом каждой отрасли права. Так, земельное право не подразделяется на подотрасли [24, с.31].

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что система права состоит из пяти структурных элементов: нормы права, института права, отрасли права, подотрасли и субинститута права. Норма права является общеобязательным и формально определённым правилом поведения, которое гарантируется государством. Институт права является обособившейся внутри какой-либо отрасли взаимосвязанной группы юридических норм. Отрасль права является общностью юридических норм, а также правовых институтов.

Глава 3. Анализ реализации системы права в ООО «Алмаз» г.Москва

Рассмотрим правила внутреннего трудового распорядка ООО «Алмаз» (г.Москва) в качестве примера реализации системы права.

Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора [28].

При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу [25, с.4].

---