Файл: Роль мотивации в поведении организации (АСПЕКТЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ).pdf

№ № пп

Мода (часто встречающиеся варианты ответов по Ш. Ричи и П. Мартину)

Значение (сотрудники компании)

Наименование

1

2

3

4

1

27

58

Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении, желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок

2

17

24

Потребность в хороших условиях работы и комфортной обстановке

3

26

48

Потребность в чётком структурировании работы, наличии обратной связи и информации, позволяющей судить о результатах работы. Потребность в снижении неопределённости

4

27

21

Потребность в социальных контактах: общение с широким кругом людей, легкая степень доверительности, тесная связь с коллегами

5

18

21

Потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, малое число коллег по работе, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности

6

35

31

Потребность в завоевании признания со стороны других людей, в том чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума

7

36

25

Потребность ставить для себя дерзновенно сложные цели и достигать их; это показатель потребности следовать поставленным целям и быть самомотивированным

8

31

20

Потребности во влиятельности и власти, стремление руководить другими; настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности

9

34

42

Потребность в разнообразии, переменах, стимулировании; стремление избегать рутины и скуки

10

32

26

Потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей

11

35

26

Потребность в совершенствовании, росте и развитии как личности

12

41

26

Потребность в ощущении востребованности в интересной общественно полезной работе