Файл: Формирование компетентностного портрета современного менеджера (Теоретико-методологические подходы к изучению понятия "лидерство").pdf

На основе составления социально - психологического портера менеджера., так же подтверждается, тот факт, что в организации совпадает роль лидера и руководителя организации. Это подтверждается результатами психологического тестирования, где были выделены факты о том, что руководитель с пониманием относится к своим подчиненным, но при этом требует высокой отдачи и достижения справедливого результата. Эффективно мотивирует своих подчиненных на достижение целей организации. Большинство сотрудников считают главной личностной чертой своего руководителя - владение знаниями, на этом строится успех управления организацией и умение успешно работать с подчиненными.

При это в специфики управления данного руководителя существует несколько отрицательных качеств, которые отметили практически все сотрудники такие как, перемена настроения, резкость выражений, тирания, данные характеристики в большинстве случаев носят стихийный характер т.е. зависят от происходящей ситуации. Сотрудникам хотелось бы чтобы в сложных ситуациях их руководитель был более сдержанным и лояльным.

Список использованной литературы.



1. Аранжин В. В. ЛИДЕРСТВО И МЕНЕДЖМЕНТ // М.: издательство Креативная экономика №4 2016 // C. 241- 249
2. Балтабаева А.К. О женщине лидере // Нива, 2015, № 5. С.12−15.
3. Бек Д., Кован К., Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке, Бест Бизнес Букс, 2010. - 419 с.
4. Бодалев A. A., Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск, БГУ, 2014, 320 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом, Теория и практика. Проспект. 2016. 367 стр.
6. Гвишиани Д.М. Организация и управление. 2-е до. изд. М.: Наука, 2009, 536 с.
7. Дэвид Майстер, Патрик МакКенна. Первый среди равных. Как руководить группой профессионалов. Манн, Иванов и Фербер. 2006.275 ст
8. Джим Доран, Джон С. Максвелл. Как стать влиятельным человеком. Диля 2007 г.165 стр.
9. Д. Гришакова Н., Ужакина Ю. "Нужны ли компаниям лидеры?" // "URL: http://www.trainings.ru/library/reviews/? id=14607
10. Ковалев В.Н. Информатизация и технологизация процессов социологического наблюдения социальной сферы // Сборник & quot - Правительство город - люди& quot-, N 10 (96), Москва, 2002 г, С.12−16.
11. Кравченко А.И. Макиавелли: Технология эффективного лидерства // Социс. М., 1993, № 6. С.5−8.
12. Кредисов А.И. Панченко Е.Г., Кредисов В.А. Менеджмент для руководителей. - М.: "Знание" КОО, 2009 - 145 с.
13. Орлова Э.А. Конфликты и переговоры. Парадигмы социального взаимодействия. М.: Гос. НИИ семьи и воспитания, 2001.144 с.
14. Патрик М. Ленсиони "Пять искушений руководителя. Притчи о лидерстве. "Вильемс. 2005 г.
15. Робин С. Шарма. Лидер без титула. Современная притча о настоящем успехе в жизни и в бизнесе. АСТ, Прайм-Еврознак 2014 г.149 стр
16. Решетников А. В, Шамшурин В.И., Шамшурина Н.Г. Социально - исторический портрет лидера организации. Социс. - 2001. - №10. - С.58-63
17. Социально-исторический портрет лидера организации / А.В. Решетников, В.И. Шамшурин, Н.Г. Шамшурина // Социс. - 2001. - №10. - С.58 - 63
18. Стивен Р. Кови. Лидерство, основанное на принципах - М.: Альпина, 2009. - С.
19. С тогдилл Р.М. Лидерство и структура управления персоналом. М.: Норд-Весит, 2007.
20. Татьяна Бендас Психология Лидерства - 2009 год.
21. Томас Дж. Питерс. Основы. Лидерство. Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге 2006 г.7 стр.
22. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. М.: Просвещение, 2012 г.212 с.
23. И.А. Урмина. Обзор теорий лидерства // Издание РПБ & laquo - Информкультура"-, 2001, выпуск 5.48 с.
24. Усманов Б.Ф. Стиль управления: методологические и социологические аспекты. М.: Наука.134 с.