Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Расчет заработной платы» (ПАО «ВиИнСи»).pdf

2.6 Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

Дерево программных модулей отражает структурную схему пакета, содержащего программные модули различных классов:

• модули, выполняющие служебные функции;
• управляющие модули, предназначенные для загрузки меню и передачи управления другому модулю;
• модули, связанные с вводом, хранением, обработкой и выдачей информации.

Дерево программных модулей, составляющих структуру основного пакета представлено на рис. 14.

Модуль проверки загружаемой информации на ошибки

Форма редактирования пользователей

Форма пользователя

Модуль тестирования БД

Подсистема работы с отчетами

Модуль визуальных эффектов

Подсистемы работы с документами

Модуль редактирования визуализированных данных

Модуль визуализации данных

Подсистема работы со справочниками

Главная форма

Форма аутентификации

Рисунок 14 – Структурная схема основного пакета

К основным задачам администратора базы данных ПО «1С:

Эффективное управление пользовательскими учетными записями позволит повысить защищенность системы, снизить вероятность ошибок пользователей вследствие влияния человеческого фактора, позволить реализовать протоколирование действий пользователей.

2.7. Описание программных модулей

Алгоритм функционирования всей системы представлен на рис. 15

Начало

Занесение данных о сотруднике в БД

IF:Выбор операции

Определение начислений Разработка расчета зарплаты

Регистрация начислений

Утверждение заработной платы

Регистрация расчетоа

Формирование отчетности:

1. Выданная заработная плата

Формирование отчетности:

1. Расчетная ведомость

Конец

Рисунок 15 - Алгоритм функционирования всей системы

2.8. Контрольный пример реализации проекта и его описание

Основным понятием при разработке прикладных решений в среде 1С является объект метаданных, именно в определении набора этих объектов и заключается проектирование конфигурации. Совокупность объектов метаданных различного типа определяет внутреннее строение базы данных и структуру хранящейся в ней информации.

Структура метаданных разрабатываемой конфигурации представлена на рисунке 1

Рис. 2.1. Структура дерева конфигурации

Актуальная версия платформы 1с версии 8.3 предполагает использование управляемого интерфейса, который состоит из команд и окон, является динамическим, т.е. доступность тех или иных команд зависит от прав пользователей, настроек, сделанных в конфигурации и других параметров.

С помощью команд в управляемом интерфейсе можно переключаться между разделами конфигурации, открывать различные списки, формировать отчеты.

Разработанный интерфейс и рабочий стол конфигурации представлен на рисунке 2.

Рис. 2.2. Командный интерфейс и рабочий стол конфигурации

Применительно к платформе 1С, разработка конфигурации означает создание прикладных объектов конфигурации (справочников, документов, регистров, отчетов и др.) с описанием их параметров и характеристик. Созданные объекты отражаются в дереве метаданных конфигурации. [16]

Рассмотрим подробнее созданные для разрабатываемой информационный системы объекты дерева метаданных.

Константы — это данные, которые всегда остаются неизменными и имеют одно и то же значение, независимо от времени. Одна константа может хранить в себе одно значение.

В разрабатываемой информационной системы были созданы следующие константы (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Созданные константы

Для отображения всех констант в одном окне, создана общая форма констант «Сведения об организации» (рис. 4). Вызвать её можно в разделе «Сервис» на командной панели.

Рис. 2.4. Общая форма констант

Справочники - это прикладные объекты платформы, которые позволяют хранить в информационной базе данные, имеющие одинаковую структуру и списочный характер.

В приложении 1 приведены листинги программ на встроенном языке программирования платформы «1С: Предприятие 8.3».

Заключение

В рамках курсовой работы была рассмотрена ИТ - компания ПАО «ВиИнСи».

В рамках первой главы курсовой работы была проанализировать деятельность компании, выявлены основные тенденции её развития и результаты текущей деятельности, проанализирована её организационно-управленческая структура и дано её описание.

В рамках первой главы была проанализирована предметная область в рамках рассматриваемой темы курсовой работы, а именно автоматизация предметной области управления расчетом заработной платы персонала в компании ПАО «ВиИнСи».

С помощью проделанного анализа были определены недостатки существующей технологии и предложены рекомендации по их устранению с последующей автоматизацией новых информационно-управленческих потоков.

В рамках второй главы курсовой работы были проанализирован комплекс факторов, влияющих на проект автоматизации управления персоналом в компании ПАО «ВиИнСи» и принятых проектных решений, а именно:

• Риски проекта и методология управления проектом создания программного обеспечения;
• Информационная модель проектируемой системы управления персоналом;
• Структура информационной системы;

В рамках третьей главы курсовой работы была определена методика расчета экономической эффективности и обоснована экономическая эффективность разработка информационной системы управления процессами переподготовки.

Основополагающим выводом правильнее всего считать вывод о том, что внедрение методологии управления процессами переподготовки и информационных систем их поддержки должно осуществляться совместно, тем самым давая синергетический эффект и повышение эффективности управления и бизнес-процессов на предприятии.

Анализ информационной системы организации позволил выявить несколько серьезных недостатков:

• отсутствие прозрачной системы управления процессами и областями, входящими в данный процесс;
• отсутствие обоснованных управленческих решений, (сотрудники должны видеть результаты своего труда, в течение всего рабочего месяца, не дожидаясь оценки руководством);
• отсутствие мониторинга по показателям, что позволяет руководителю оперативно принимать решения;

В ходе выполнения данной работы был сделан обзор современных информационных систем управления процессами расчета заработной платы аккордно-премиальной формы оплаты труда, проведен сравнительный анализ, и было предложено наиболее подходящее решение для подобных задач.

В дальнейшем по мере роста бизнеса компании планируется расширение существующей ЭИС, добавлением в нее новых подсистем и усовершенствование существующих алгоритмов. Это становится возможным благодаря правильно выбранному масштабируемому решению, которое позволит интеграцию и расширение с наименьшими экономическими издержками для компании, что говорит об экономической целесообразности дальнейшей эксплуатации данной разработанной информационной системы управления процессами расчета заработной платы аккордно-премиальной формы оплаты труда.

В ходе написания курсовой работы мною приобретен опыт анализа деятельности организации, рассмотрения её информационных и материальных потоков.

Используемые источники литературы

1. Голицына О. Л., Максимов Н. В., Попов И. И. Базы данных: учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2015. - 400 с.
2. Диго С. М. Базы данных: проектирование и использование: учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 592 с.
3. Дейт К.Дж., Дарвен Хью. Основы будущих систем баз данных: Третий манифест. - Издательство Янус-К, 2016. – 656 с.
4. Дейт К. Дж. Введение в системы баз данных (седьмое издание). Вильямс, 2016 - 1072 с.
5. Илюшечкин В. М. Основы проектирования и использования баз данных: учеб. пособие. - М.: Высшее образование, 2016. - 213 с.
6. Каленик А. И. Использование новых возможностей Microsoft SQL Server 2012. - М.: «Русская редакция», 2015. - 334 с.
7. Когаловский М.Р. Теория реляционных баз данных. М.: Финансы и статистика, 2015. –500 c.
8. Кодд Е.Ф. Перевод: Когаловский М.Р. Реляционная модель данных для больших совместно используемых банков данных. М.: Финансы и статистика, 2015– c.48
9. Кодд Е.Ф. Перевод: Когаловский М.Р. Реляционная модель данных для больших совместно используемых банков данных. М.: Финансы и статистика, 2016 – c. 256
10. Коннолли Т., Бегг К. Базы данных: проектирование, реализация и сопровождение. Издательство: Диалектика, 2017 – с.24.
11. Коннолли Т., Бегг К. Базы данных: проектирование, реализация и сопровождение. Издательство: Диалектика, 2016 – с.36.
12. Крёнке Д. Теория и практика построения баз данных. - М.: Питер, 2016. - 800 с.
13. Крёнке Д. Практический опыт программирования в реляционных базах данных. - М.: Питер, 2015. - 400 с.
14. Кузин А.В. Базы данных: учебное пособие для вузов. - М.: Академия, 2016. - 30 с.
15. Кузин А.В. Базы данных: учебное пособие для вузов. - М.: Академия, 2015. - 54 с.