Файл: История развития менеджмента (История развития менеджмента)..pdf
Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 59
Скачиваний: 2
ВВЕДЕНИЕ
Доподлинно неизвестно когда зародилось искусство управления или, даже можно сказать, наука управления. Так как единой точки зрения на это понятие нет и если сказать просто, то менеджмент это система методов управления, предполагающая ориентацию на выявление спроса и удовлетворение потребностей, и повышение эффективности производства. Как только доисторические люди стали жить организованными группами, у них появилась необходимость управления. Таким образом, можно утверждать, что менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, в разных сферах человеческого общества. Например: объединение для защиты от врагов и диких зверей, объединения для обеспечения и поддержания порядка, объединения при производстве, добыче, распределении ресурсов. На первых этапах когда группы людей были не велики, управление могло осуществляться одним человеком во всех сферах, например вождем этой группы. С возрастанием количества членов группы появилась необходимость разделения труда и разделения функций управления. Но на это потребовались века.
Менеджмент- слово английского происхождения и в переводе на русский язык означает управление. Ни одна организация, ни одно предприятие не сможет добиться успеха без грамотного управления. С помощью термина «менеджмент» подчеркивалось направление коммерческих организаций и фирм на рынок, потребителя и достижение наивысшей эффективности их деятельности (рост прибыли, увеличение доли рынка и др.). Управление зародилось очень давно, но только в XX веке, а именно в отечественной литературе и практике понятие менеджмента вместо управления стало широко использоваться в 90-е годы с развитием капитализма, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, науку.
Основа любой науки - это использование исторического метода, позволяющего хорошо изучить историю развития направления во всем его многообразии. Постижение уроков истории позволяет избежать ошибок, трагических последствий и противоречий, встречающихся на разных этапах развития науки. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и все другие науки, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать и спланировать будущее развитие. Знание истории прошлого необходимо, прежде всего, потому, что:
• это интересно;
• это восполнение знаний и расширение кругозора;
• есть возможность проанализировать на примерах других разные ситуации эволюционного развития науки и систематизировать их;
• извлечение соответствующие уроки из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем.
Знание, анализ и осмысление прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что неудачный концепции погибали, а оставались только проверенные практикой и временем. В практике управления существуют примеры организаций, возникших в глубокой древности и успешно функционирующих и в настоящее время благодаря созданию рациональной структуры управления. К их числу относится римская католическая церковь, имеющая наиболее простую структуру управления: папа, кардинал, архиепископ, епископ и приходской священник. Она функционирует и в настоящее время и является более «современной», чем структура многих организаций, появившихся только сегодня. Может быть, это и есть существенная причина того, что она процветает на протяжении многих веков.
Предметом исследования истории менеджмента является управленческая мысль. Изучение и понимание истории менеджмента является необходимым условием формирования современного менеджера-профессионала. Для этого необходимо изучение, как зарубежной истории развития менеджмента, так и отечественную науку управления. Отечественная наука управления является неотъемлемой составной частью мировой науки управления.
Несмотря на колоссальную важность, очевидность и повсеместность присутствия менеджмента, он по-прежнему остается наименее изученным и недостаточно понятным институтом современного общества. Работникам предприятий зачастую не совсем понятно, чем занимаются (и чем должны заниматься) их менеджеры, как осуществляется управление их предприятием и почему оно осуществляется именно так, а не иначе, и насколько успешно справляются менеджеры со своими задачами [1, с. 69]. Вихранский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2009. – 528 с.
Актуальность темы. Спиралеобразное развитие цивилизации позволяет увидеть аналогию настоящего и прошлого. Изучение истории менеджмента должно способствовать формированию у менеджеров чувства уверенности в решении возникающих проблем через обогащение их познаниями о прошлом. Изучение истории развития менеджмента в настоящее время особенно актуально, т.к. изучая исторический опыт и пути развития, отслеживая эволюцию можно прийти к пониманию истинной сущности управления и осознанию того, как сделать его наиболее эффективным. Целью написания данной работы является изучение истории развития менеджмента.
Для достижения поставленной цели в работе решается ряд задач:
1) изучить развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма;
2) рассмотреть индустриальный, систематизации и информационный периоды развития менеджмента;
3) описать истоки российского менеджмента;
4) представить развитие российского менеджмента с 16 в. по настоящее время.
Объект исследования - наука управления.
Предмет исследования - становление и развитие менеджмента.
Структура работы включает в себя: введение, основную часть, заключение, библиографию.
История развития менеджмента
Каждое поколение решало свои проблемы с производством материальных благ, спросом и предложением, убытками и прибылью, трудом и управлением и, хотя во многом человеческие отношения следуют одним и тем же образцам, идеи управления не всегда были такими, как сегодня. Но не стоит думать, что современные идеи лучше прежних. Большое влияние оказывают разные условия жизни: производительные силы, окружающая среда и сам человек меняется, а значит, меняется и подходы к управлению. Сами идеи и принципы могут оставаться неизменными, но их реализация должна согласовываться с требованиями и условиями конкретной ситуации в конкретное время.
Хотя наука об управлении окончательно сформировалась в конце ХХ века, появилась она ещё в глубокой древности. В древние времена зарождались основные этапы развития менеджмента. Всегда требовались люди, которые бы координировали, распределяли и направляли деятельность групп людей (добыча и сбор пищи, строительство жилья, защита от врагов и т.п.). Возникновение менеджмента как неотъемлемого, особого и передового института стало центральным событием в истории общества XX столетия. С начала века нечасто новый основной институт, новый руководящий класс, появлялся так быстро, как менеджмент. Возможно, такого не было вообще. Редко в истории человечества новый институт настолько быстро доказывал свою необходимость. Еще реже введение нового института вызывало так мало противодействия, беспокойства и дискуссий [2, с. 128] Ричард Л. Дафт. Менеджмент, "Питер" 2009 г. – 406 с.
На глиняных табличках датированных третьим тысячелетием до нашей эры записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций даже доисторические люди часто жили организованными группами. Однако, как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, что существуют сейчас. Истоки управления как деятельности неразрывны с развитием экономики и уходят в глубину веков, но возникновение менеджмента как научной дисциплины обычно связывают с зарождением капитализма. И тем не менее, немало управленческих идей и принципов было известно задолго до капитализма.
Изучая историю можно встретить много ярких примеров, демонстрирующих присутствие управления в древности.
Египетские пирамиды, построенные в 3000—2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только культуры древних египтян, но и их управленческого искусства. Строительство огромных пирамид требовало, прежде всего, четкого планирования и организации труда.
Древние греки уделяли особое внимание вопросам организации и управления производственными процессами, заботились о четкой специализации рабочих. [16, с. 49-57]/Гапонюк П. Н. Эволюция становления и развития менеджмента качества // Вестник АКСОР. 2011. № 4.
Ещё Сократ говорил о том, что главным в управлении является поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач. То есть управление выделяется как особая сфера человеческой деятельности. . [3]/№ 4 (2020): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 4/2020
Линейная структура управления государством получила выражение в системе управления Римской империей. Ее основной проблемой был сбор налогов со всех ее частей, значительно удаленных друг от друга. Прямое правление из Рима осуществить было крайне трудно. Изменение структуры управления позволило укрепить могущество Римской империи.
Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII в. С промышленной революцией связано выделение трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер. На этом этапе развития управления только наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу организации труда на научных основах.
Промышленная революция дала толчок развитию теоретических исследований и практики управления. Большой вклад в формирование науки управления внесли английские политэкономы Уильям Петти, Адам Смит и Давид Рикардо. Ещё хотелось бы отметить большой вклад английского социалиста-утописта Роберта Оуэна в развитие управленческой мысли и практики управления. Раньше других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только через 100 лет. [4, с. 65] .Тейлор 3. Ф. Основы научного менеджмента, "Прогресс", Москва, 2008 – 358 с.
На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали труды Карла Маркса и Фридриха Энгельса. Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных ими методов исследования. Карл Маркс выводит необходимость разделения труда из развития кооперации: капиталист часто не в состоянии самостоятельно управлять своей фабрикой. Кроме того, в этом нет необходимости, так как труд по надзору, совершенно отделенный от собственности на капитал, всегда предлагался в избытке. Поэтому сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом. Таким образом, результатом разделения труда явилось обособление управления, которое стало рассматриваться в качестве особой функции любого совместного труда.
В этот же период времени Фридрих Энгельс указал на то, что следует различать управление вещами и управление людьми. От этого тезиса в дальнейшем будут отталкиваться многие ученые в своих исследованиях.
Однако до эпохи империализма функция управления осуществлялась самим капиталистом и небольшой группой приближенных к нему лиц. Роль специально подготовленных управляющих особенно усиливается в эпоху развития монополистического капитализма. Столкнувшись с конкуренцией, изменчивой внешней средой, управляющие развивали систему знаний о том, как лучше использовать ресурсы.
Таким образом, предпосылками и источниками формирования менеджмента как управления особого рода являются:
- индустриальный способ организации производства;
- развитие рыночных отношений, основными элементами которых являются спрос, предложение и цена.
Для систематизации этапов развития науки управления первоначально использовался исторический подход с применением хронологического принципа.
Мировое развитие менеджмента
2.1. Развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма
Об эффективности управления в древности и об управленческих идеях можно судить, представляя, как строились уникальные сооружения (египетские пирамиды и др.), и анализируя древние письменные документы. Полагают, что возникновение письменности в Шумере (3000 г. до н. э.) объяснялось главным образом управленческими потребностями жрецов вести учет и контроль за сбором налогов и накоплением огромного количества имущества. Инвентаризация и контроль велись с помощью счетов и документальной отчетности.
Идеология управления в Древнем Египте базировалась на богобоязненности и религиозности египтян. Фараоны сумели внушить всему народу, что плодородие почвы и большие урожаи связаны исключительно с божественной природой фараонов. Фараоны же, позиционировав себя посредниками между богами и обычными египтянами, гарантировали безопасность и стабильность государства.
Древне Египетское искусство (между 4000 и 525 гг. до н. э.) по возведению пирамид и гробниц -- свидетельство достижений не только строительной механики, но и управления производством огромным количеством рабочих (до 100 000 чел.). Очевидно, что люди, которые строили сооружения Древнего Египта, не только знали, как планировать объект, но и имели способности к мобилизации и использованию человеческих ресурсов, контролю и координации процессов производства и управления им. [5, с. 65]Гапонюк П. Н. Эволюция становления и развития менеджмента качества // Вестник АКСОР. 2011. № 4. С. 49-57