Файл: Роль мотивации в поведении организации (организация системы мотивации организации).pdf

Как видно из таблицы 2.4, наблюдается рост показателей товарооборота и производительности труда на 5%, средней заработной платы на 4,1% и чистой прибыли на 4,8% или на 1076 тысяч рублей. Таким образом, описанные выше мероприятия принесут экономическую выгоду уже в будущем году в размере 1076 тысяч рублей. Также стоит отметить рост показателя рентабельности на 1,58%, что напрямую свидетельствует об увеличении раскрытия потенциала организации. Важным моментом является и то, что представленный анализ не отражает в полной мере неявный эффект от изменения мотивации среди сотрудников, который заключается не только в повышении производительности труда, но и в сокращении конфликтных ситуаций, повышении качества обслуживания, формирования личной заинтересованности сотрудников в результатах труда. Повышение заработной платы, а также введение доплаты за выслугу лет поможет снизить текучесть кадров. В результате предложенных мероприятий прогнозируется снижение текучести кадров и установление значение данного параметра на уровне верхнего предела среднеотраслевой нормы для торговых предприятий на уровне 25%.

Если обратиться к структуре фонда оплаты труда (рисунок 7), то здесь можно констатировать снижение доли переменной части заработной платы и повышение доли фиксированной тарифной части.. Подобное изменение структуры позволит работникам организации испытывать меньшую зависимость от бонусной части заработной платы, начисление которой носит субъективный характер и зависит руководителя, его личных предпочтений и уровня компетентности.

Рисунок 2 – Сравнение структуры фонда оплаты труда в 2013 году и с учетом предлагаемых изменений

Таким образом, в результате предложенных мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации ООО «Новэкс» прогнозируются следующие результаты:

• Рост средней заработной платы на 4,1%;
• Рост производительности труда на 5%;
• Увеличение рентабельности предприятия на 1,58%;
• Рост чистой прибыли на 4,8%;
• Снижение текучести кадров до нормальных значений по отрасли (20-25%);
• Снижение доли фонда оплаты труда в товарообороте на 0,18%.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе были разобраны теоретические основы организации оплаты труда торгового предприятия.

Таким образом, организация системы мотивации сотрудников – один из важнейших элементов нашего общества. Правильная мотивация непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Она зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

В первой главе работы были рассмотрены основные функции мотивации, принципы ее организации, основные пути повышения заинтересованности сотрудников организации, а также современные способы совершенствования оплаты труда.

Во второй главе работы для снижения негативного эффекта от выявленных проблем был предложен комплекс мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации сотрудников филиала «Малаховский». В рамках данной работы был рассчитан экономический эффект от данных мероприятий. Предложенные мероприятия позволят снизить текучесть кадров, увеличить производительность труда и, как следствие, уровень выручки, чистой прибыли и рентабельности.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014 № 56-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; 2019. – № 77.
2. Алехина, О. Ф. История менеджмента [Текст] : учебное пособие / О. Ф. Алехина. – Нижний Новгород: Изд-во ННГУ, 2015. 372 с.
3. Бобкова, Т. В. Система материальной мотивации персонала: разработка материальной системы мотивации персонала на основе распределения прибыли работникам торгового предприятия / Т. В. Бобкова // Российское предпринимательство. – 2017. – № 4, вып. 1. – С. 74-78.
4. Бочкарева, И. И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник : [для вузов по направлению "Экономика" и экон. специальностям] / И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина ; под ред. Я. В. Соколова. – Москва : МАГИСТР, 2017. – 411 с. : табл.
5. Вайсбурд, В. А. Экономика труда: [учебное пособие для вузов по специальности "Экономика труда"] / В. А. Вайсбурд. – Электрон. текстовые дан. – Москва : ОМЕГА-Л, 2018. – 376 с.
6. Ветлужских, Е. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация труда. – 2018. – №1. – С.
7. Гапонова, О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере торговли: монография / О. С. Гапонова Екатеринбург; Нижний Новгород; УрО РАН, 2015. – 188 с.
8. Гейц, И. В. Новые системы оплаты труда / И. В. Гейц. – Москва : Дело и Сервис, 2016. – 223 с.
9. Герасимова, В. Д. Анализ и диагностика производственной деятельности предприятий: электрон. учеб. / В. Д. Герасимова. – Электрон. текстовые дан. – Москва : КНОРУС, 2017. – 1 эл. опт. диск (CD-ROM) : цв., зв.
10. Епишина, А. Б. Оплата труда руководителей организаций: анализ состояния и определение перспектив / А. Б. Епишина // Кадры предприятия. – 2017. – № 4. – С. 95-105.
11. Желтов, О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Рос. акад. образования, Моск. психол.-соц. ин-т. - 2-е изд., перераб. - Электрон. дан. - Москва : Флинта : МПСИ, 2016. - 437 с.
12. Заказнов, А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций / А. Заказнов // Мотивация и оплата труда. – 2018. – № 2. – С. 148-157
13. Згонник, Л. Региональная дифференциация социально-трудовых отношений / Л. Згонник, С. Гавриленко // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 12. – С. 47-52 : рис., табл.
14. Зигхейм, Патрисия, К. Плати людям правильно! / Патрисия, К. Зигхейм, Джей, Р. Шустер. – Москва : КНОРУС, 2016. – 368 с.
15. Иванова, Т. Б. Рынок труда в России: учебное пособие [для вузов по направлению 080100 «Экономика» (профиль «Экономика предприятий и организаций»)] / Т. Б. Иванова, А. А. Козлов, В. Б. Алексеенко. – Электрон. дан. – Москва : РУДН, 2018. – 223 с. : ил.