Файл: Понятие организации и ее характерные черты.pdf

К доходам от инвестиционной деятельности принято относить:

1.проценты

2.дивидендные выплаты и тд.

К доходам от финансовой деятельности относят:

1.выручку

2.маржинальную прибыль

3.валовую прибыль и тд.

Финансовые ресурсы кредитных организаций имеют свои особенности формирования и использования, речь о которых пойдет в следующем параграфе.

В распоряжении у корпоративной организации находятся: постоянно — собственные средства, а временно — сред­ства, принадлежащие другим субъектам хозяйствования, государ­ству и гражданам.

Соответственно в составе денежных ресурсов корпоративной организации можно выделить:

а) собственные средства (капитал), включающие уставный
капитал, прибыль, резервный и другие фонды;

б) средства, привлеченные корпоративной организацией в ре­зультате проведения пассивных операций, и используемых для осуществления активных операций;

Финансовые ресурсы корпоративной организации имеют внутренние и внешние источники формирования, которые отображены на рисунке 1.8.

Рис 1.8. Источники формирования собственных финансовых ресурсов корпоративной организации

Как можно заметить из данных рисунка 1.6., к внешним источникам формирования финансовых ресурсов относят:

1.Амортизационные отчисления

2.Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия и тд.

К внешним источникам формирования финансовых ресурсов относят:

1.Получение безвозмездной финансовой помощи

2.Привлечение дополнительного капитала и тд.^[9]10

Финансовые ресурсы корпоративной организации имеют несколько основных направлений использования:

1.расширение материально-технической базы

2.фондовая и нефондовые формы использования финансовых ресурсов и тд.

Таким образом, подводя небольшой итог по первой главе можно сказать о том, что в современном мировом хозяйстве существует достаточно большое количество организационных структур управления, основными характеристиками которых являются персонал и финансовые ресурсы.

2.АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ»

2.1.Краткая характеристика деятельности ПАО «Газпром»

ОАО «Газпром» - крупнейшей из российских ТНК и некогда входившей в топ-10 рейтинга FT Global-500, является компания ОАО «Газпром». Компания относится к распространённому в России типу ТНК – это корпорация-наследница советской монополии. ^[10]1

Начало её деятельности датируется 1989 годом, в связи преобразованием Министерства газовой промышленности СССР в Государственный газовый концерн «Газпром». Развитие и становление компании как лидера в России началось с 2000 годов, с 2006 года резко возросла капитализация компании – до 272 млрд. долл. со 160,3 млрд. долл. в 2005 году. Финансовые показатели ОАО Газпром за 2009–2016 гг. планомерно и пропорционально увеличиваются с каждым годом, что говорит о стабильном развитии компании и росте её финансовых результатов. Здесь также очевиден рост финансовых и качественных показателей компании.

Начнем исследование показателей финансово-хозяйственной деятельности компании ОАО «Газпром» с исследования показателей выручки и валовой прибыли. Данные за последние годы отобразим в таблице 1

Таблица 1

Выручка и валовая прибыль компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Из данных таблицы 2 можно заметить, что за последние годы можно наблюдать снижение объемов выручки торговой компании с 5 123 321 451 тыс.руб в 2014 году до 3 934 488 441 тыс.руб в 2016 году. Аналогичное снижение можно наблюдать и в части уменьшения валовой прибыли компании. Данные таблицы 2 отобразим графически на рисунке 2.1

Рис 2.1 Динамика выручки и валовой прибыли компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Далее исследуем динамику внеоборотных активов компании ОАО «Газпром». Данные по этому показателю представим графически на рисунке 2.2

Рис 2.2 Динамика внеоборотных активов компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Как можно заметить из данных рисунка 2.2., за последние годы можно наблюдать существенный рост внеоборотных активов компании «Газпром» с отметки 7 664 168 в 2014 году до отметки в 14 943 622 в 2016 году^[11]1

Рассмотрим динамику основных средств торговой компании ОАО «Газпром». Данные по рассматриваемому показателю отобразим на рисунке 2.3.

Рис 2.3 Динамика основных средств компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Рассмотрим показатели дебиторской и кредиторской задолженности компании ОАО «Газпром». Данные представим на рисунке 2.4 и 2.5 соответственно

Рис 2.4 Динамика дебиторской задолженности компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Из данных рисунка 2.4 можно заметить, что торговая компания снизила объемы дебиторской задолженности в 2016 году к аналогичному значению в 2015 году

Рис 2.5 Динамика кредиторской задолженности компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Динамика кредиторской задолженности согласно имеющимся данным о финансово-хозяйственной деятельности компании, увеличилась с отметки в 672 170 249 тыс.руб в 2015 году, до отметки в 755 889 069 тыс.руб в 2016 году.^[12]1

В связи с тем, что в торговой компании ОАО «Газпром» за последние годы наблюдается рост кредиторской задолженности, компания вынуждена прибегать к заимствованиям. Динамику и структуру заемных средств компании ОАО «Газпром» отобразим в таблице 2.

Таблица 2

Динамика и структура заемных средств компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Данные таблицы 2 свидетельствуют об увеличении динамики кредитов, которые берут дочерние предприятия ОАО «Газпром», при этом, в совокупной системе заемных средств можно наблюдать их снижение.

Исследуем структуру и динамику запасов торговой компании ОАО «Газпром»». Данные отобразим в таблице 3.

Таблица 3

Структура и динамика запасов компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Данные таблицы 3 наглядно показывают, что за рассматриваемый временной промежуток все элементы структуры запасов торговой компании ОАО «Газпром» существенно снизились^[13]1

Рассмотрим динамику инвестиций торговой компании ОАО «Газпром» в дочерние, зависимые и иные организации за последние годы. Данные отобразим в таблице 4.

Таблица 4

Финансовые вложение компании ОАО «Газпром» в тыс.руб

Данные таблицы 4 свидетельствуют о том, что за последние годы, руководство торговой компании ОАО «Газпром» увеличивает объемы средств, направленных на развитие своих дочерних предприятий, при этом снижая объемы инвестиций в зависимые общества и иные организации.

Важное значение в деятельности ОАО «Газпром» имеет организационная структура управления компании, речь о которой пойдет в следующем параграфе.

2.2.Анализ организационной структуры управления в ПАО «Газпром»

На сегодняшний день, организационная структура управления ПАО «Газпром» имеет линейно-функциональный характер. Схематично, данную структуру управления можно отобразить на рисунке 2.6.

Рис 2.6. Организационная структура управления ПАО «Газпром»

Как можно заметить из данных рисунка 2.6., во главе ПАО «Газпром» совет директоров, в подчинении которого находятся более мелкие структурные подразделения.

Исследуем численность персонала и производительность труда ОАО «Газпром». Данные отобразим в таблице 5.

Таблица 5.

Численность персонала и производительность труда ОАО «Газпром» за 2012-2016 гг

Как можно заметить из данных таблицы 5., численность сотрудников ОАО «Газпром» увеличивается с каждым годом: если в 2012 году она была равна 1104 человек, то в 2016 году – 2100 человек.

Рассмотрим кадровый состав ОАО «Газпром» различным критериям, таким так:

1.Пол

2.Возраст

3.Уровень образования

4.Стаж и тд.

Основу кадрового состава персонала в ОАО «Газпром» составляет мужской персонал. Гендерная динамика персонала компании отображена на рисунке 2.7.

Рис 2.7. Гендерный состав работников ОАО «Газпром» по категориям в %

Исследуем структуру персонала компании по уровню образования. Данные отобразим на рисунке 2.8.

Рис 2.8 Структура персонала работников ОАО «Газпром» по уровню образования в %

Как можно заметить из данных рисунка 2.9., основная доля персонала имеет среднее специальное и высшее образование – 50% и 40% соответственно. Исследуем персонал организации в зависимости от стажа работы. Данные отобразим на рисунке 2.10.

Рис 2.10. Структура персонала работников ОАО «Газпром» по стажу работы в %

Как можно заметить из данных рисунка 2.10, в рассматриваемой компании с каждым годом увеличивается число сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет. На данную категорию работников приходится 60% всех сотрудников. Возрастной состав персонала отобразим на рисунке 2.10.

Рис 2.11. Структура персонала работников ОАО «Газпром» по возрасту в %

Немаловажное значение в организационной структуре управления ПАО «Газпром» имеют и условия труда, речь о которых пойдет в следующем параграфе.

2.3.Анализ формирования условий труда в ПАО «Газпром»

Учитывая, что повышение образовательного уровня является не единственным стимулом для улучшения производительности труда, следует рассмотреть основные принципы мотивации и оплаты труда в организации:

1. единый подход к оплате труда работников;

2. мотивация работников на достижение поставленных задач и целей путем повышения эффективности работы;

3. конкурентоспособность заработной платы на рынке труда.

Формирование заработной платы труда ОАО «Газпром» происходит путем совокупности следующих элементов:

1. должностного оклада (тарифная ставка);

2. премии по результатам работы за месяц;

3. премии по итогам работы за год;