Файл: Роль мотивации в поведении организации (ИП Карпов И.Н.)).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.04.2023

Просмотров: 416

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические и методологические аспекты изучения мотивации персонала

1.1 Сущность технологии мотивации персонала

1.2. Влияние мотивации на поведение в организации

Глава 2. Изучение практических аспектов влияние мотивации на поведение сотрудников рекламного агентства TAG (ИП КарповИ.Н.)

2.1 Организационно-экономическая характеристика рекламного агентства TAG (ИП КарповИ.Н.)

2.2 Анализ состава и структуры кадров рекламного агентства TAG (ИП КарповИ.Н.)

2.3. Анализ и оценка применяемых технологий мотивации персонала рекламного агентства TAG (ИП КарповИ.Н.)

Заключение

Список литературы

Приложения

Приложение 1

Организационная структура рекламного агентства

Приложение 2

Анкета для персонала

Характер вопроса

Ответ

«Да»,

«Нет»

1. Способна ли на Ваш взгляд существующая система мотивации и стимулирования повлиять на желание работников работать лучше?

2. Присутствует ли в настоящий момент заинтересованность в работе с полной отдачей?

3. Существует ли потребность в стремлении повысить свою квалификацию и профессиональное мастерство?

4. Существует ли на предприятии перспектива карьерного роста и возможность стать руководителем?

5. Заботится ли руководство предприятия о здоровье своих сотрудников?

  1. Басаранович Е.А. Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Yandex» / Е.А. Басаранович // Евразийский союз ученых. 2015. – С. 167-169 ↑

  2. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181. ↑

  3. Верхоглазенко В.Н. Система мотивации персонала [Текст] / Верхоглазенко В.Н.// журнал «Консультант директора». - февраль №4 2002.- с. 23-34 ↑

  4. Кибанов А.Я. К38 Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов., И. Б. Дуракова — 6-е изд., стер. — М.: Кнорус, 2016. -569 с. ↑

  5. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 544 с. ↑

  6. Верхоглазенко В.Н. Система мотивации персонала [Текст] / Верхоглазенко В.Н.// журнал «Консультант директора». - февраль №4 2002.- с. 23-34 ↑

  7. Комаров, Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала / Комаров Е.И. // Управление персоналом. - 2014. - №23. - С.19-32. ↑

  8. Маслоу А. Г. Мотивация и личность // Издательство: Питер, 2012- 354 с. ↑

  9. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181. ↑

  10. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64. ↑

  11. Маслоу А. Г. Мотивация и личность // Издательство: Питер, 2012- 354 с. ↑

  12. Иванников, В.А. Порождение деятельности и проблема мотивации / В.А. Иванников // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология: Научный журнал. - 2015. - № 2. - С.15-22 ↑

  13. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации. Источник: http://www.cfin.ru/management/people/maslow.shtml ↑

  14. Херцберг Ф. Мотивация к работе// Издательство: «Вершина», 2007- 238 с. ↑

  15. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие// 6-е изд., стер. — М.: Кнорус, 2016. -569 с. ↑

  16. Вдовиченко Д.В. Эффективные методы мотивации персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 3. С.76 ↑

  17. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002.с.12 ↑

  18. Мустафина Д.А. Мотивация как метод эффективного управления персоналом/Мустафина Д.А.:В сборнике: Перспективные направления социально-экономического развития России Сборник материалов международной научно-практической конференции - 2015. -80-83 с. ↑

  19. Обрывко В.В. Современная мотивация на малых и средних предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 2.с.54 ↑

  20. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15 ↑

  21. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15 ↑

  22. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С. 14-26. ↑

  23. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С. 14-26. ↑

  24. Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 (17). С. 7. ↑

  25. Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 (17). С. 7. ↑

  26. .Шапиро С. А. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции / С.А. Шапиро // Мотивация и оплата труда. - 2016 .- № 1 .- С. 46-61. ↑

  27. Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение / Н.А. Шубина // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23)., 2015. - С. 87-991 ↑

  28. Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение / Н.А. Шубина // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23)., 2015. - С. 87-991 ↑

Смотрите также файлы