Файл: Методика расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком на примерах.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.04.2023

Просмотров: 49

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Исчисления на второго ребенка.

При повторной беременности наступившего спустя некоторое время после истечения продолжительности первого декретного отпуска работница уходит в следующий. Данная ситуация для будущей матери более благоприятная в отношении производства расчета полагающихся выплат. Второй декретный отпуск, предоставляемый с рождением второго ребенка, оформляются по правилам соответствующим первой беременности. Причем размер ежемесячных выплат при рождении второго ребенка повышается соразмерно увеличенному окладу. Если работница проработала между беременностями один календарный год целиком, то у нее повыситься средний заработок.

Глава 3. Перечень документов, оформление декретного отпуска.

3.1 Оформление декретного отпуска

Как было описано ранее женщина должна собрать пакет документов, позволяющий его назначить согласно нормативам действующих законодательных актов. Трудовой кодекс, Федеративный закон за номером 255 регламентируют предоставление отпуска по беременности и родам, назначение пособия по беременности и родам и осуществление выплат.

3.2 Документы для предоставления на предприятие

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:

1. заявления на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о  предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия

2. справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет

3. оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам

4. справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.


3.3 Получение пособия в органе социальной защиты

Если женщина официально признана безработной, то необходимо собрать определенные документы для подачи в органы выдачи пособия.

В пакет документов включено:

  • заявление, написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам
  • больничный лист, выданный медицинским учреждением
  • выписки из трудового договора и книжки из последнего места работы
  • справка об осуществление регистрации в местном органе службы занятости, подтверждающую ее правовое положение в качестве безработной
  • свидетельство о рождении ребенка, при наличии других детей их свидетельства
  • справка родителю, который не трудоустроен о неполучении дотации по безработице
  • справка, полученная вторым родителем с места работы с отметкой , что ему пособие не выдавалось.

В некоторых регионах назначаются дополнительные выплаты помимо назначаемых по действующему законодательству выплат.

Пример заявления , написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам:

Заключение 

В результате проведённого исследования по теме: «Расчет пособий по временной нетрудоспособности» можно сделать ряд выводов:

  • При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
  • В соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных Законом №255-ФЗ и иными федеральными законами.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.