Файл: Методика расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком на примерах.pdf

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Глава 2: Расчет декретных в 2016 и особенности исчисления декретного пособия

1.1 С начала текущего года введена в законодательство Российской Федерации новая методика, по которой исчисляется пособие за отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа, начисление отпускных для работающих женщин. По общим правилам расчет декретных в 2016 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года, либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Все работающие женщины согласно нормам законодательных актов обладают правом на получение пособия по беременности и родам. Данное положение закреплено в документах:

1. Статья 6, Федеративный закон , номер 81, принятый в мае 1995 года

2. Статья 2, Федеральный закон , номер 255 , принятый в декабре 2006 года

3. Акт за номером 1012н "Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка" , который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

При этом продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, не влияет так же на его размер и осуществление платежей.

Женщина имеет право на получение пособия , назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев, или она была признана безработной официально. Размер пособия в соответствии со статьями 11 и 7 законы федерального значения за номером 255 должен приниматься из МРОТ. В расчетах учитываются так же и районные коэффиценты за календарный месяц.

Определение:

МРОТ- установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может или должен платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплате труда".

С 01.07.2016 года МРОТ составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06. 2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Минимальный размер оплаты труда применяется для :

1. регулирования оплаты труда

2. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам

3. для определения иных целей обязательного социального страхования

Согласно правилам , изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

1. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом

2. минимальный размер оплаты труда устанавливается за счет средств работодателя ( а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета)

3. минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения . Законодатель пока не применяет это положение , в Трудовом кодексе РФ статья 421 ,в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера ,предусмотренного статьей 133 Трудового Кодекса, а также механизм ,гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются Федеральным законом. И следовательно , так как такого закона пока нет, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума.

4. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т. е. - 7500 рублей . С МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Схема размера дневного пособия

Размер пособия в процентах к зп в зависимости от страхового стажа работника

730 дней

24 месяца

МРОТ

Размер дневного пособия

= Х : Х

1.2 Пособие по беременности и родам.

Выплата декретного пособия производится единовременно. При этом она выдается целиком за десять дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов. Во второй главе рассмотрим пакет документов подробнее.

1.3 Сроки декретного отпуска.

В некоторых случаях совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до - и послеродовом отпуске или она находится в нем , чтобы ухаживать за малолетним ребенком . Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

По нововведениям его размер находится в прямой зависимости от протекания беременности и родового акта: если у женщины одноплодная беременность, и она прошла без всяких осложнений, то длительность платного отпуска будет составлять 140 дней, если были трудные роды, то отпуск увеличивается до 156 дней. Если у женщины многоплодная беременность, например, два и более плода, то продолжительность платного отпуска увеличивается до 194 дней. Женщина выходит в отпуск на сроке беременности в срок равный 30 неделям, а если у нее беременность многоплодная, то на сроке 28 недель на основании больничного листка и справки. Их она получает в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Документы предоставляются работодателю либо в ФСС, если беременная женщина не трудоустроена.

1.4 Методика расчета по беременности и родам

Как было отмечено ранее, расчет производится по утвержденным Правительством РФ новым правилам. В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила. В расчете пособия применяется формула: ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска.

1.5 Последовательность производства расчета:

1. Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.

2. Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.

3. Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его, необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.

4. Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года. Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.

5. Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия. Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Размер пособия корректируется сообразно фактическим обстоятельствам, то есть если роды у женщины прошли с серьезными осложнениями, то срок расчетного периода увеличивается.

ПРИМЕР

В основу расчета заложено условие одноплодной беременности, поэтому за расчетный период принимается 140 дней. Производится простое начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 апреля 2016 года.

• Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 250 тыс. и 310 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен: 250 000 + 310 000 = 560 000 рублей.
• Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей: 560 000 – 4 500 = 555 500 рублей.
• Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730, в результате чего находится среднедневной заработок: 555,500 / 730 = 760, 95 рублей.
• Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней, отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов: 760,95 * 140 = 106 533 рубля. В законодательных актах предусмотрены различные способы расчета декретного пособия.

ПРИМЕР 2

Опять же принимаем за расчетный период 140 дней. Производим начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 марта 2016 года.

• Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 180 тыс. и 250 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен: 180 000 + 250 000 = 430 000 рублей.
• Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей: 430 000 – 4 500 = 425 500 рублей.
• Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730, в результате чего находится среднедневной заработок: 425,500 / 730 = 582, 87 рублей.
• Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней, отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов: 582,87 * 140 = 81 601 рубля

Более усложненный вариант расчета получается в ситуации со сложными родами и небольшим трудовым стажем. Рассмотрим ниже:

Исходные данные: работница вышла в отпуск с 1 апреля 2016 года, при этом срок беременности был равен 30 неделям. Она проработала на предприятии 9 месяцев, ее ежемесячная заработная плата была равна 18 тыс. рублей в месяц.

Порядок осуществления расчета:

• Подсчитывается суммарный доход: 5965 рублей * 15 безработных месяцев = 89 475 рублей; 9 месяцев * 18 000 = 162 тыс. рублей; 162,0 + 89, 475 = 251, 475 рублей.
• Рассчитывается средний дневной заработок: 251, 475 / 730 = 344,486 рубля.
• Производится расчет размера пособия за отпуск: 344,486 * 140 дней = 48 228,04 рубля.
• Осуществляется доначисление на 16 дней, которые добавляются к отпуску при сложных родах: 16 * 344,486 = 5511,776 рубля.
• Всего начисляется в качестве декретного отпуска: 48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 рублей. Всего начисляется в качестве декретного отпуска: 48 228, 04 + 5511,776 = 53 739, 816 рублей.

Рассмотрим как второй пример ситуацию "из декрета в декрет"

Нередки ситуации наступления беременности у работницы, пребывающей в отпуске по уходу за первенцем, поэтому перед ней встает вопрос оформления декретного отпуска при рождении второго ребенка.

В методике исчисления отпускных для данной ситуации имеются некоторые отличия. При наступлении повторной беременности у родившей не так давно мамы в соответствии с законодательными актами осуществляются выплаты отпускных, хотя продолжительность декретного отпуска не закончилось. Многие женщины в сложившейся ситуации отдают предпочтение получению отпускных за рождение второго ребенка, тогда начисление суммируется с помесячными платежами, выплачиваемыми за рождение первого. Однако общая величина дотаций не должна превышать на 100 % осредненную заработную плату, но в то же время она должна быть выше минимальной суммы. При рождении двойни до достижения ими возраста полтора года осуществляется платеж в размере 40 % среднего заработка, но не больше в сумме 100 %. Причем он осуществляется за каждого ребенка. Размер ежемесячных платежей за рождение второго ребенка исчисляется с учетом рожденных или усыновленных ранее детей. Если рождается второй ребенок, то за расчетный промежуток принимаются два предыдущих года. То есть будут начислены к выплате суммы по существующему окладу, который женщина имела на работе. Размер минимальной суммы платежа, подлежащего к выплате не трудоустроенной женщине, осуществляется с денежных средств, принадлежащих Соцстраху, который составляет 4 907,85 рублей.