Файл: Учет труда и заработной платы ООО «БЗЭТИ».pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 06.04.2023

Просмотров: 398

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется на нормативно-правовых документах о труде и включает, совместно с процессами госсударственного регулирования отношений, существенные права компаний в подборе форм и систем оплаты труда.

Центральное место в производственной деятельности организации занимает труд и результаты труда, так как только рабочая сила способна создавать прибавочный продукт. Поэтому состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий. В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия. Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить. В связи с этим предприятия стремятся к наиболее рациональной организации сферы оплаты труда, так как это способствует добросовестному отношению работников к труду и в дальнейшем к повышению показателей производительности труда.

Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется на нормативно-правовых документах о труде и включает, совместно с процессами госсударственного регулирования отношений, существенные права компаний в подборе форм и систем оплаты труда.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

Объект исследования - расчеты с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования – организация и ведение учета и методический аппарат экономического анализа расчетов с персоналом ООО «Бзэти» по оплате труда.


Цель исследования – рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета и проведения расчетов с персоналом по оплате труда, разработать рекомендации по совершенствованию учета.

Задачи исследования:

  • рассмотреть понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
  • рассмотреть документальное оформление и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  • проанализировать расчеты с персоналом по оплате труда в организации ;
  • обосновать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

В работе использовались научные работы таких авторов Балабановой И.Т., Власовой В.М., Джабазяня Е.Л., Кондракова Н.П., Крылова Э.И., Савицкой Г.В., Симонина П.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д. и др.

Нормативно-правовую основу исследования составляют нормативные правовые акты, федеральные законы и подзаконные акты.

Методология и методы научного исследования. В работе использовались общие методы исследования – сопоставительный метод, системный подход, метод экономического анализа и статистической группировки.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Нормативно-законодательная база оплаты труда с персоналом

По ТК РФ в ст.129 отмечаются разные определения таких понятий как: оплата труда и заработная плата. Оплата труда - это система отношений, которые связаны с тем, что обеспечить установления и осуществления работодателем выплат работникам за осуществление ими труда по закону, прочим правовым актам, договорам, соглашениями прочим [3].

В конвенции МОТ №95 «Об охране заработной платы» под заработной платой понимается любое вознаграждение, либо заработок, который выражается в деньгах и которые устанавливаются соглашением или законодательством, которые выплачивает работодатель трудящемуся за осуществления труда, по письменному или устному договору о найме, либо уже выполненный, либо который должен быть выполнен [4].

По мнению Волгина Н.А. под заработной платой понимают вознаграждение, которое выплачивается за осуществление трудовой функции по цене труда, либо по рабочей силы, которая отмечена с учетом спроса и предложения на рынке [21, с. 38].


Генкин Б.М. считается, что заработная плата является основной частью фонда средств работника, которая представляет собой долю чистой продукции предприятия, и которая зависит от результатов деятельности коллектива и деления между ними. Зарплата включает в себя две части: постоянную и переменную [23, с. 67].

Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А. считают под вознаграждением систему текущих, а также отложенных выплат, которая осуществляет стимулирование поведения персонала на то, чтобы достичь отмеченных предприятием целей, которая призвана согласовывать несовместимые интересы работодателя и работника за счет взаимосвязи размеров выплат и фактически полученным экономическим эффектом [26, с. 23].

Генкин Б.М. отмечает, что вопросы относительно оплаты труда координируются не централизованно, а трудовыми договорами, государство не захотела осуществлять централизованное регулирование зарплаты [23, с.66].

По мнению В.Д. Ракоти в качестве главной формы распределения по труду, можно отметить зарплату, характеризующую выраженную в денежных средствах долю трудящихся в части национального дохода направленного на цели личного потребления и распределения по количеству труда, качеству, которое затрачивается каждым в производстве [41, с. 5].

После того, как все литературные источники, в которых имелись подходы к понятию заработной платы, оплаты труда, вознаграждения, были обобщены, можно отметить, что оплата труда является в качестве неотъемлемого элемента материального вознаграждения.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. 

В настоящее время в России происходит системное реформирование правовых основ бухгалтерского учета. Программным документом проводимой реформы является План Минфина России на 2012–2015 гг. по развитию бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе международных стандартов финансовой отчетности.

В рамках данной реформы уже в конце 2011 г. был принят Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402–ФЗ «О бухгалтерском учете», вступивший в силу с 01.01.2013 г., применение которого предусматривает обеспечение изменений системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности. Целью Закона является создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета, для достижения которой третьей главой Закона № 402–ФЗ предусмотрен целый ряд новых положений, к числу которых относится введение пятиуровневой системы нормативного регулирования бухгалтерского учета [5].


Таким образом, к четырем уровням нормативного регулирования бухгалтерского учета добавился новый – отраслевой. Действующая пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации представлена в таблице 1.

Таблица 1

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России

Уровень

Документы

Органы, принимающие документы

Первый законодательный

Федеральные законы, Постановления, указы

Федеральное Собрание

Президент РФ Правительство РФ

Второй Федеральный

нормативный

Федеральные стандарты

Министерство финансов РФ

Третий отраслевой нормативный

Отраслевые стандарты

Министерство финансов РФ

Четвертый методологический

Рекомендации, методические указания по ведению бухгалтерского учета

Министерство финансов РФ

Федеральные органы исполнительной власти

Пятый организационный

Стандарты экономического субъекта

Организации, консультационные фирмы

В соответствии с данной системой регулирования рассмотрим нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ (Приложение 1).

Основным документом, регламентирующим порядок организации заработной платы на отечественных предприятиях, является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) [3], который содержит в своей структуре отдельную главу (глава 21), посвященную вопросам организации заработной платы.

Оформление трудовых взаимоотношений между работником и работодателем осуществляется с использованием трудовых или гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем и фиксирует основные права и обязанности сторон при осуществлении трудовой деятельности. В обязанности работодателя вменяется, прежде всего, обеспечение работника условиями в соответствии с требованиями и ограничениями действующего законодательства для выполнения трудовой функции в соответствии с его трудовой компетенцией, а также своевременная и полная оплата выполненной трудовой функции работником. Сотрудник, в свою очередь, обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с установленным соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка. [3]

В соответствии с положениями статьи 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен, как на неопределенный срок, так и на конкретный, продолжительностью не меньше пяти лет, если другое не предусмотрено другими федеральными нормативными и законодательными документами. [3]


В соответствии с положениями статьи 420 ГК РФ заключение гражданско-правового договора осуществляется между двумя и более лицами, при этом целью договора является установление, изменение или прекращение обязанностей и гражданских прав. Условия подобного договора составляются по усмотрению обеих сторон, не считая ситуаций, когда содержание определённого условия установлено законом либо другими правовыми актами [3].

В Трудовом Кодексе Российской Федерации содержаться основные положения, регулирующие организацию оплаты труда. Размер заработной платы сотруднику устанавливается в трудовом договоре в зависимости от применяемых работодателей систем оплаты труда [3]. Также в трудовом договоре указывают сроки и способы выплаты заработной платы, при этом периодичность ее выплаты должна быть не менее двукратной в месяц. Размер авансовой выплаты за первую половину месяца должен быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ обязательно должна 17 быть расшифровка оплаты труда, выплачиваемой работнику в части начисленной и удержанной сумм. Форма расчетного листка устанавливается работодателем самостоятельно и в обязательном порядке должна содержать информацию об удержаниях, начислениях и общей сумме выплат за определённый период. [3]

Месячная заработная плата у работника при условии отработки полного рабочего времени и выполнения трудовой нормы не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной платы труда [3]. По истечении непрерывного шестимесячного периода работы на предприятии сотрудник приобретает право на отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней.

Выплаты заработной платы осуществляются в денежной форме [3]. Размер выплат в неденежной форме должен быть закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте и не может превышать 20% суммы начисленной заработной платы [48, с. 156].

Таким образом, основная цель положений Трудового кодекса РФ – обеспечение максимальной охраны трудовых прав работников и работодателей, установление их обязанностей в отношении организации оплаты труда, что обусловлено высокой значимостью заработной платы в поступательном развитии конкретного предприятия и всего общества в целом.

В качестве основного нормативного документа, регулирующего организацию учета расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы в РФ, используются положения Федерального закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. с последующими изменениями и дополнениями [5].