Файл: Учет труда и заработной платы ООО «БЗЭТИ».pdf

Таблица 2

Операции по учету начисленной заработной платы

Заработная плата работнику назначается трудовым договором согласно действующим на данном предприятии системам оплаты труда.

При расчете повременной оплаты труда нужно учитывать тарифную ставку и фактически отработанное время. Заработок работников рассчитывают умножением количества отработанного времени на тарифную ставку.

Количество фактически отработанного времени рассчитывают согласно табеля. Размер тарифной ставки или оклада и сумма надбавки к зарплате фиксируются в личных карточках работников (форма № Т-2), и его лицевых счетах (формы № Т-54 или № Т-54а). [18, с. 93].

В тех случаях, когда на предприятиях оплата труда начисляется в сдельной форме и полностью зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества продукции, условий труда и др. В таком случае расценки рассчитываются на базе норм выработки, тарифных ставок и разрядов работы.

Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда выполняется на базе системы первичных документов по учету выработки.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачивается не меньше, чем в двойном объеме.

Точный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные день могут назначаться коллективным договором или локальными нормативными актом, а также трудовым договором.

В ночную работу запрещено допускать женщин, которые находятся в положении, а также работников, которым не исполнилось еще 18 лет, за исключением тех, кто принимают участие в формировании или реализации художественных произведений, в также других работников по ТК РФ.

Под стимулирующими выплатами понимают надбавки, а также доплаты, имеющие стимулирующий характер, премии, другие выплаты, которые являются поощрительными.

Под премированием понимают осуществление выплаты работникам денежных средств, за исключением главного заработка, для повышения заинтересованности работников в том, чтобы достичь определенных результатов, выполнения обязательств, и для того, чтобы простимулировать будущий рост данных результатов

На время нахождения работника в ежегодном отпуске у него рассчитывается средний заработок.

Для расчета среднего заработка определяется:

• расчетный период;
• заработок сотрудника за расчетный период.

Средний заработок = Заработок за расчетный период : Кол-во дней в расчетном периоде

При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.

При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды.

Еще одной задачей бухгалтерского отдела является определение размера пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Для этого нужно учитывать такие факторы, как:

• размер заработной платы работника;
• стаж его работы, с учетом и предыдущих мест;
• причина, по которой требуется оформление больничного листка.

Удержания из зарплаты осуществляются только тогда, когда возникают случаи предусмотренные ТК РФ и прочими федеральными законами.

Из заработной платы удерживают:

• НДФЛ;
• удовлетворение суммы ущерба, причиненного предприятию;
• удержания по исполнительным документам;
• осуществление погашения займа предоставленным предприятием;
• взносы в профсоюз;
• прочие удержания, проводимые по инициативе предприятия.

Удержание НДФЛ осуществляется в соотвествии с НК РФ, гл.2, ч.2.

В качестве налогоплательщиков НДФЛ выступают физические лица, являющиеся резидентами РФ, кроме этого физические лица, получающие доходы от источников в РФ, но не резиденты РФ.

В таблице 3 представлены операции по удержанию НДФЛ из заработной платы.

Таблица 3

Учет удержания НДФЛ из заработной платы

Подводя итоги главы, можно отметить, что заработная плата выступает в качестве важной экономической категории, оказывающая влияние на повторное производство рабочей силы, на физическое благополучие, на моральное благополучие, на жизненный уровень, на осуществление реализации интеллектуальных способностей.

2 ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЗЭТИ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

ООО «Бзэти» зарегистрирована 12 апреля 2017 г. регистратором ИФНС № 39 по Республике Башкортостан.

Основным видом деятельности является «Производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры», зарегистрированы 33 дополнительных вида деятельности.

Управление в Обществе осуществляет два управленческих органа: Общее собрание учредителей Общества – высший орган управления Общества и Генеральный директор – единоличный исполнительный орган Общества. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен высшему органу управления Общества.

Структура управления предприятием ООО «Бзэти» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Структура управления предприятием ООО «Бзэти»

Организационно-правовая форма ООО «Бзэти» соответствует действующему гражданскому законодательству. Наличие государственной лицензии дает право заниматься деятельностью по продаже и производству продукции.

Штат работников на 01 января 2019 г. составляет 51 человек. Из них 26 с высшим образованием, 25 со средним образованием.

Основным источником информации для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Бзэти» является годовой отчет. В таблице 4 представлена динамика основных экономических показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Таблица 4

Анализ основных показателей экономической деятельности ООО «Бзэти» за 2016 – 2018гг.

Увеличение выручки оценивается с положительной стороны. В 2018 году по отношению к 2017 году выручка также выросла, но её темпы роста являются меньше по сравнению с прошлым периодом, что связано со снижением спроса на некоторые виды оказываемых услуг. Так, её увеличение составило 11,47%или 9890 тыс.руб.

Себестоимость проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ в 2017 году по отношению к 2016 году выросла на 24,71% или на 14947 тыс.руб., в 2018 году по отношению к 2017 году выросла на 14,72% или на 11107 тыс.руб. Причиной является рост выполненных работ, оказанных услуг, повышение цен на потребляемые ресурсы в условиях девальвации национальной валюты, другой причиной является снижение эффективности управления затратами.

Уровень себестоимости к выручке к 2017 году вырос с 86% до 87,50%, то есть темпы роста себестоимости были больше темпов роста выручки, что оценивается отрицательно.

К 2018 году данный показатель также увеличился до 90,05%, что оценивается с отрицательной стороны.

Затраты на один рубль проданных товаров (услуг) выросли к 2017 году по сравнению с 2016 годом с 0,86 руб. до 0,88 руб., а в 2018 году по сравнению с 2017 годом повысились с 0,88 руб. до 0,90 руб.. Тенденция к увеличению показателей оценивается с отрицательной стороны. Причиной является рост цен на потребляемые ресурсы.

Валовая прибыль в 2017 году по сравнению с прошлым периодом увеличилась на 9,40%(10776 / 9850 Ч 100 - 100) или на 926 тыс.руб., что оценивается положительно, а в 2018 году по отношению к 2017 году она уменьшилась на 11,29% или на 1217 тыс.руб., что оценивается с отрицательной стороны. Причиной является снижение эффективности управления затратами и резкий рост цен на ресурсы в условиях девальвации рубля.

Коммерческие расходы к концу 2017 года по отношению к 2016 году выросли на 32,69%или на 202 тыс.руб., в 2018 году по отношению к 2017 году они повысились на 10,98% или на 90 тыс.руб.

Эффективность деятельности ООО «Бзэти» к 2017 году повысилась, поскольку показатель прибыли увеличился на 7,84% или 724 тыс.руб..

Причиной является увеличение объема продаж, оказываемых услуг, рост цен. В 2017 году по отношению к 2016 году показатель снизился на 13,13% или на 1307 тыс.руб., по причине высокого роста затрат в условиях девальвации рубля и снижения эффективности управления затратами, что оценивается отрицательно.

Рентабельность продаж к 2017 году уменьшилась с 13,12% до 11,55%, то есть эффективность управления затратами снизилась, а к 2018 году показатель уменьшился до 9%, что свидетельствует об уменьшении эффективности управления затратами.

Средняя стоимость основных средств ООО «Бзэти» имеет тенденцию к увеличению, по причине проведения руководством мероприятий по обновлению основных средств. Так, в 2017 году рост по сравнению с 2016 годом составил 8,21% или 1940 тыс.руб., в 2018 году по сравнению с 2017 годом повышение составило 7,74% или 1978 тыс.руб.

Фондоотдача в 2017 году по сравнению с 2016 годом выросла с 2,98 руб. до 3,37 руб., что оценивается положительно, то есть эффективность использования основных средств повысилась. К 2018 году показатель повысился по сравнению с 2017 годом до 3,49 руб., то есть эффективность использования основным средств выросла.

Итак, по результатам анализа экономических показателей деятельности предприятия выявлены как положительные стороны, так и отрицательные. Положительной стороной является увеличение выручки от продажи товаров, оказанных услуг, выполненных работ и повышение прибыли в 2017 году. Отрицательной стороной деятельности предприятия является снижение прибыли и рентабельности продаж в 2018 году.

2.2 Особенности отражения в учете расчетов по оплате труда  персонала в ООО «Бзэти»

Основной задачей бухгалтерской службы ООО «Бзэти» является достоверное и своевременное отражение в бухгалтерском учете состояния дел и обязательств компании, определение результата коммерческой деятельности, обеспечение собственников общества и других заинтересованных лиц необходимой информацией.

Приказом генерального директора ООО «Бзэти» утверждены первичные формы учетных документов относительно учета личного состава, оплаты труда, которые представлены далее.

При приеме работника в ООО «Бзэти» оформляется «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу».

В 2017 году на долженность кассира была принята Смирнова К.А. Кадровым работником ООО «Бзэти» был оформлен Приказ о приеме на работу от 09.01.2017 года.

В данном приказе в ООО «Бзэти» указываются данные о наименовании функционального подразделения, должность принимаемого сотрудника, испытательный срок, в том случае если устанавливается срок стажировки, также указываются условия приема на должность и характер будущей работы.

Далее после приема работника в ООО «Бзэти» оформляется форма №Т-2 «Личная карточка» - это основной документ для учета личного состава. Оформляется на всех работников, независимо от условий работы. В нее входят все сведения о трудовой деятельности работника. Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы.