Файл: Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала ООО «Балтика–Санкт-Петербург».pdf

Проведенные в 2016–2018 гг. оценки сотрудников, показали слабый уровень профессиональных и деловых качеств ряда специалистов. Поэтому, чтобы повысить свой уровень образования десять человек в 2016 г. и 16 человек в 2017 г. поступило в учебные заведения. Большое количество работников были направлены на курсы повышения квалификации.

Были выявлены ос­нов­ные от­ри­цате­ль­ные мо­мен­ты в ра­бо­те ООО «Балтика–Санкт-Петербург» в ча­с­ти оцен­ки де­ло­вых ка­честв пер­со­на­ла:

• не раз­ра­бо­та­на си­с­те­ма и нет воз­мо­ж­но­сти дать ха­ра­к­те­ри­сти­ку та­ким по­ка­за­те­лям ра­бо­ты со­т­руд­ни­ков, как: спо­соб­ность к вос­при­ятию и пе­ре­да­че ин­фор­ма­ции; са­мо­сто­я­тель­ность, спо­соб­ность уп­ра­в­лять кол­ле­к­ти­вом, уме­ние при­ни­мать эф­фе­к­тив­ные ре­ше­ния, уме­ние эф­фе­к­тив­но ис­поль­зо­вать име­ю­щи­е­ся сред­ст­ва, т.е. ка­че­ст­вен­ные ха­ра­к­те­ри­сти­ки;
• работники предприятия отмечаются средним профессиональным уровнем.

Основными направлениями совершенствования кадровой стратегии на ООО «Балтика–Санкт-Петербург» были определены следующие:

Во-первых, разработка рекомендаций по формированию условий для повышения уровня образования. Экономический эффект увеличится на 450,620 тыс. руб. Экономическая эффективность мероприятия увеличится на 0,08 %.

Во-вторых, можно разработать систему стимулирования персонала. Наиболее действенным средством будет разработка социального пакета для сотрудников. За счет этого мероприятия экономический эффект увеличится на 31842,85 тыс. руб. Экономическая эффективность мероприятия увеличится на 5,68 %.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст : федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 25 нояб. 2017 г.. – М.:ИНФРА–М, 2015. – 368 с.
2. Балашов, Ю. К. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала Текст / Ю. К. Балашов // Маркетинг в России и за рубежом. – 2016. – № 3. – С. 35–37.
3. Балашов, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования Текст / Ю. К. Балашов // Маркетинг в России и за рубежом. – 2015. – № 7. – С. 52–53.
4. Башкиров, С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость Текст / С. Башкиров // Экономика сельского хозяйства России. – 2015. – № 4. – С. 13–15.
5. Бондаренко, Л. В. Доходы и потребление в сельском хозяйстве Текст / Л. В. Бондаренко // Экономика сельского хозяйства России. – 2015. – № 12. – С. 24–28.
6. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала Текст / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2015. – № 4. – С. 12–16.
7. Вишнякова, М. Роль миссии в мотивировании персонала на принятие нововведений Текст / М. Вишнякова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 5. – С. 50–53.
8. Волгин, К. Распределение по труду и собственности Текст / К. Волгин // Чело­век и труд. – 2011. – № 5–6. – С. 28–31.
9. Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения Текст / А. Жуков // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 6. – С. 58–63.
10. Жучков, Ю. Г. Материальное стимулирование роста производительности труда Текст / Ю. Г. Жучков // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – 18 сентября. – С. 41–46.
11. Загорский, С. Системы заработной платы: попытка обобщения Текст / С. Загорский // Человек и труд. – 2013. – № 11. – С. 116–120.
12. Иванов, Г. Г. Особенности организации и оплаты труда на предприятиях розничной торговли Текст / Г. Г. Иванов // Современная торговля – 2014. – № 11. – С. 36–41.
13. Кондо, Й. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента Текст / Й. Кондо. – Н. Новгород : Приоритет, 2014. – 258 с.
14. Коновалов, А. Универсальность плюс гибкость Текст / А. Коновалов // Человек и труд. – 2014. – № 2. – С. 45–47.
15. Кравченко, И. Р. Неденежные методы мотивации персонала Текст / И. Р. Кравченко // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – 18 сентября. – С. 39–46.
16. Лазутина, А. Л. К проблеме адаптации персонала к изменениям методов мотивации труда Текст / А. Л. Лазутина. – Киров : Международный центр научно–исследовательских проектов, 2014. – С. 65–68.
17. Лазутина, А. Л. Мотивационные процессы в сфере труда Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : ВГИПУ, 2014. – С. 171–176.
18. Лазутина, А. Л. Мотивация менеджеров среднего и высшего руководящего звена Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : ВГИПУ, 2013. – С. 78–84.
19. Лазутина, А. Л. Мотивация труда в современных условиях Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : Изд–во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2014. – С. 266–269.
20. Лазутина, А. Л. Необходимость изменения системы мотивации персонала при проведении реинжиниринга Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : ННГУ, 2013. – С. 103–104.
21. Лазутина, А. Л. Новый подход к проблеме мотивации труда Текст / А. Л. Лазутина. – Пенза : РИО ПГСХА, 2014. – С.151–153.
22. Лазутина, А. Л. О кадровых задачах трансформационных процессов управления на промышленных предприятиях Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : Изд–во ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2014. – С. 11–14.
23. Лазутина, А. Л. Проблема привлечения молодых специалистов на предприятии Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : ВГИПУ, 2014. – С. 177–200.
24. Лазутина, А. Л. Проблемы качества персонала в современной России Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : ВГИПУ, 2013. – С.2012 – 207.
25. Лазутина, А. Л. Проблемы совершенствования организации оплаты труда Текст / А. Л. Лазутина. – Н. Новгород : НГТУ, 2013. – С. 60–61.
26. Липатова, Л. Оплата труда на российских предприятиях Текст / Л. Липатова // Экономист. – 2016. – № 3. – С. 72–77.
27. Матрусова, Т. Н. Система продвижения по службе и трудовая мотивация в японских фирмах Текст / Т. Н. Матрусова // Персонал–Микс. – 2015. – № 5. – С. 85–86.
28. Рачек, С. В. Тарифная система оплаты труда на основе технологических изменений и спроса на квалифицированный труд Текст / С. В. Рачек. – 2014. – № 10. – С. 74–75.
29. Ржавицына, Л. С. Основные направления совершенствования труда в России Текст / Л. С. Ржавицына // Проблемы прогнозирования. – 2014. – № 5. – С. 94–103.
30. Ромашин, М. С. Материальное стимулирование работников Текст / М. С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2016. – № 9. – С. 24–29.