Файл: Учет труда и заработной платы (Характеристика предприятия ООО «Проф-М»).pdf

4. Выплата аванса вместо зарплаты.

Следует обратить внимание на то, что даты выплаты зарплаты одной и той же группе работников должны, как правило, совпадать и быть обозначены как минимум в следующих документах: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в трудовых договорах (ч. 4 и 6 ст. 136 ТК РФ). Иногда работники пишут заявления с просьбой выплачивать зарплату один раз в месяц. Однако это незаконно. Напомним, что работодатель обязан выплачивать ее своим работникам не реже чем каждые полмесяца. Никаких исключений нет. По общему правилу должны быть утверждены две даты в месяц для выплаты заработной платы с интервалом в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), то есть 14 - 15 дней. Если установлены даты, например, 5-е и 15-е число месяца, то это ошибка, поскольку между этими числами менее полумесяца.

Официальную позицию по этому вопросу выразили чиновники Роструда в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0. Они указали, что выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. В Письме особо подчеркнуто, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. Таким образом, работодатель лишается возможности соблюсти требования закона о выплате зарплаты дважды. Насильную реализацию работодателем прав работника пока не ввели, поэтому многие кассы и бухгалтерии в конце дня выдачи зарплаты составляют акт о неявке работников за ее получением. Такое стремление застраховать работодателя от ответственности за невыплату зарплаты в установленное время может только приветствоваться.

5. Расчет удержаний из зарплаты.

Одним из основных удержаний является НДФЛ. Главная проблема при его расчете - отсутствие необходимых документов. Часто бывает, что сотрудники обещают принести документы, подтверждающие право на вычет, а потом забывают. Не ждите налоговой проверки, проконтролируйте сами наличие необходимых бумаг.

После того как удержан НДФЛ, производятся остальные виды удержаний. Важно, что их общий размер не может превышать 20% от зарплаты работника, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).

За нарушение норм трудового законодательства предусматривается административная или уголовная ответственность в зависимости от вида, тяжести нарушения. Основная масса нарушений, совершаемых в сфере несоблюдения трудового законодательства, относится к административным правонарушениям. Несоблюдение требований трудового законодательства может повлечь за собой ответственность в виде штрафов, дисквалификации и даже лишения свободы, а также череду проверок со стороны различных контролирующих органов. Правда, все это иногда можно легко предотвратить, главное - не полагаться на авось

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги курсовой работы, нужно сказать о том, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия.

При написании курсовой работы была достигнута ее цель: рассмотрение учета труда и заработной платы на примере ООО «Проф-М» и выявлены ошибки по учету труда и заработной платы и на их основе даны рекомендации как их избежать.

Также были решены следующие задачи:

1. Изучены нормативные документы, проблемные вопросы по учету труда и заработной платы;
2. Рассмотрено организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии ООО «Проф-М»;
3. Выявлены типичные ошибки в организации бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Проф-М».

В данной курсовой работе я подробно определила и проанализировала сущность заработной платы; ознакомилась с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрела существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определила порядок оформления расчетов с персоналом; уделила внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.

Основными направлениями политики в области оплаты труда должны являться: обеспечение роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем, чтобы оплата труда стала главным источником денежных доходов населения; повышение уровня государственных гарантий оплаты труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения; достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития.

Список использованных источников

1. Адамчук В. В. Организация и нормирование труда / Под ред. В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2015. – 304 с.
2. Адамчук В. В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2015. – 250 с.
3. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М. 2016. – 348 с.
4. Бойчук В. С. Экономика предприятия. М. 2015. – 260 с.
5. Волков О. И. Экономика предприятия / Под ред. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 416 с.
6. Грязное А. Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2017. – 210 с.
7. Горфинкель В. Я., Швандар В. А. Экономика предприятия / Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2016. – 516 с.
8. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. —М.: Эксмо, 2010. — 208 с.
9. Желтов О. Б. Трудовое право России: курс лекций / О. Б. Желтов. — М.: Эксмо, 2014. - 214 с.
10. Рофе А. И. и др. Научная организация труда. М. 2014. – 276 с.
11. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 364 с.
12. Спивак В. А. Управление персоналом: учеб. пособие / В. А. Спивак. М.: Изд-во «Эксмо», 2016. - 336 с.
13. Толстых Л. П., Плотникова Е. Н. Организация оплаты труда работников в рыночных условиях // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. VII междунар. науч.-практ. конф. № 7. Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2015. – 410 с.
14. Ткачук В. П. Оплаты труда работников в условиях рыночных отношений. М.: Изд-во «Эксмо», 2016. – 320 с.
15. Чижов Б. А., Шомов Е. М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 – 2015. - 57 с.