Файл: азработка конфигурации «Управление персоналом» в среде 1С:Предприятие 8.3.pdf

Продолжение таблицы 3

Все классификаторы ведутся менеджером.

Классификатор бухгалтеров.

Структурная формула классификатора:

F = [Фамилия] : [XXXXX] – код бухгалтера

Пример заполнения - 001234

Классификатор сотрудников.

Структурная формула классификатора:

F = [Наименование ]:[ XXXXX] - код сотрудника

Пример заполнения - 00001

Классификатор расчетов с сотрудниками.

Структурная формула классификатора:

F = [Наименование]:[ XXXXX] - код расчета

Пример заполнения - 00004

Классификатор договоров.

Структурная формула классификатора:

F = [Наименование]:[ XXXXX] - код договора

Пример заполнения – 00012

1.5. Обоснование проектных решений по программному обеспечению

Важным отличием разработки бизнес-приложений в системе 1С от разработки в универсальных системах (Delphi, С++) состоит в том, что приложение в 1С разрабатывается в терминах классов проблемно-ориентированных бизнес-сущностей.

В отличии от вышеперечисленных вендоров, продукция отечественной компании фирмы «1С» является более рентабельной, в силу относительно не высокой стоимости внедрения и большого количества качественных специалистов, способных поддерживать информационную систему.

Также, выбор сильной отечественной информационной платформы обосновывается тем фактором, что в нынешних условиях санкций активно включается программа импортозамещения, иностранное программное обеспечение становится в ещё более не конкурентном положении и становится стратегически правильным внедрять более конкурентоспособные информационные системы фирмы «1С».

Основным отличием от имеющихся аналогичных систем станет направленность разрабатываемой информационной системы на реализацию конкретных требуемых бизнес-процессов средствами информационной поддержки ЭИС. Также стоит заметить, что залоежнная в платформу функциональность и технология RAD (технология быстрого проектирования и разработки приложений) позволяет произвести быструю доработку и добавление в неё функционала при необходимых адаптационных запросах на изменение ЭИС в соответствии с изменением предметной области.

Для создания базы данных была выбрана система управления реляционными базами данных Microsoft SQL Server 2012.

Самым важным преимуществом в обосновании выбора SQL Server 2012 является его наивысшая, по сравнению с конкурентами, совместимость с 1С. Этому активно способствует плодотворное сотрудничество фирмы «1С» и фирмы «Microsoft», что сделало продукт SQL Server высоко совместимым с «1С».

Были рассмотрены средства разработки приложений и программные аналоги по рассматриваемой задачи.

Была выбрана платформа 1С: Предприятие в качестве программной платформы и встроенный язык программирования системы «1С: Предприятие 8.3» как язык программирования.

Таким образом, система «1С: Предприятие 8.3» обладает конкурентными преимуществами, такими как:

• Высокая скорость разработки информационных систем по сравнению с аналогичными системами
• Низкая цена разработки
• Гибкость и кластеризация разработки

Такие информационные системы не подойдут компании, что объясняется спецификой их тиражного распространения, в то время, как разрабатываемая система создается для внедрения на конкретное предприятие и конкретный бизнес-процесс.

Проведем выбора среды программирования методом экспертного оценивания. Выделим критерии оценки среды программирования. Важность каждого из представленных критериев была оценена экспертами по 100 бальной шкале.

Исходя из полученных данных, находится средний балл и коэффициент относительной важности критерия. Результаты экспертизы представлены в таблицах 4 –5.

Таблица 4

Результаты экспертизы сред разработки, первый этап

Таблица 5.

Результаты экспертизы сред разработки, второй этап

Учитывая все вышесказанное и результаты анализа экспертным оцениванием можно сделать выбор среды программной разработки в пользу 1C, который обеспечивает чрезвычайно высокую производительность и удобство использования.

II. Проектная часть

2.1. Информационная модель и её описание

Информационная модель представляет собой схему движения входных, промежуточных и результативных потоков и функций предметной области. Кроме того, она объясняет, на основе каких входных документов и какой нормативно-справочной информации происходит выполнение функций по обработке данных и формирование конкретных выходных документов. Информационная модель представлена на рис. 5.

Рисунок 5 – Информационная модель предметной области компании

2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации

Структура разработанных справочников и описание их реквизитов представлены в таблице 2.

Таблица 2

Структура и состав справочников

Рассмотрим подробнее разработанные справочники и их формы.

Для хранения списка сотрудников и данных о них был создан справочник «Сотрудники» (рис. 5-6).

Рис. 2.5 – Структура справочника «Сотрудники»

Рис. 2.6 – Форма элемента справочника «Сотрудники»

Для хранения структуры подразделений на предприятии и руководителей был создан справочник «Подразделения» (рис. 2.7).

Рис. 2.7 – Структура справочника «Подразделения»

Данный справочник является иерархическим, что позволяет отражать структуру подчинённости подразделений (рис. 8).

Рис. 2.8 – Форма списка справочника «Подразделения»

Для хранения списка должностей, используемых на предприятии и вида установленных тарифных ставок для них используется справочник «Должности» (рис. 9-10).

Рис. 2.9 – Структура справочника «Должности»

Рис. 2.10 – Форма списка справочника «Должности»

Для хранения вида графиков работы был разработан соответствующий справочник «Виды графиков работы» (рис. 2.11-2.12).

Рис. 2.11 – Структура справочника «Виды графиков работы»

Рис. 2.12 – Форма списка справочника «Виды графиков работы»

Для отражения любых хозяйственных операций в платформе 1с предусмотрены объекты – документы, которые предназначены для хранения основной информации о всех событиях, происходящих на предприятии.

Структура разработанных документов, табличных частей и описание их реквизитов представлены в таблице 3.

Таблица 3

Структура и состав документов

Документ «Приём на работу» - предназначен для отражения факт приёма сотрудника на работу (рис. 2.13).

Рис. 2.13 – Структура документа «Приём на работу»

В форме документа необходимо указать сотрудника, должность, подразделение, тарифную ставку и сотрудника, ответственного за приём на работу (рис. 2.14).

Рис. 2.15 – Форма документа «Приём на работу»

Для формирования печатной формы приказа о приёме на работы был разработан специальный объект системы – макет (рис. 2.16).

Рис. 2.16 – Макет документа «Приём на работу»

Для печати приказа о приёме на работу необходимо кликнуть по кнопке «Печать приказа», расположенной в нижней части документа «Приём на работу».

Рис. 2.17 – Печатная форма документа «Приём на работу»

Документ «Кадровое перемещение» - необходим для отражения перевода сотрудника на другую должность или в другое структурное подразделение внутри предприятия (рис. 2.18).

Рис. 2.18 – Структура документа «Кадровое перемещение»

В форме документа необходимо указать сотрудника, должность, подразделение, тарифную ставку и сотрудника, ответственного за перевод сотрудника (рис. 2.19).

Рис. 2.19 – Форма документа «Кадровое перемещение»

Документ «Увольнение» - необходим для отражения факта увольнения сотрудника с занимаемой им должности (рис. 2.19).

Рис. 2.19 – Структура документа «Увольнение»

В форме документа необходимо указать сотрудника, причину увольнения и сотрудника, ответственного за увольнение (рис. 20).

Рис. 2.20 – Форма документа «Увольнение»

Для учёта фактически отработанного времени сотрудникам был разработан документ «Учёт отработанного времени» (рис. 2.21).

Рис. 2.21 – Структура документа «Учёт отработанного времени»

В форме документа необходимо указать сотрудника, период формирования документа и график работы. В табличной части необходимо заполнить дату и количество отработанных часов. (рис. 2.22).