Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (ООО «ВКМ-Сталь»).pdf

Основанием для начисления премии рабочим являются данные оперативного учета, бухгалтерской и статистической отчетности.

Размер премии может быть уменьшен за: изготовление недоброкачественной продукции; несоблюдение рабочими технологического процесса; не обеспечение плановых выходов годной продукции; невыполнение планов и мероприятий по охране природы; непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины; превышение нормативных сбросов ПДК; невыполнение приказов и распоряжений администрации; низкую культуру производства; прогулы и т.п.

На предприятии ООО «ВКМ-Сталь» производятся также доплаты к заработной плате. Доплата за многосменный режим работы устанавливается в следующих размерах (для руководителей, специалистов и служащих):

- при работе в 2-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену – 20 % (10 рублей для основных и вспомогательных рабочих);

- при работе в 3-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену – 20 %; за каждый час работы в ночную смену – 40 % (30 рублей для основных и вспомогательных рабочих);

- за суточное дежурство – 20 % за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

- доплата работникам за временно отсутствующего работника производится в размере 25 % от должностного оклада установленного по совмещаемой должности.

Для рабочих ОАО, работающих во вредных условиях труда устанавливаются доплаты к тарифному окладу (таблица 2.9). Это работники таких профессий как сталевар, подручный сталевара, машинист, сварщик, стропальщик, крановщик и др.

Таблица 2.9

Доплаты рабочим предприятия ООО «ВКМ-Сталь», работающих во вредных условиях труда

Количество баллов	Величина %	Сумма доплаты к тарифному окладу, руб.
До 2-х	4	86
От2-х до 4,0	8	172
От 4,1 до 6,0	12	264
От 6,1 до 8,0	16	350
От 8,1 до 10	20	436
Свыше 10,0	24	522

Доплаты за интенсивность труда рабочим, занятым активным трудом на конвейерах, поточных линиях устанавливаются в зависимости от значения показателя коэффициента интенсивности рабочего на рабочем месте к часовым тарифным ставкам показана в таблице 2.10.

Таблица 2.10

Доплаты за интенсивность труда рабочим ООО «ВКМ-Сталь»

Коэффициент интенсивности	Величина %	Сумма доплаты к тарифному окладу, руб.
0,8	4	71
От 0,81 до 0,85	8	104
От 0,86 до 1,0	12	132

---

В целях стимулирования персонала, признания личного трудового вклада работника в развитие предприятия, усиления заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, повышения производительности труда, экономии материальных и энергетических ресурсов и укрепления дисциплины труда на предприятии действует следующая система награждения, представленная в таблице 2.11.

Таблица 2.11

Система награждения работников предприятия ООО «ВКМ-Сталь»

№	Вид	Сумма, руб.
1	Объявление благодарности	500
2	Награждение Почетной грамотой предприятия	1000
3	Занесение на Аллею Трудовой славы предприятия	3000
4	Награждение Почетной грамотой, благодарностью Главы Администрации Пролетарского района ГО Саранск	2000
5	Награждение Почетной грамотой, благодарностью Главы Администрации ГО Саранск	2500
6	Награждение Почетной грамотой, благодарностью Госсобрания РМ	3000
7	Награждение наградами Главы РМ, Правительством РМ	3000
8	Присвоение ведомственных званий «Почетный машиностроитель» и т.п.	4000
9	Присвоение Почетных званий РФ	5000
10	Награждение орденами и медалями РФ	5000
11	Чествование женщин в день 8 Марта	100

В соответствии с действующим коллективным договором на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» установлены выплаты, представленные в таблице 2.12.

Таблица 2.12

Выплаты и материальная помощь работникам ООО «ВКМ-Сталь»

№	Вид	Сумма, руб.
1	Выплата единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста	5000
2	Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти работника	5000
3	Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти пенсионера, последним местом работы которого было ООО «ВКМ-СТАЛЬ»	1000
4	Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти ветерана ВОВ	1000
5	Выплата единовременного пособия в случае смерти близких родственников	2000
6	Компенсация стоимости путевки в ДОЛ детям работников предприятия	10 % от стоимости
7	Обеспечение новогодними подарками детей работников	200
8	Возмещение расходов работникам, перенесшим операцию при наличии соответствующих документов	10 % от стоимости
9	Выплата пособия, работнику, уволившемуся с предприятия в связи с призывом в армию и вернувшимся на предприятие после службы	3000
10	Компенсация расходов на горячее питание	40 руб./день
11	Единовременная материальная помощь при регистрации брака	5000
12	Единовременная материальная помощь при рождении ребенка	5000

---

Для более полного анализа системы оплаты труда на предприятии необходимо, на наш взгляд, провести анализ фонда заработной платы (ФЗП) ООО «ВКМ-Сталь» за 2015-2017 гг.

Для анализа состава и структуры фонда заработной платы и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2015-2017 гг. год.

Таблица 2.13

Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы ООО «ВКМ-Сталь»

Показатель	2015 год		2016 г.		2017 год		Отклонение 2017 г. от 2015 г. в уд. весе, %	Темп роста к 2015 году, %
	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, руб.	% к итогу
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости (затрат на производство)	44048,2	99,29	47001,1	99,48	49978,5	99,65	0,36	113,5
2. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия	314,9	0,71	245,6	0,52	175,54	0,35	-0,36	55,7
Итого ФЗП	44363,2	100	47246,81	100	50154,1	100	0	113,1

На основании данных, приведенных в таблице 2.13, можно сделать вывод, что в отчетном 2017 году структура ФЗП организации была на 99,65% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,35% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в начале исследуемого периода была аналогичной. В заключении необходимо отметить, что система оплаты труда на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» имеет ряд недостатков.

Во-первых, основу системы оплаты труда составляют тарифные сетки, организованные на базе ЕТКС. При этом ЕТКС давно не пересматривался и с момента его последней редакции многое изменилось: уровень оплаты, рынок труда, список профессий и специальностей, система ценностей наёмного рабочего и т.д. Во-вторых, многие рабочие не понимают особенностей данной системы оплаты труда: от чего зависит их личный заработок, размер премии, как они формируются.

В-третьих, применяемая премиальная система используется в основном для реализации властных функций администрации, а не в качестве стимула.

В-четвёртых, уровень оплаты труда на данном предприятии выше, чем на других предприятиях города, но ниже, чем по республике в целом.

---

Заключение

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы; при снижении ее затрат на единицу продукции; гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

В практике организации заработной платы имеется два вида систем оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также выделяются и следующие основные формы заработной платы: повременная, сдельная и аккордная.

Объектом исследования является ООО «ВКМ-Сталь», основными целями деятельности которого является:

- расширение рынков сбыта за счет освоения новых видов продукции и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции с учетом экспортного потенциала;

- отработка новых современных механизмов финансирования инвестиционных проектов посредством сочетания собственных и заемных средств инвесторов и государственной поддержки;

- обеспечение социального и коммерческого эффекта за счет значительного увеличения объемов производства, увеличения количества рабочих мест и роста заработной платы.

Проведенный во второй главе данной курсовой работы анализ позволяет сделать следующие выводы:

- на конец 2017 списочная численность работников составила 2058 человек, наибольшую долю из них составляют работники основного производства;

- снижение за период 2015-2017 гг. коэффициента общего оборота свидетельствует о снижении текучести кадров на исследуемом предприятии;

- имеющиеся трудовые ресурсы ООО «ВКМ-Сталь» используются недостаточно полно (сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 1682 дня);

- на предприятии наблюдается рост производительности труда из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2017 году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам;

---

- на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» применяются следующие системы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно – премиальная;

- ФЗП представлен в основном расходами на оплату труда в составе себестоимости (99,65%) и на 0,35% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

- проведенное на предприятии анкетирование показало низкий уровень удовлетворенности работников предприятия размером оплаты труда и положением дел на предприятии, что свидетельствует о неэффективности действующей системы оплаты труда на предприятии.

По экспертов ничего

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: ч. I от 30 ноября
1994 № 51-ФЗ.

3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. № 145-ФЗ.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации: ч. II от 5 августа
2000 № 117-Ф.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом
Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.98 г. № 34н.

6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации"
ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина России от 27.04.2012 N 55н).

7. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О
бухгалтерском учете".

8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от
02.07.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования".

9. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от
23.07.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. N 162н «Об
утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его
применению»

11. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому
и налоговому учету. – М.: Проспект. 2010. 560с.

12. Вахрушена М.А. Бюджетный учет и отчетность: Учебное
пособие, Вузовский учебник, - 2015. 282с.

13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2015. 681с.

14. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – 5-е
изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 2015. 717с.

15. Касьянова Г.Ю. Казенные учреждения по новым правилам:
Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя – М.:
АБАК, 2012. 552с.

---