Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (ООО «ВКМ-Сталь»).pdf

Введение

Процессы становления рыночной экономики в России обусловливают значительные преобразования в системе социально-трудовых отношений. Кризисные явления в отечественной экономике негативно влияют на уровень заработной платы, а следовательно, и на уровень благосостояния граждан, которые работают.

Снижение уровня доходов населения приводит к сокращению их платежеспособного спроса влияет на уменьшение объемов производства. В условиях кризиса работодатели не имеют возможности повышать, а иногда и выплачивать заработную плату. Именно поэтому одной из базовых проблем всех изменений в отечественной экономике является становление адекватной современным условиям эффективной системы регулирования оплаты труда.

Опыт развитых стран мира показывает, что решение данной проблемы невозможно только рыночными регуляторами или только благодаря государственному регулированию экономики. Так, в современных условиях экономического развития возникла необходимость усовершенствовать существующий организационно-экономический механизм регулирования оплаты труда на всех уровнях управления, во всех отраслях и сферах национальной экономики.

Отдельные вопросы организации и регулирования оплаты труда в условиях переходной экономики и рыночной системы хозяйствования исследовало немало отечественных ученых-экономистов, в частности Н. Болотина, А. Валецкая, А. Гришнова, А. Дубовская, А. Жук, А. Иляш, Г. Завиновська, А. Колот, М. Крупко, Т. Костишина, А. Кочемировская, А. Кузьмин, Г. Куликов, В. Лагутин, Э. Либанова, Г. Мищук, В. Онищенко, В. Оникиенко, И. Петрова, В. Петюх, С. Покропивний, А. Полищук, В. Приймак, А. Стефанишин, А. Стецурина, А. Череп, Л. Шульгинова и др.

Среди классиков экономической мысли весомый вклад в разработку этой проблематики сделали представители различных экономических школ, среди которых стоит отметить Е. Бем-Баверка, Дж. Кейнса, Ф. Кене, К. Маркса, В. Пети, Д. Рикардо, Ж. Б. Сейя, А. Смита, Дж. Стюарта Милля, М. Туган-Барановского и др.

Актуальность решения перечисленных выше задач для российской экономики определила тему курсовой работы.

Целью данной курсовой работы – исследовать формы и системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- раскрыть сущность и функции заработной платы;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- провести исследование трудовых ресурсов в ООО «ВКМ-Сталь»;

---

- проанализировать действующую систему оплаты труда в ООО «ВКМ-Сталь».

Объектом исследования в работе является ООО «ВКМ-Сталь».

Теоретико-методологическую основу написания курсовой работы составили труды и публикации российских и зарубежных специалистов по рассматриваемым проблемам.

Глава 1 Теоретико-методические основы исследования оплаты труда

1.1. Заработная плата как объект теоретико-экономического анализа

Труд является неотъемлемым процессом человеческой жизни, поскольку является его первоосновой. В процессе труда человек приобретает средства для существования, для удовлетворения различных потребностей, которые и составляют собой определенное вознаграждение за труд.

Каждая трудоспособная личность в обществе должна строить свою жизнь и жизнь своей семьи в соответствии с уровнем оплаты за труд. История человечества свидетельствует, что чем высшее производственная специализация его членов, тем выше уровень благосостояния в обществе. Как отмечал А. Смит «ни одно общество, вне сомнения, не может процветать и быть счастливым, если значительная часть его членов бедна и несчастна».

В XVIII-XIX вв., в период промышленной революции появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от выполненной работы. Выплачивать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку не было принято.

Индустриальная революция XIX-XX вв. способствовала созданию крупных корпораций, а следовательно, и стремительному увеличению количества работающих. Именно в этот период начали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку.^[1]

Как отмечает в своих исследованиях А. Колот, «как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, а именно, когда появился промышленный капитал, а в обществе – владельцы средств производства и наемные работники».

---

В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определяющие ее общий уровень и динамику.

Представители классической школы политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. С. Моль и другие) впервые сформировали четкую систему взглядов на проблемы распределения доходов. Как отмечают исследователи этой проблематики, разработанная ими теория заработной платы – теория средств существования, была первой теорией заработной платы и оставалась популярной на протяжении длительного времени.

Адам Смит утверждал, что „человек всегда должен иметь возможность существовать за счет своего труда, и ее заработная плата должна по меньшей мере быть достаточной для ее существования. Она даже в большинстве случаев должна быть несколько выше, иначе человек был бы не в состоянии содержать семью, и племя рабочих исчезло бы после первого поколения”. Также исследователь выделил ряд факторов, которые влияют на уровень заработной платы: национальные традиции, культурный уровень нации, нормы потребления продуктов, организованность рабочих в борьбе за свои интересы и тому подобное. А. Смит отрицал любое регулирование государством размеров заработной платы. Примерно такая же мысль присутствовала и в более ранних исследованиях, в частности, А. Тюрго отмечал, что заработная плата рабочего ограничивается тем, что ему, безусловно, необходимо для поддержание жизни, а Ф. Лассаль сформулировал это положение как „железный закон” заработной платы. По выводам Лассаля, экономический прогресс проходит мимо рабочих, ничуть не улучшая положения.

Д. Рикардо в своих исследованиях детально анализирует соотношение заработной платы с другими составляющими дохода, такими как прибыль и рента. Он анализирует «естественную заработную плату», которая будет поддерживать стабильную численность населения в отличие от краткосрочной заработной платы, которая допускает рост численности населения в случае превышения ею «естественной заработной платы».

Естественный уровень заработной платы, по мнению Рикардо, определяется стоимостью средств, необходимых для поддержания жизни рабочего. Среди теорий заработной платы, которые, как справедливо отмечает А. Колот, сделали определенный вклад не столько в понимание ее сущности, сколько в объяснение причин изменения, исследователи выделяют теорию фонда заработной платы, производительности и влияния рабочих профсоюзов.

---

Теория фонда заработной платы в завершенном виде была сформирована Дж. МИлем и Д. Мак-Кулохом и была близкой к теории средств существования. Ее суть заключалась в том, что заработная плата является частью капитала, которая находится в распоряжении капиталиста и при этом является точно известной. Если отнять от общей суммы капитала долю, приходящуюся на материалы, оборудование и другие средства, то остаток и будет тем „фондом”, из которого капиталист может выплачивать заработную плату своим рабочим. Поэтому величина зарплаты каждого работника определяется двумя условиями: размерами фонда и количеством рабочих.

В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основывается на теории „трех факторов” Же. Бы. Сэя. Е. Бем-Бавер обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведет к снижение зарплаты. На наш взгляд, это положение является не вполне правильным, одно введение техники часто приводит к повышению сложности работы, работник ведет осознанное, квалифицированное наблюдение за работой соответствующих приборов, а это требует надлежащего уровня его подготовки, следовательно, такая сложная работа должна и выше оплачиваться.

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы вполне правильно обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы.

Его идеи дальше развивались в трудах Е. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсона и других ученых, который предложили разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

Рассмотрение сущности заработной платы при социализме, как отмечает в своих исследованиях А. Дубовского, обязательно сопровождался коренным отличии ее природы в капиталистическом обществе.

Обоснование этого базировалось, как правило, на двух постулатах:

- при социализме заработная плата была формой реализации распределения по трудам, а при капитализме – преобразованной формой стоимости (или цене) рабочей силы;

---

- привлечение к труду в форме найма при социализме заключается в планомерном включении рабочих и служащих в общественное производство, основанное на общенародной собственности, а при капитализме оно означает покупку-продажу рабочей силы.

Обобщая взгляды, доминировали в командно-административной экономической теории с советских времен, исследователи указывали на то, что заработная плата как результат действия закона распределения по труду в социалистическом товарном производстве должен представлять выраженный в денежной форме эквивалент той доли трудового вклада работника в общий конечный результат труда, которая обеспечивает личное потребление работника (за исключением его трудового вклада в удовлетворение общих потребностей и в фонд содержания нетрудоспособных).

Подробнее исследования автором взглядов ученых - классиков на сущность заработной платы и определения факторов, которые ее формируют, освещен в публикациях автора.

В современной экономической литературе отсутствует единый подход к трактовке сущности заработной платы, однако большинство авторов сходятся на мнении, что труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использование труда работника.

Многим современным теоретическим подходам присуще понимание заработной платы через призму теории человеческого капитала. Главное внимание в ней уделяется качественным характеристикам работников, где лишь небольшая часть зарплаты выдается за обычный, неквалифицированный труд, а для того чтобы получить большую заработную плату, нужно больше вложить в свой уровень образования, квалификации и тому подобное. Как справедливо отмечает в своих публикациях О. Дубовского, используя теорию человеческого капитала, можно логически объяснить и глубже исследовать такие кардинальные проблемы как экономический рост, распределение доходов, роль и значение образования в общественном воспроизводстве, динамика заработков, мотивация и тому подобное. Эта теория стала идеологией значительных инвестиций в образование и развитие людей на всех организационно-экономических уровнях, поскольку они рассматриваются как эффективный источник экономического роста.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

---