Файл: Нормирование рабочего времени. Расписание работы. Нестандартные методы.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Выбор данной темы обусловлен, тем, что для каждого работающего человека важно знать свои права и обязанности. Раскрытие главных задач позволит узнать, что влияет на факторы рабочего времени, какие бывают виды рабочего времени, так же понять кто имеет право на сокращенных рабочий день. От расписания рабочего времени зависит оплата труда, что так же доказывает нам значимости данной темы.

Отношения между работодателем и работником подлежат правовому регулированию. К основным правам человека, относится право на труд, это воздействует на эффективность экономики.

Режимы рабочего времени для каждого работника устанавливает работодатель трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

Целью курсовой работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.

Задачами работы являются:

- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;

- определить виды рабочего времени;

- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.

Предметом исследования является режим рабочего времени.

Актуальностью темы является необходимость исследования положений трудового законодательства, которые определяют нормы рабочего времени.

Стоит так же отметить, что главным источником является Трудовой Кодекс Российской федерации.

Работа состоит из двух глав. В первой главе раскрывается структура рабочего времени, во второй главе речь пойдет о расписании рабочего времени и нестандартных режимах.

1. Структура рабочего времени

1.1. Понятие и периоды рабочего времени

Рабочим временем является, время которое работник затрачивает на свои трудовые обязанности, опираясь на трудовой договор, который составляется на основании законодательства Российской Федерации. Стоит отметить, что для работников продолжительность работы может быть установлена как меньше так больше. От длительности рабочего времени зависит уровень жизни работника, так как от этого зависит сколько свободного времени остаётся для культурного развития и других потребностей человека. Чаще всего для работника закрепляется недельная норма рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени устанавливается на законодательном уровне. Право на отдых является неотъемлемым правом человека [2, с.10]. Это показывает нам что каждому кто работает по трудовому договору должно гарантироваться продолжительность рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время – время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [1, с.110].

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, периоды рабочего вида можно разделить на три группы, к первой группе относим простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера [8, с.69]; ко второй перерыв для обогрева или принятия пищи; к третьей перерыв предоставляемый женщинам для кормления [1, с.126].

В связи с этим можно выделить границы рабочего времени, которые устанавливаются в трудовых отношениях, начиная от начала рабочего дня, перерыва на обед и окончания трудового дня.

В трудовом кодексе также отмечено что норма продолжительности рабочего дня не должна быть больше сорока часов в неделю, считается что это максимальное время труда, которое распространяется на большинство работников. Время простоя по вине работодателя, когда работник не выполнял своих трудовых обязательств, но производил другие действия- относят к периоду рабочего времени. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что для ряда работников к рабочему времени так же относят технические перерывы их определяют органы исполнительной власти для обогрева и отдыха, например для работников в закрытых не отопляемых помещениях или работающим на открытом воздухе, к которым относятся строители, грузчики и т.п. Существуют перерывы для зарядки, они не обходимы для ряда рабочих которые нуждаются в активном отдыхе с специальным комплексом упражнений. В статье 258 Трудовом кодексе Российской Федерации, говорится что, так же должен существовать перерыв для кормления детей, который предоставляется работающим женщинам у которых дети не достигли полутора летнего возраста, данных перерыв должен быть не менее тридцати минут и не реже, чем через каждые три часа рабочего времени [1, 148].

В производственных организациях, производится прием и передача смены, который соответствует нормам указанных в действующей инструкции организации. Данное действие заключается в сверке документации, для проверки состояния оборудования, в устной и письменной форме, для того что бы не возникло дальнейших расхождений.

Исходя из статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, мы видим, что работодатель определяет сам принципы рабочего времени, и отмечает все в правилах внутреннего распорядка.

Рабочим временем в юридическом смысле считается, то время в течении которого выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Не всегда рабочее время фактически отработанное совпадает с установленным. Фактически отработанным, считается то время которое реально затрачено каждым работником, это показывает участие в конкретном трудовом процессе. Оно может как совпадать с установленным временем, но так же может быть как больше так и меньше его. Стоит отметь что, работник трудится и должен трудится понятия различны. Рабочее время это период в который работник находятся в распоряжении работодателя. За исключением время отдыха. Это показывают нам признаки рабочего времени, которые регламентируются обязанностями работника который должен выполнять свою работу на него возложенную, и работодателя который осуществляет управление над трудовым процессом.

В Трудовом Кодексе РФ подчиненность работника работодателю использована в качестве одного из критериев при определении рабочего времени. Другим критерием, используемым трудовым законодательством для характеристики рабочего времени, является необходимость для работника исполнения в этот период трудовых обязанностей. В связи ч этим принято считать, что в рабочее время включается как время, в течении которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течении которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время (например, простои, оплачиваемые перерывы). При этом отсутствует единый критерий, позволяющий отграничить рабочее время от иных периодов, таковыми не являющимися [6, с.137].

В этом разделе было дано определение рабочего времени. Изучены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, после чего можно сделать вывод, рабочее время – это время или период в течении которого работник находился в распоряжении у работодателя. Все действия должны соответствовать законодательству Российской Федерации, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.

1.2. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени разделяют по продолжительности. С учетом многих условий происходит нормирование рабочего времени, в зависимости от ряда условий труда, от возраста работников и других особенностей. Существуют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Данная норма установлена законом, которую должны соблюдать работники и работодатели. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Данное значение является максимальным и не может быть увеличена иными нормативными актами и соглашениями сторон. Но так как нормирование рабочего времени учитывается согласно различных факторов следовательно рабочее время в неделю может составлять менее сорока часов. Так же продолжительность рабочего времени может быть сокращена, в связи с предшествующими праздничными днями, таким как например, День защитника Отечества, Международный женский день и др.

Так же стоит отметить, что чаще всего из всех видов используется нормальная продолжительность рабочего времени, этот вид применяют как к постоянным работникам, так и к сезонным, ко временным или принятым на выполнение как либо поставленных задач.

Продолжительность рабочего времени работника по совместительству устанавливается по согласованию между работником и работодателем, но в соответствии с законодательством не может превышать четырех рабочих часов в день, и не более шестнадцати часов в неделю, но так же есть и исключения, к примеру они применяются в сферах медицинских, педагогических, фармацевтических.

Сокращенное рабочее время. На законодательном уровне так же установлена сокращенная продолжительности рабочего времени – она является уменьшенной по сравнению с нормальной продолжительностью. Данный вид устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников: для работников моложе 16 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часов в неделю; для инвалидов I или II группы не более 35 часов в неделю; для работников в старше 16 лет но моложе 18 лет не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений не более 36 часов в неделю; медицинским работникам - не более 36 часов в неделю; педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю; женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю[3, с.206].

Неполное рабочее время – устанавливается между работодателем и работником при заключении трудового договора, либо после соглашения сторон. Данное рабочее время устанавливается меньше, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя, согласно ст.93 ТК РФ. Неполный рабочий день – это уменьшенное время ежедневной работы, но не количество рабочих дней, либо уменьшение рабочих дней в недели но без уменьшения рабочей смены. Возможен и комбинированный вариант рабочей недели, это когда уменьшается и количество часов рабочего времени и количество рабочих дней в недели. Время на которое уменьшается рабочий день или рабочая неделя устанавливается непосредственно между работодателем и работником, так как в Трудовом Кодексе не оговаривается не максимальное, не минимальное основное рабочее время в неделю. При неполном рабочем дне оплата труда работнику оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работы. Работодатель обязан уменьшить рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке. Следует отметить, что неполное рабочее время не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на исчисление трудового стажа и других трудовых прав [3, с.206].

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного: сокращение рабочего времени устанавливается законом для определенных категорий работников по соглашению между работником и работодателем. 
при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. 

При работе в условиях неполного рабочего времени срок отпусков (ежегодного, учебного) не изменяется так же как и трудовой стаж засчитывается, как при полном рабочем дне.

Изучив разновидности видов рабочего времени можно сделать вывод, что они отличаются друг от друга по продолжительности времени. Норма времени рабочего времени зависит от возраста работников, условий труда, специфики рабочего места и др. устанавливается работодателем с учетом законов и регламентов Трудового Кодекса.

1.3. Учет рабочего времени

Законодательство предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Учет рабочего времени осуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени и т.д.[8, с.77]

Существуют следующие виды учета рабочего времени: не суммированный (поденный, еженедельный) и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет устанавливается, если продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую норму рабочего времени (36 часов, 24 часа и т. д., но не более установленной — 40 часов). Суммированный учет используется в случаях, когда продолжительность рабочего времени вдень, в неделю может быть различной. Переработка в одни дни компенсируются недоработкой в другие. При этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.