Файл: Нормирование рабочего времени. Расписание работы. Нестандартные методы.pdf

Некоторые системы гибкого рабочего времени предусматривают в режиме рабочего дня гибкий двухчасовой обеденный перерыв, включающий и время обязательного перерыва на обед, обычно равного получасу. Это дает возможность работнику, особенно работающим женщинам, заняться покупками, приготовить дома обед, накормить семью, в первую очередь детей, встретить их из школы. Все это особенно удобно, если работа находится вблизи дома.

В статье 127 ТК РФ установлен порядок и особенности разделения рабочего дня на части. Рабочий день разделя­ется на отдельные части с перерывами продолжительности не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжитель­ности ежедневной работы.

Основаниями введения разделения рабочего дня на части является особый характер труда, а также производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается работодателем по согласованию с профсоюзом.

Режим гибкого рабочего времени режим рабочего вре­мени, при котором для отдельных работников или коллективов структур­ных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного зако­ном суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца).

Этот режим устанавливается на­нимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или кол­лективным просьбам, с учетом производственных интересов.

Составными элементами гибкого рабочего времени (ст.129 ТК) являются:

1) переменное (гибкое время) - время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на рабо­те всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном под­разделении предприятия. По продолжительности это основная часть ра­бочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фикси­рованное время на две примерно равные части. Фактическая его продол­жительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая кален­дарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работни­ком должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного рабочего времени и каждой ча­сти гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работ­ников. Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный пери­од сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гиб­кого рабочего времени на общеустановленный режим: в случае произ­водственной необходимости; при нарушении работником принятого ре­жима: в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого ра­бочего времени (ст. 130 ТК).

Трудовой Кодекс устанавливает также ограничения применения режимов гибкого рабочего времени (ст. 131 ТК).

Вахтовый метод организации работ используется, если работы производятся на значительном отдалении от места жительства работников, и отсутствует возможность обеспечить их ежедневное возвращение к месту проживания (строительство, нефтедобывающая промышленность, лесная промышленность, связь, транспорт и др.). Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца.

Работа при вахтовом методе организации работ организуется по специальному режиму на основе суммированного учета рабочего времени. Про­должительность ежедневной работы (смены) при этом не должна превышать 12 часов. Перерабатываемые в период вахты часы рабочего времени компенсируются соразмерным предоставлением дополнительных свободных от работы дней в меж вахтовый период. Дни отдыха при этом накапливаются для использования их по месту жительства работника.

В качестве нестандартного режима рабочего времени в юридической литературе указывается также суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или ежене­дельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.126 ТК). Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согла­сованию с профсоюзом (ч.ч.6 ст.126 ТК).

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (ч.2 ст.126 ТК).) Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст.114-117 ТК (ч.3 ст.126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст.112-114 ТК) (ч.4 ст.126 ТК).

Учетный период может измеряться календарными единицами (неде­ля, месяц, год) или иными отрезками времени (период уборки урожая, выполнение вахтовых работ и др.). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного года (ч.5 ст.126 ТК).

Нестандартные режимы рабочего времени очень важны для организаций и работников. Благодаря введению нестандартных режимов сократилась безработица. Стоит отметить что нестандартные режимы стало использовать большое количество организаций, что так же показывает их значимость.

2.3. Особенности режимов рабочего времени и их порядок оплаты

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.). Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.

Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора, представляющего собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор выступает либо единственным, либо одним из оснований возникновения трудовых отношений.

С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение, и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту. Выше уже отмечалось, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудовых отношений между работником и работодателем. Пока трудовой договор не расторгнут, трудовое отношение существует со всеми вытекающими из него правовыми последствиями. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений, изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудового отношения.

Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом существенными, а также любые другие условии, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде. Последние не имеют юридической силы, даже если работник дал на них свое согласие.

Работники, которые работают в условиях неполного рабочего времени оплата производится соразмерно отработанному периоду или пропорционально объему выполненных работ. При этом неполное рабочее время приводит к уменьшению заработка вне зависимости от установленной в организации системы оплаты труда, это соответствует ст.93 ТК РФ.

Для начисления заработной платы работника, который исполняет трудовые обязанности в форме неполного рабочего времени, учитывается так же как заработная плата за стандартный трудовой период.

Если работник на повременной оплате, которая зависит от объема изготовленной продукции, рассчитать заработанное не составит труда. Сначала оплачивается фактически отработанное время, потом фактически произведенная работа или изготовленная продукция.

Если же за стандартный трудовой период сотруднику положен оклад, то рассчитать зарплату за неполное рабочее время можно следующим образом, оклад по штатному расписанию, который соответствует должности работника делим на полное трудовое время, за которое он мог бы отработать в расчетном месяце при стандартной трудовой сменности (к примеру, 40 часов в неделю) и умножаем на фактически отработанное время.

Оплата работникам работающим в режиме сокращенного рабочего времени, производится так же как и специалистам работающим целый рабочий день.

Однако есть и исключения, для несовершеннолетних сотрудников. Если несовершеннолетнему сотруднику начисляется повременная оплата, то зарплату такой работник будет получать с учетом сокращенного времени работы.

Если оплата труда несовершеннолетнего работающего зависит от выработки, то итоговая сумма будет рассчитана исходя из норм выработки, пересчитанных с учетом сокращенного трудового времени.

Несовершеннолетний сотрудник, работу совмещает с учебой, получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени.

Во всех перечисленных случаях работодатели могут предусмотреть в коллективных, трудовых договорах возможность доплаты несовершеннолетним трудящимся до уровня полного заработка, установленного по штатному расписанию предприятия.

Особенности оплаты при неполном рабочем дне. При заключении договора на неполный день у работодателя часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой стороны, в ТК РФ говорится о том чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако рассчитывая оплату все же стоит исходя из того, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Соблюдение режимов рабочего времени является правовой обязанностью работников. Сотрудники должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и использовать его исключительно для выполнения трудовых обязанностей. Контроль за соблюдением режима рабочего времени возложен на работодателя