Файл: изучение сущности и систем организации оплаты труда..pdf

Целью анализа состава фонда заработной платы является оценка его объема и динамики, рассмотрение составляющих фонда заработной платы. Целью анализа структуры фонда оплаты труда является выявление наиболее значимых групп выплат в общей сумме фонда оплаты труда, а также оценка динамики удельных весов выплат, входящих в состав фонда заработной платы предприятия: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, выплаты за неотработанное время, выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Анализ состава и структуры фонда оплаты труда ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА»

Максимальный объем в фонде оплаты труда занимают расходы на выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам. Такая ситуация обусловлена их обязательным начислением как на выплаты по окладам, так и на стимулирующие выплаты (премиальная часть заработной платы). Удельный вес обязательных компенсационных надбавок в структуре расходов на оплату труда составил 34% на протяжении всего периода. Темп роста составил 135% в 2016 году и 143% в 2017 году.

Рост выплат по окладам составил 130% в 2016 году и 133% в 2017 году.

В структуре фонда оплаты труда выплаты по окладам составили 32% в 2015 году, 31% в 2016 году и 29% в 2017 году. Уменьшение удельного веса выплат по окладам произошло за счет роста удельного веса выплат стимулирующего характера: 24% в 2015 году, 26% в 2016 году и 28% в 2017 году.

Выплаты компенсационного характера составили 144 тыс. рублей на протяжении всего анализируемого периода и их доля в структуре фонда оплаты труда не претерпела значительных изменений. Выплаты были произведены на компенсацию сотрудникам на использование их личного имущества согласно статье 188 Трудового кодекса РФ.

Выплаты за неотработанное время полностью составляли отпускные и их удельный вес в структуре расходов на оплату труда оставался неизменным.

Структура фонда оплаты труда работников ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» представлена на рисунке 2.3.

Рисунок 2.2 - Структура фонда заработной платы ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» в 2017 году

За анализируемый период наблюдается рост фонда оплаты труда почти в два раза. Индекс оплаты труда за анализируемый период составил 1.9, тогда как индекс производительности труда 1.3. Такое соотношение позволяет сделать вывод о том, что рост фонда оплаты труда не привел к соответствующему росту производительности труда. Таким образом, система оплаты труда работников оценивается как недостаточно эффективная.

Доплаты и надбавки компенсационного характера являются обязательными выплатами. При наличии установленных законом оснований работодатель должен применять эти доплаты и надбавки. Перечисленные виды компенсирующих выплат относятся к гарантированным (обязательным) выплатам. Кроме того, наниматель может по своей инициативе установить иные дополнительные компенсирующие выплаты. К числу таких выплат может быть отнесена, например, доплата за разделение рабочего дня на части.

С целью выявления направлений выплат компенсирующего характера в ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА», оценки динамики данных выплат, а также с целью выявления наиболее значимых направлений выплат персоналу по статье выплат компенсирующего характера, проведен анализ, который представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Анализ состава и структуры выплат компенсирующего характера ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА»

Выплаты компенсирующего характера производились в возмещение расходов за использование личного имущества работников согласно трудового законодательства. За весь анализируемый период как по составу, так и по структуре этот вид выплат оставался неизменным.

Возмещение расходов за использование личных автомобилей составляло 96 тыс. рублей ежегодно и 67% от суммы компенсационных выплат. Возмещение расходов за использование личных сотовых телефонов составляло 48 тыс. рублей ежегодно и 33% от суммы компенсационных выплат.

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Показатели для оценки эффективности использования труда и заработной платы на предприятии представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Анализ средней заработной платы работников предприятия ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» в разрезе отдельных категорий персонала

Продолжение таблицы 2.4

Численность административно-управленческого персонала ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» в отчетном периоде составила 6 человек, что на 1 человека больше, чем в предыдущих периодах. Фонд оплаты труда этой группы персонала в 2016 году составил 3444 тыс. рублей, увеличившись на 300 тыс. рублей или 10% в сравнении с 2015 годом при неизменной численности. Таким образом, среднемесячная заработная плата работника административно-управленческого персонала составила 57 тыс. рублей против 52 тыс. рублей 2015 года и возросла на 10%.Фонд оплаты труда этой группы персонала в отчетном периоде составил 4284 тыс. рублей, увеличившись на 840 тыс. рублей или 24%.

Таким образом, среднемесячная заработная плата работника административно-управленческого персонала в 2017 году составила 60 тыс. рублей или на 23%. Удельный вес сотрудников этой категории в общей численности снизился на 13% и составил в 2017 году 32%, что является положительной тенденцией. Удельный вес фонда оплаты труда АУП составил 32%, что обеспечило более высокий уровень среднемесячной оплаты труда на одного работника АУП по отношению к производственным работникам.

Рост численности производственных работников составил 4 человека в 2016 году или 44% и 7 человек в 2017 году или 54%. Положительно оценивается более высокий темп роста численности основных работников. Фонд оплаты труда возрастал более высокими темпами (на 56% в 2016 году и на 53% в 2017 году), что обеспечило рост среднемесячной заработной платы одного производственного работника на 3 тыс. рублей или на 8% в 2016 году. В 2017 году среднемесячная заработная плата производственных работников оставалась на уровне 2016 года.

Таким образом, в 2017 году среднемесячная оплата труда работников АУП составляла 60 тыс. рублей. Среднемесячная оплата труда работника производственного персонала составила 38 тыс. рублей или на 37% ниже. Среднемесячная оплата труда в целом по организации составила 43 тыс. рублей, что выше минимальной оплаты труда в 4 раза и чуть выше среднемесячной заработной по России по данным Росстата.

2.3 Анализ эффективности оплаты труда

Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д. Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Показатели для оценки эффективности использования труда и заработной платы в ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» представлены в таблице 2.5

Снижение расходов на оплату труда в выручке организации с 31 копейки до 25 копеек в 1 рублей выручке свидетельствует о росте экономической эффективности отдачи средств.

Таблица 2.5

Показатели для оценки эффективности использования труда и заработной платы в ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА»