Файл: изучение сущности и систем организации оплаты труда..pdf

Несмотря на большую трудоемкость в отрасли лесозаготовок наблюдается значительное снижение с 59 копеек до 25 копеек расходов на оплату труда в 1 рублей себестоимости продаж, что также можно оценить положительно.

Однако темп роста себестоимости на 115% превысил темп роста выручки, что привело к снижению уровня прибыли. Соответственно, наблюдается снижение коэффициента эффективности расходов на оплату труда. В целом все изменения с учетом сложившегося рационального соотношения темпов роста производительности труда (128%) и средней заработной платы (99%) можно оценить как положительные, требующие принятия соответствующих мер по сохранению и повышению эффективности использования трудового потенциала предприятия.

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы в 2015 году составил 0,7 единицы и за период снизился до 0,1, что указывает на не эффективность расходов на оплату труда, но на фоне высокого темпа роста себестоимости продаж и снижения в ней удельного веса расходов на оплату труда, можно обоснованно считать, что оценка снижения эффективности расходов на оплату труда только по этому показателю не корректна.

Таким образом, источником формирования средств на оплату труда в ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» является коммерческая деятельность. Оплата труда руководителей производится на основе должностных окладов, утвержденных в штатном расписании. Оплата труда членов комплексной бригады производится на основе окладов, соответствующих минимальному размеру оплаты труда, утвержденных в штатном расписании. Максимальный объем в фонде оплаты труда занимают расходы на выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам. Такая ситуация обусловлена их обязательным начислением как на выплаты по окладам, так и на стимулирующие выплаты (премиальная часть заработной платы). Выплаты компенсационного характера на протяжении всего анализируемого периода оставались на одном уровне и были произведены на компенсацию сотрудникам на использование их личного имущества согласно статье 188 Трудового кодекса РФ.

Выплаты за неотработанное время полностью состояли из выплат на ежегодные отпуска. Численность административно-управленческого персонала ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» в отчетном периоде составила 6 человек, что на 1 человека больше, чем в предыдущих периодах. Среднемесячная заработная плата работника административно-управленческого персонала возросла и составила 57 тыс. рублей в 2017 году. Рост численности производственных работников составил 98%. Положительно оценивается более высокий темп роста численности основных работников, чем работников АУП.

Среднемесячная заработная плата производственного работника составила 38 тыс. рублей в 2017 году. Среднемесячная оплата труда в целом по организации составила 43 тыс. рублей, что выше минимальной оплаты труда в 4 раза и чуть выше среднемесячной заработной по России по данным Росстата.

Анализ эффективности расходов на оплату труда показал, что основная задача в области оплаты труда в ООО «ТЕЛЬКУН» состоит в росте реальных доходов работников и их жизненного уровня. ООО «ТЕЛЬКУН» необходимо снизить себестоимость продукции с целью роста эффективности результатов хозяйственной деятельности. В конечном итоге организация заработной платы должна стать объективным механизмом оценки результатов хозяйственной деятельности как вклада в развитие экономики с меньшими затратами и лучшим потребительским эффектом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе написания курсовой работы были изучены особенности деятельности организации и формирование и использование средств на оплату труда в ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА».

В процессе изучения были изучены внутренние организационные документы ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА»: устав, организационная структура, штатное расписание, должностные обязанности и регистры бухгалтерского учета.

Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «ТЕЛЬКУН» (ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА») осуществляет торговлю оптовую древесным сырьем и необработанными лесоматериалами. ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» по отрасли по виду деятельности «Лесоводство и лесозаготовки» входит в число малых предприятий. С учетом тенденции развития рынка развитие организации видится в освоении производства по обработке древесины и производству изделий из дерева на базе имеющихся производственных мощностей.

Организационная структура управления имеет линейно-функциональный вид. На производственных участках организована работа укрупненных комплексных бригад с пооперационным разделением труда между членами бригады.

Источником формирования средств на оплату труда в ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» является коммерческая деятельность. Оплата труда членов комплексной бригады производится на основе окладов, соответствующих минимальному размеру оплаты труда. Ежемесячно на основании приказа директора членам комплексной бригады начисляется премиальная часть заработной платы. Среднемесячная заработная плата производственного работника составила 38 тыс. рублей в 2017 году. Анализ эффективности расходов на оплату труда показал, что основная задача в области оплаты труда в ООО «ТЕЛЬКУН» состоит в росте реальных доходов работников и их жизненного уровня. ООО «ТЕЛЬКУН» необходимо снизить себестоимость продукции с целью роста эффективности результатов хозяйственной деятельности. В конечном итоге организация заработной платы должна стать объективным механизмом оценки результатов хозяйственной деятельности как вклада в развитие экономики с меньшими затратами и лучшим потребительским эффектом.

С целью устранения недостатков в деятельности ООО «ЧЕХОВСКИЕ ДРОВА» и по результатам анкетирования выявлена необходимость улучшения условий труда и перераспределения заработной платы производственных работников. Распределение премиальной части заработной платы согласно коэффициентам трудового участия приводит к снижению заработной платы нерадивых работников и помогает не снизить уровень заработной платы наиболее эффективных работников. Подобный подход к планированию средств на заработную плату приведет к естественному оттоку не эффективных работников в период спада реализации товарной продукции. В период роста реализации товарной продукции у предприятия будет существовать финансовая возможность привлечения новых работников, и оперативно регулировать уровень производительности труда.

Таким образом, рекомендация по внедрению оплаты труда с применением коэффициента трудового участия оценивается как экономически эффективная.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральные законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федеральный закон № 14-ФЗ от 26.01.1996. Принят ГД ФС РФ 22.12.1995: в ред. 28.03.2017 № 39-ФЗ. – Электронные данные. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
2. Федеральные законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федеральный закон № 117-ФЗ от 05.08.2000. Принят ГД ФС РФ 19.07.2000: в ред. 29.07.2017 № 254-ФЗ. – Электронные данные. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
3. Федеральные законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001: в ред. 29.07.2017 № 256-ФЗ. – Электронные данные. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 г. в ред. 18.07.2017 № 160 -ФЗ. – Электронные данные. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
5. Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 в ред. 25.03.2013. – Электронные данные. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в ред. 10.12.2016. – Электронные данные. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
7. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 584 с.
8. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет / К. Друри. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2016.С.171
9. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Эксто, 2010. – 208с.
10. Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учёт / В.Б. Ивашкевич - М.: Магистр, 2017 - с. 373
11. Керимов, В.Э. Современные системы и методы учета и анализа затрат в коммерческих организациях / В.Э. Керимов. –М.: Эксмо, 2016. С. 143
12. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2016. С.145
13. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Проспект: Велби, 2016. С.133
14. Ламыкин, И.А. Бухгалтерский учет: учебник / И.А. Ламыкин. – М.: Филинъ; Рилант, 2017. С.97
15. Левина, Г.Г. Бухгалтерский финансовый учёт / Г. Г. Левина, И. И. Бочкарева; под редакцией Я. В. Соколова - М. : Магистр, 2017 - 406 с.
16. Лепешинская, М.И. Заработная плата / М.И. Лепешинская // Экономика и учет труда. – 2016. - № 11. – С.17.
17. Марченкова, И. Н. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда / И. Н. Марченкова — Территория науки № 3, 2016 С. 124–129.
18. Михалева, Е.В., Хорина Л.И. Системы оплаты труда на предприятия // Библиотека бухгалтера и предпринимателя, 2016, №1,2
19. Молчанов, С.С. Бухгалтерский и управленческий учет (два полных курса)/ С.С. Молчанов. – М.: Эксмо, 2017. С. 71
20. Николаева О.Е. Управленческий учет / О.Е. Николаева, Т.В. Шишкова. – М.: УРСС, 2017. С.242
21. Пронин Е. Учет оплаты труда. // Кадровый вопрос. - 2017, № 7. С.51
22. Анализ оплаты труда. // Кадровик. — 2018. — №1. — С. 32-43.
23. Райзберг Б.А. Основы экономики: учеб. пособие. – М.: ИНФРА, 2017. – 701 с.
24. Рыбакова О.В. Бухгалтерский управленческий учет и управленческое планирование / О.В. Рыбакова. – М.: Финансы и статистика, 2016. С.91
25. Расчеты по оплате труда / под ред. И.Э. Гущиной. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2017. - 254 с.
26. Серебряков Т.Ю. Внутренний контроль: методология сквозного контроля Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 152 с.
27. Семенихин В.В. Порядок исчисления среднего заработка. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. - 160 с.
28. Сидорова, Е.С. Заработная плата: практич. пособие. - М.: Омега-Л, 2016. - 391 с.
29. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография/Серебрякова Т. Ю. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
30. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций//Таганрок:ТТИ ЮФА, 2017.
31. Чувикова В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 248 с.
32. Щербакова, А. А., Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы//Лаборатория книги. — 2017. С. 45.
33. Управленческий учет и анализ. С примерами из российской и зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
34. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. — 248 с.