Файл: Организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании (Сущность и специфика организационной культуры компании).pdf

11. В чем конкретно Вы видите неиспользованные резервы в системе организационной культуры компании? (возможно несколько вариантов ответа)

• В организации труда персонала
• В неиспользовании инициативы и творческого потенциала сотрудников
• В отсутствии у сотрудников творческой инициативы
• В стиле и методах управления персоналом
• Другое ____________________________________________

12. Удовлетворены ли Вы организационной культурой компании?

• Удовлетворен (а)
• Не удовлетворен (а)
• Затрудняюсь ответить

13. Ваш пол?

• Мужской
• Женский

14. Ваш возраст?

• 20-30 31-40
• 41-50 51-60

15. Ваше образование?

• Незаконченное среднее
• Среднее
• Среднее специальное образование
• Незаконченное высшее
• Высшее
• Ученая степень

Спасибо за Ваши ответы!

1. Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики. - 2005. - № 4. - С. 17 ↑

2. Оучи, У. Методы организации производства: Theory «Z»: японский и американский подходы: сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1984. - С. 119 ↑

3. Макарченко М.А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных структур. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. – С. 278 ↑

4. Епифанова Н.Ш. Эмпирическое исследование организационной культуры предприятий // Вестник АГТУ. - 2008. – №4. – С. 92 ↑

5. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – С. 165-166 ↑

6. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 78 ↑

7. Данилова А.С. К вопросу о человеческом потенциале, как конкурентном преимуществе организации //В мире научных открытий. - 2014. - № 7.2 (55). - С. 930 ↑

8. Жулина Е.Г. Конкурентоспособность отечественных предприятий: развитие и стандартизация управления. – Саратов: ССЭИ (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2017. – С. 98-100. ↑

9. Поташева Г.А. Управление проектами (проектный менеджмент): Учебное пособие. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - С. 58-50 ↑

10. Управление персоналом в инновационной среде : монография / под ред. Н. И. Шаталовой. Екатеринбург : Изд-во УрГУПС, 2014. - С. 221 ↑

11. Шеметов П.В. Менеджмент: Учеб. пособ.. – М.: Омега-Л, 2011. – С. 123 ↑

12. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство.- СПб.: Питер, 2013. - С. 88 ↑

13. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - СПб.: Питер, 2013. – С. 89 ↑

14. Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №1. – С. 80 ↑

15. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – С. 56 ↑

16. Дорогина И.Ю. Оценка деятельности персонала организации // Акмеология. - 2014. - № 4. - С. 134 ↑

17. Емельянов П.В. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 65 ↑

18. Горшкова, Л.А. Управление организационной культурой: опыт крупного промышленного предприятия // Экономический анализ. - 2015.- №21 (276). - С. 22-23 ↑

19. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001. - С. 226 ↑

20. Кравченко Е.А. Роль эффективной оценки персонала в организации // Экономика и социум. - 2014. - № 2-5 (11). - С. 1238 ↑

21. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. – 2016. - №1. – С. 103-104 ↑

22. Попова Л.Ф. Анализ соответствия характеристик организационной структуры предприятия его ситуационным переменным // Вестник СГСЭУ. - 2013. - № 3 (47). - С. 58 ↑