Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех основных работников, если они проработали более 5 дней (ст. 66).

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник приступил к работе с разрешения работодателя (его представителя), не заключив договора, то договор заключается не позднее 3-х дней с момента допуска к работе (ст. 67).

Оформление приема на работу производится приказом, содержащим основные условия трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа и ознакомить работника с локальными нормативными актами. Обязательному медицинскому контролю при поступлении на работу подлежат:

- лица моложе 18 лет;

• работники детских и медицинских учреждений;

• работники предприятий общественного питания (ст. 68).

7. Испытание при приеме на работу

При заключении договора может быть предусмотрено испытание на соответствие работника поручаемой ему работе. В период испытания на работника распространяются все действующие законы и локальные нормативные акты. Испытание не устанавливается для:

а) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

б) беременных;

в) избранных на выборную оплачиваемую работу;

г) несовершеннолетних;

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

е) молодых специалистов (ст. 70).

Срок испытания не может превышать трех, а для руководителей организаций - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные уважительные периоды. При отрицательном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия, расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом письменно за 3 дня с указанием оснований. Это решение работник вправе оспорить в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Если работник в период испытания посчитает, что работа для него не подходит, он вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ст. 71).

8. Перевод на другую постоянную работу и перемещение (ст. 72)

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, а также существенное изменение условий труда допускается только с согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации без изменения трудовой функции и существенного изменения условий труда.

Работника, нуждающегося по медицинским показаниям в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на такую работу. При отказе работника или отсутствии в организации соответствующей работы договор расторгается по пункту 1 ст. 77.

---

9. Об изменении существенных условий труда без изменения трудовой функции работник должен быть уведомлен письменно за два месяца до их введения.

При несогласии работника на новые условия работодатель обязан предложить ему письменно другую работу по его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии подобной работы или отказе работника от нее договор прекращается по пункту 7 ст. 77.

Если изменение технологии повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с согласия профсоюза может ввести неполное рабочее время на срок до 6 месяцев. В случае отказа работника от продолжения работы в этом режиме договор расторгается по пункту 2 статьи 81 ТК (ст. 73).

В случае производственной необходимости (простоя, аварии, стихийных бедствий, замещения отсутствующего работника) работодатель вправе перемещать работников на срок до одного месяца в течение года на работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Но нельзя перемещать работника на работу, вредную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работника он может быть переведен на работу более низкой квалификации (ст. 74).

10. Трудовые отношения при смене собственника или реорганизации

Новый собственник (руководитель) вправе расторгнуть трудовые договоры с первыми руководителями не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности (реорганизации) и сократить штат работников. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях договор прекращается в соответствии с п. 4 ст. 81 настоящего Кодекса (ст. 75).

11. Работодатель обязан отстранить работника:

а) в состоянии любого опьянения;

б) не прошедшего проверку знаний по охране труда, медосмотра;

в) при медицинских противопоказаниях выполнения работы;

г) по требованию полномочных органов. Зарплата за этот период не начисляется (ст. 76).

III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, о чем работник предупреждается за 3 дня; а при замещении отсутствующего работника - с выходом работника;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его инициативе на другую или выборную работу;

6. отказ от работы при смене собственника или реорганизации;

7. отказ от работы связи с изменением существенных условий труда;

8. отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;

9. отказ от работы в связи с переездом предприятия в другую местность;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. При уважительных причинах увольнения (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем нормативных актов о труде) договор расторгается в срок, о котором просит работник. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. Если по окончании двух недель стороны не настаивают на увольнении, то действие договора продолжается.

---

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему его документы и произвести с ним окончательный расчет. При наличии спора о величине зарплаты, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в тот же день, а если работник работал, то на следующий день. Зарплата, не полученная из-за смерти работника, выдается членам его семьи не позднее недели со дня подачи документов (ст. 80).

3. Основания расторжения договора по инициативе работодателя:

1. ликвидация организации, индивидуального частного предпринимателя;

2. сокращение штата и невозможность перевести работника на другую работу;

3. несоответствие работника занимаемой должности:

а) по состоянию здоровья;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;

4. смена собственника;

5. неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии взыскания;

6. однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на работе более четырех часов);

б) появления на работе в состоянии опьянения;

в) разглашение коммерческой и иной тайны;

г) хищение или уничтожение чужого имущества на работе;

д) нарушения требований охраны труда с тяжкими последствиями;

7. виновные действия работника, обслуживающего материальные ценности;

8. совершение работником с воспитательными функциями аморального проступка;

9. принятие руководителями подразделения решений, повлекших порчу имущества;

10. однократного, грубого нарушения руководителями своих обязанностей;

11. предоставление при заключении трудового договора ложных сведений;

12. прекращение допуска к государственной тайне;

13. другие основания, предусмотренным трудовым договором.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска (ст. 81).

4. Участие профсоюза при расторжении договоров по инициативе работодателя

При сокращениях работников работодатель обязан письменно сообщить об этом профсоюзу не позднее двух месяцев до их начала, а при массовом увольнении - не позднее 3-х месяцев (критерий массовости определяется отраслевым или территориальным соглашением). При проведении аттестации в состав комиссии должен входить представитель профсоюза. Увольнение члена профсоюза производится с учетом письменного мнения профсоюза о законности увольнения и деловых качествах работника (ст. 82).

5. Прекращение договора по основаниям, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;

2. восстановление работника, выполнявшего эту работу;

3. нарушения правил приема на работу;

4. не избрание на должность;

5. по приговору суда, исключающему продолжение прежней работы;

6. признание работника не трудоспособным по медицинскому заключению;

7. смерть работника (работодателя), признание их безвестно отсутствующими или умершими (ст. 83).

---

6. Прекращение трудового договора при нарушении правил его заключения

Трудовой договор расторгается, если он заключен:

а) в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности и невозможности перевести его с его письменного согласия на другую работу;

б) на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья;

в) при отсутствии документа об образовании. Если это нарушение произошло не по вине работника, то ему выплачивается месячное выходное пособие (ст. 84).

Такое же пособие выплачивается при ликвидации или сокращении штата, а двухнедельное выходное пособие выплачивается при расторжении договора с работником в связи с:

а) его несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья;

б) призывом работника на военную службу;

в) восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) отказом от перемещения с работодателем в другую местность.

V. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей работодатель объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию “Лучшего” по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191).

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, работодатель вправе объявить: а) замечание; б) выговор;

г) увольнение (ст. 192).

Порядок объявления взыскания. С работника должно быть затребовано письменное объяснение, отказ дать которое не является препятствием к объявлению взыскания (составляется соответствующий акт). Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и получения мнения профсоюза) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии финансовой деятельности - не позднее двух лет со дня ее проведения (ст. 193).

За каждый проступок может быть объявлено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ об объявлении взыскания объявляется работнику под расписку. Взыскание может быть обжаловано в комиссию по рассмотрению трудовых споров и в инспекцию труда.

Снятие взыскания: если в течение года работник не получит новое дисциплинарное взыскание, то оно считается снятым. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по инициативе самого работника, профсоюза или его непосредственного руководителя (ст. 194).

Тема 9. Основы информационного права Российской Федерации

1. Правовые основы защиты государственной тайны.

Государственная тайна – это защищаемые государством сведения о внешнеполитической, военной, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести вред Российской Федерации.

---

Перечень сведений, составляющих государственную тайну, засекречивается на основании и в порядке, установленных федеральным законодательством и содержится в ст. 5 закона «О государственной тайне»:

1. Сведения в военной области:

а) о содержании стратегических и оперативных планов по развертыванию Вооруженных сил РФ, отдельных воинских формирований, их боевой и мобилизационной готовности, о создании и использовании мобилизационных ресурсов;

б) о планах строительства Вооруженных Сил РФ, о направлениях развития вооружений и военной техники, о содержании и результатах научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по созданию и модернизации образцов вооружений и военной техники;

в) о разработке, технологии, производстве, хранении, утилизации и защиты ядерных боеприпасов;

г) о тактико-технических характеристиках и возможностях боевого применения образцов вооружения и военной техники, ракетного топлива или взрывчатых веществ;

д) о проектировании, строительстве и эксплуатации, степени готовности и защищенности режимных и особо важных военных объектов;

е) о дислокации, наименованиях, организационной структуре, о вооружении, численности войск и состоянии их боевого обеспечения, о военно-политической и оперативной обстановке.

Не подлежат засекречиванию следующие сведения о:

1) чрезвычайных происшествиях и катастрофах, угрожающих безопасности и здоровью граждан, о стихийных бедствиях, их официальных прогнозах и последствиях;

2) состоянии демографии, здравоохранения, культуры. образования, санитарии, сельского хозяйства, преступности и экологии;

3) привилегиях и льготах, предоставляемых должностным лицам;

4) фактах нарушения прав и свобод человека;

5) размерах золотого запаса России;

6) состоянии здоровья высших должностных лиц России;

7) нарушениях законности должностными лицами.

Органы защиты государственной тайны:

А) межведомственная комиссия по защите государственной тайны – коллегиальный орган по координации деятельности органов государственной власти по защите государственной тайны;

Б) органы исполнительной власти, в том числе:

- Федеральная служба безопасности (ФСБ) РФ;

- Министерство Обороны РФ;

- Служба внешней разведки РФ;

- Федеральная служба по техническому и экспортному контролю;

в) их структурные подразделения на местах.

Ответственность за организацию защиты государственной тайны в органах государственной власти, на предприятиях и организациях возлагается на их руководителей.

Отнесение сведений к государственной тайне.

Отнесение сведений к государственной тайне и их засекречивание – это введение в установленном законом порядке для сведений составляющих государственную тайну ограничений на их распространение и на доступ к их носителям.

Для сведений, составляющих государственную тайну, установлены три степени секретности:

---

Смотрите также файлы

• Реферат.docx

• Словарь терминов и понятий.doc

• Вопросы. Правоведение.doc

• Фрейд - Структура личности.docx

• КНЦПТ. Концепция радиопередачи.docx