Файл: Анализ методов исследования стилей руководства.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.04.2023

Просмотров: 321

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

31. Если бы я имел возможность чаще бывать среди подчиненных, то эффективность моего руководства значительно повысилась бы.

32. Я иногда проявляю спокойствие и равнодушие к интересам и увлечениям подчиненных.

33. Я предоставляю более грамотным подчиненным больше самостоятельности в решении сложных задач, особенно не контролируя их.

34. Мне нравится анализировать и обсуждать с подчиненными их проблемы.

35. Мои помощники справляются не только со своими, но и с моими функциональными обязанностями.

36. Мне легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненными, которые всегда зависят от меня.

37. Я всегда добиваюсь выполнения своих распоряжений наперекор обстоятельствам.

38. Самое трудное для меня – это вмешиваться в ход работы людей, требовать от них дополнительных усилий.

39. Чтобы лучше понять подчиненных, я стараюсь представить себя на их месте.

40. Я думаю, что управление людьми должно быть гибким: подчиненным нельзя демонстрировать ни железной непреклонности, ни панибратства.

41. Меня больше волнуют собственные проблемы, чем интересы подчиненных.

42. Мне приходится часто заниматься текущими делами и испытывать от этого большие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки.

43. Родители заставляли меня подчиняться даже тогда, когда я считал это неразумным.

44. Работу с людьми я представляю себе как мучительное занятие.

45. Я стараюсь развивать в коллективе взаимопомощь и сотрудничество.

46. Я с благодарностью отношусь к предложениям и советам подчиненных.

47. Главное в руководстве – распределить обязанности.

48. Эффективность управления достигается тогда, когда подчиненные существуют лишь как исполнители воли менеджера.

49. Подчиненные – безответственные люди, и поэтому их нужно постоянно контролировать.

50. Лучше всего предоставлять полную самостоятельность коллективу и ни во что не вмешиваться.

51. Для более качественного руководства нужно поощрить наиболее способных подчиненных и строго взыскивать с нерадивых.

52. Всегда признаю свои ошибки и выбираю более правильное решение.

53. Мне приходиться часто объяснять неудачи в управлении объективными обстоятельствами.

54. Нарушителя дисциплины строго наказываю.

55. В критике недостатков подчиненных я беспощаден.

56. Иногда мне кажется, что в коллективе я лишний человек.

57. Прежде чем упрекать подчиненного, я стараюсь его похвалить.

58. Я хорошо взаимодействую с коллективом и считаюсь с его мнением.


59. Меня часто упрекают в чрезмерной мягкости к подчиненным.

60. Если бы мои подчиненные делали так, как я требую, я бы достиг гораздо большего.

Приложение 4

Испытуемый

Пол

Возраст

Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки

Авторитарный

Либеральный

Демократический

1

АМТ

2

23

7

15

15

2

АТА

2

21

4

12

10

3

ВА

1

23

14

10

11

4

ГА

2

20

15

7

17

5

ГК

2

20

2

4

12

6

ГС

2

21

7

7

13

7

ЗЛА

2

21

15

5

11

8

ИВВ

2

22

3

6

15

9

ИКЛ

2

28

10

12

18

10

ИЛП

2

21

9

9

15

11

КА

2

21

5

13

14

12

КЕ

2

32

10

10

19

13

КМ

2

21

6

16

15

14

КЮВ

2

21

6

11

16

15

ЛА

2

21

4

8

15

16

ЛО

2

19

6

7

17

17

МАК

2

20

16

10

12

18

ММА

2

29

7

12

15

19

ПЕИ

2

22

12

14

9

20

ПЮА

2

21

8

4

14

21

САГ

1

27

9

10

12

22

СПИ

2

20

6

8

16

23

СРМ

1

20

9

11

10

24

ССД

2

22

1

1

7

25

СФС

2

19

10

12

16

26

ТАЛ

1

29

10

10

15

27

ТГ

1

21

6

4

8

28

ТК

2

23

8

8

18

29

ФАО

2

23

9

13

17

30

ХВН

2

21

4

12

13

31

ХДЭ

1

20

8

8

17

32

ЯВВ

1

22

8

7

16

33

ЯИВ

2

22

9

8

13