Файл: Дополнительная заработная плата: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, МЕТОДИКА РАСЧЕТА.pdf

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании^[1]) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительная заработная плата включает оплату:

1. отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);
2. нетрудоспособность;
3. выходных пособий при увольнении работников;
4. льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;
5. специальных перерывов в работе для кормящих матерей;
6. при направлении работников на курсы повышения квалификации;
7. простоев не по вине работника;
8. времени для выполнения государственных обязанностей и пр.

Дополнительная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции.

Оплата очередных отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка:

• при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка,
• от 5 до 8 лет - 80% заработка,
• от 8 лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);
• по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:

1. за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
2. за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;
3. в ряде других случаев, установленных законодательством.

Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.

Небольшое заключение к 1 главе.

Самое главное, что нужно понять нам в этой главе, так это:

1. Все наши нормативы, действия, права прописаны в Законе РФ, а также в Трудовом Кодексе РФ.
2. Понятие: Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3. Виды систем оплаты труда (в соответствии с ч.2 ст. 135 ТК)

• Размеры тарифных ставок;
• Размеры окладов;
• Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• Система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

1. Какие бывают виды оплаты.
2. Дополнительная заработная плата и ее составляющие.
3. Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.
4. Дополнительная заработная плата включает оплату:

• отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);
• нетрудоспособность;
• выходных пособий при увольнении работников;
• льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;
• специальных перерывов в работе для кормящих матерей;
• при направлении работников на курсы повышения квалификации;
• простоев не по вине работника;
• времени для выполнения государственных обязанностей и пр.

Глава 2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОИ ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ В ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»

2.1. КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Открытое акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение» - крупнейшее в России двигателестроительное предприятие. История объединения насчитывает почти девять десятилетий. Сегодня ОАО «УМПО» располагается на двух производственных площадках на территории города Уфы. Здесь трудится около 16000 человек – рабочих, специалистов и служащих.

В 2016 году УМПО стало головным предприятием дивизиона «Двигатели для боевой авиации» в рамках Объединенной двигателестроительной корпорации (ОАО «УК»^[2] «ОДК»). Дивизион создан в целях объединения научного и производственного потенциала предприятий двигателестроительной отрасли в работе по развитию боевой авиации России. Одним из результатов формирования новой структуры стало появление у ОАО «УМПО» в 2017 году двух филиалов: «Опытно-конструкторское бюро имени А. Люльки» (г. Москва) и «Лотарингский машиностроительный завод» (г. Лыткарино).

ОАО «УМПО» неизменно занимает лидирующие позиции в рейтингах крупнейших предприятий России. Работа объединения не раз была отмечена на самом высоком уровне: предприятие – неоднократный победитель конкурсов отраслевых министерств и ведомств среди экспортеров оборонной промышленности.

Основные направления деятельности ОАО «УМПО»:

– производство, сервисное обслуживание и ремонт турбореактивных авиационных двигателей для истребителей и штурмовиков марки «Су»;

– производство и ремонт узлов вертолетной техники;

– выпуск и ремонт оборудования для газовой и энергетической отраслей.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели

В 2017 году идет снижение основных технико-экономических показателей, что говорит о снижении деловой активности предприятия и приводит к снижению чистой, прибыли на 3958135 тыс.руб. или на 96,9%, что очень много и плохо сказывается на дальнейшей работе предприятия, а также финансовом состоянии.

Произошло увеличение выручки от реализации, но при этом материальные затраты увеличились сильнее, что привело к увеличению затрат на рубль продукции на 0,058 руб. или на 6,2%, но рентабельность продаж увеличилась на 13,4%.

Кроме того, наблюдается увеличение производительности труда, снижение фондоотдачи и коэффициента оборачиваемости, что негативно сказывается на финансовой деятельности предприятия, необходимо выявить причины такого снижения показателей деятельности предприятия.

2.2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ПОСОБИИ ПО ВРЕМЕННОИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В организация «УМПО» начисляют пособие по временной нетрудоспособности, таким образом:

В соответствии с постановлением общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих началу выплат, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При расчете пособия в расчет не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, простоем не по вине работника и др.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

1. За каждый год подсчитывается сумма начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждая из сумм сравнивается с 755000руб^[3], и берутся в расчет суммы, не превышающие 755000руб.
3. Суммируются полученные данные, делятся на 730^[4] дней и умножаются на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплати путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравнивается с суммой пособия, рассчитанной исходя из МРОТ, и берется максимальный.

Пример.

Сотрудник ОАО «УМПО» А.А. Алексеев заболел 25 февраля 2017г. Больничный лист был закрыт 14 марта 2017г. и 15 марта 2017г предоставлен в организацию для оплаты. Сотрудник работает в организации с 14 марта 2008г с должностным окладом 10000 руб. В ноябре 2015г оклад был повышен на 1000 руб. и составил 11000 руб. А.А. Алексеев в мае 2015г болел, заработная плата за май 2010г была выплачена ему в размере 6190,48 руб.