Файл: Дополнительная заработная плата: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, МЕТОДИКА РАСЧЕТА.pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе было рассмотрено основная заработная плата, а также дополнительная заработная плата. При помощи Трудового Кодекса Российской Федераций дали понятие ключевым понятием, по данной курсовой работе.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Виды систем оплаты труда (в соответствии с ч.2 ст. 135 ТК)

• Размеры тарифных ставок;

• Размеры окладов;

• Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• Система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Оплата очередных отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка:

• при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка,
• от 5 до 8 лет - 80% заработка,
• от 8 лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);
• по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:

1. за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
2. за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;
3. в ряде других случаев, установленных законодательством.

Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительная заработная плата включает оплату:

1. отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);
2. нетрудоспособность;
3. выходных пособий при увольнении работников;
4. льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;
5. специальных перерывов в работе для кормящих матерей;
6. при направлении работников на курсы повышения квалификации;
7. простоев не по вине работника;
8. времени для выполнения государственных обязанностей и пр.

Дополнительная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОИ ЛИТЕРАТУРЫ

1. "О бухгалтерском учете". Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ;
2. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. №213;
3. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1, разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение.
4. Богаченко В.М. Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет. Учебник.-Ростов на Дону.: Феникс, 2016, 544с
5. Бухгалтерский учет. Г.И.Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В.Сафонова М.: Московский финансово-промышленный университет “Университет”, 2013.
6. Гражданский кодекс РФ. Части I и II;
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет ( финансовый и управленческий).-М.: Инфра-М, 2017, 584 с.
8. Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);
9. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Главы 23 и 24. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ);
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н;
11. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" - ПБУ 10.99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н;
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н);
13. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 26.12.01 г. №197-ФЗ;
14. http://www1.minfin.ru/ru/accounting/audit/standarts/standarts_audit/
15. http://www.audit-it.ru/
16. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

ПРИЛОЖЕНИЯ

№1 «Приказ о предоставления отпуска работнику»

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

(фамилия, имя, отчество)

Отел снабжения и сбыта

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия))

и (или)

Б. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

№2 платежная ведомость

Унифицированная форма № Т-53

Утверждена Постановлением Госкомстата

России от 05.01.2004 № 1

В кассу для оплаты в срок

Сумма Одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят семь

(прописью)

(цифрами)