Файл: Дополнительная заработная плата: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, МЕТОДИКА РАСЧЕТА.pdf

ВВЕДЕНИЕ

В данной курсовой работе рассматривается одна из основных тем бухгалтерский учет «Учет расчетов с рабочими и служащими по дополнительной заработной плате». Ведь дополнительная заработная плата является неотъемлемое частью основной заработная плата.

Работники организаций за свои труд получают заработная плата. Обычно заработная плата выплачивается в денежной форме, при некоторых условиях(обстоятельствах) не в денежной форме.

Задолженность по заработной плате перед персоналом организации классифицируется, как текущая и отражается по кредиту по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Задачи моей курсовой работы нужно будет понять:

1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации.
2. Порядок расчета дополнительной заработной платы в организации
3. Порядок расчета пособия по нетрудоспособности
4. Порядок расчета оплаты очередного отпуска.
5. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда на синтетических и аналитических счетах.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить сущность дополнительной заработной платы; её виды и принципы начисления;
2. ознакомиться с нормативной базой по учету дополнительной оплаты труда;
3. рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом пособие по временной нетрудоспособности, а также расчетов по отпускным;
4. изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда;

Объектом исследования является дополнительная заработная плата.

Предметом исследования в курсовой работе явилась оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования. Объектом исследования в работе служит конкретное предприятие торговли – ОО «Уфимское моторостроительное производственное объединение».

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений

Глава 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИИ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие учет труда и его оплаты, следующие:

1. "О бухгалтерском учете". Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ;
2. Гражданский кодекс РФ. Части I и II;
3. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 26.12.01 г. №197-ФЗ;
4. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Главы 23 и 24. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ);
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н);
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н;
7. Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);
8. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. №213;
9. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" - ПБУ 10.99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н;
10. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1, разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

1.2. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОСНОВНОИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОИ ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ

Для начала нашей работы надо ознакомится с основными понятиями. Все понятия можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федераций (далее ТК РФ), им принадлежат статьи с 129-135, а также статьи с 147-154 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система оплаты труда – это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная оплата работников.

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК ФЗ система оплаты труда включает в себя:

1. Размеры тарифных ставок;
2. Размеры окладов;
3. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4. Система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Рисунок 1. Виды оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда относятся:

1. заработная плата, начисленная в соответствии с принятыми на предприятии (в организации) формами и системами оплаты труда за фактически выполненную работу;
2. выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т. п.);
3. выплаты компенсационного характера, связанные с режимом и условиями труда;
4. оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором;
5. стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
6. стоимость бесплатно предоставляемых в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания, продуктов, фирменной одежды и т. п.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.