Файл: Основы бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы (Организация системы оплаты труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление»).pdf

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

• аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ;
• коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Фонд заработной платы– это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.^[14]

В состав фонда заработной платы включаются:

• начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Наиболее распространенными формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произве­денной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций; при повременной - учет проработанного времени.

1.2. Документация по учету труда и его оплаты

Бухгалтерским документом называется письменное свидетельство, кото­рое подтверждает факт совершения хозяйственных операций, право на их со­вершение или устанавливает материальную ответственность работников за до­веренные им ценности. Хозяйственные операции отражаются на бумажных и технических носителях информации. Документ - любой носитель информации, с помощью которого хозяйственные операции подвергаются первичной реги­страции.^[15]

Бухгалтерскими документами сопровождаются любые хозяйственные операции в той или иной последовательности, в какой они совершаются. Это обеспечивает сплошной непрерывный учет всех объектов учета.

Записи в документах делают чернилами, шариковой ручкой или на вычислительных машинах (гелиевые и черные чернила не приветствуются). В де­нежных документах сумму указывают цифрами и прописью. Документы долж­ны быть оформлены аккуратно, желательно без помарок, текст и цифры долж­ны быть написаны четко и разборчиво. Если же в тексте или цифрах была до­пущена ошибка, ее следует зачеркнуть и написать сверху правильный текст или сумму. Затем правильный текст или сумму повторяют на полях документа и за­веряют подписью лица, оформляющего документ или руководителем предпри­ятия.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Формы документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1.

С 1 января 2012 года требование по использованию унифицированных форм при составлении первичных документов в законе 402-ФЗ^[16] отсутствует, но они применяются во многих хозяйствующих субъектах. Самостоятельная раз­работка форм документов, которые отличаются от унифицированных, требует определенного времени, специальных знаний и дополнительных затрат на настройку программного обеспечения под новые бланки. Применение таких форм может вызвать затруднения в работе как внутри организации, так и с контрагентами. Запрета на использование унифицированных форм в законе 402-ФЗ не включает, поэтому их по-прежнему можно применять, утвердив та­кое решение в учетной политике предприятия или отдельным приказом руко­водителя.

В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров:

1. № Т-1, Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу сотрудни­ков по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу.
2. № Т-2 «Личная карточка сотрудника». Заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета и т.д. А также сведе­ний, сообщенных о себе работником в анкете.
3. № Т-3 «Штатное расписание». Данный нормативный документ используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание включает перечень структурных подразделений, должностей, сведения о коли­честве штатных единиц, должностных окладах, надбавок и месячном фонде за­работной платы. Также данный документ отражает разделение труда между работниками;
4. № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника».
5. № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу».
6. № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».
7. № Т-7 «График отпусков».
8. №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».
9. № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».^[17]

Ведется для табельного учета, контроля трудовой дисциплины и состав­ления статистической отчетности по труду. Табельный учет охватывает всех работников организации. На основании табеля осуществляется расчет и начис­ление заработной платы сотрудникам:

1. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».
2. № Т-51 «Расчетная ведомость».
3. № Т-53 «Платежная ведомость».^[18]

Наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут базироваться и на гражданско-правовой базе.

Гражданско-правовые договора, которые регламентируют отношения, связанные с осуществлением трудовых функций, можно отнести к предусмот­ренным Гражданским кодексом^[19] договорам:

• подряда;
• о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ;
• возмездных оказаний услуг;
• перевозки;
• комиссии и т. д.

1.3. Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты

Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование реализуется наделенными соответствующи­ми полномочиями субъектами управления.

Первый уровень представлен законодательными актами, которые прини­маются Государственной Думой, указы президента Российской Федерации и постановления правительства, предлагающие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета на предприятиях. К документам первого уровня относят­ся следующие нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации.^[20]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации № 117-ФЗ от 31.07.1998 г.^[21]
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ от 06.12.11 г.
5. Постановление правительства Российской Федерации №841 «О пе­речне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удер­жания алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 г.^[22]

Второй уровень нормативной базы бухгалтерского учета составляют рос­сийские стандарты - положения по бухгалтерскому учету, которые устанавли­вают принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов.

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности №34-н от 29.06.1998 г.^[23]
2. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.05.1999 г.^[24]
3. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 9/99) от 6.05.1999 г.^[25]

Третий уровень рекомендует методику по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заин­тересован в интерпретации и детализации положений нормативно- правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются:

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. По плану счетов бухгал­терского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабо­чий план счетов бухгалтерского учета, который содержит полный перечень синтетических и аналитических счетов.
2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
3. Инструкции по заполнению сведений о численности работников.
4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты едино­го социального налога.

Четвертый уровень подразумевает рабочие документы организации, в ко­торых на основе общепринятых правил формируется своя учетная политика. К документам этого уровня можно признать: приказ об учетной политике; устав организации; рабочий план счетов; график документооборота и другие.

Все четыре уровня документов устанавливают общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все пред­приятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативные документы.

Глава 2. Организация системы оплаты труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Открытое акционерное общество «Новосибирское карьероуправление» осуществляет деятельность по добыче и производству щебня на территории Новосибирской области. Новосибирская область относится к Западно-Сибирскому экономическому району и Сибирскому Федеральному округу. В состав области входит пять городских округов (включая Новосибирск), 30 муниципальных районов и 455 муниципальных поселений различного уровня.^[26]

Сегодня в состав Открытого акционерного общества «Новосибирское карьероуправление» входят пять структурных подразделений: Каменный карьер (Тогучинский район), Искитимский карьер (Искитимский район), Медведский (Черепановский район), Новобибеевский (Болотнинский район), Шайдуровский (Сузунский район).^[27]

Организационная структура ОАО «Новосибирское карьероуправление» представлена в приложении 1.

Общество в 2017 году осуществляло сбыт готовой продукции потребителям Новосибирской, Омской, Томской областей, Алтайского края и Ханты-Мансийского автономного округа. В каждом из этих регионов присутствуют свои производители или поставщики щебня.

Рисунок 1. География сбыта сбыт готовой продукции Общества

Анализ отчетности ОАО «Новосибирское карьероуправление» будет проводится на основа­нии баланса и отчета о финансовых результатах (приложение 2-3).

Таблица 1

«Углубленный анализ баланса ОАО «Новосибирское карьероуправление» ^[28]