Файл: Основы бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы (Организация системы оплаты труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление»).pdf

В 2017 году в соответствии с 2016 годом уменьшились показатели основ­ ных средств на 6 126 единиц, денежные средства и денежные эквиваленты на 19 453 единиц, это может говорить о снижении продаж.

Значительно уменьшились показатели краткосрочных заемных средств.

В 2016 году сумма составляла 256 631 руб., а в 2017 году показатель уменьшился до 75 613 руб. Это значит, что в организации достаточно своих денежных средств.

Для того чтобы вычислить платежеспособность предприятия, необходимо проанализировать, какие средства, каким образом могут быть мобилизованы и привлечены для предстоящих расчетов. Оценку платежеспособности ОАО «Новосибирское карьероуправление» (таблица 2).

Таблица 2

«Оценка платежеспособности ОАО «Новосибирское карьероуправление» ^[29]

На основе расчетных данных таблицы можно сделать следующие выводы. Коэффициент абсолютной ликвидности в 2017 году меньше нормы, он равен 0,14, при норме больше 0,2. Этот коэффициент показывает, какую часть теку­щей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств. Так же значительно снижен коэффициент кри­тической оценки, в 2017 году коэффициент составил 0,37. Это может повлиять на немедленное погашение краткосрочных обязательств за счет денежных средств. Коэффициент текущей ликвидности за 2017год составляет 0,93, что ниже нормы (от 1,0 до 2.0). Отсюда можно сделать вывод, что у организации недостаточно средств для быстрого погашения своих задолженностей.

Таблица 3

«Анализ деловой активности ОАО «Новосибирское карьероуправление»^[30]

В 2017 году в «Новосибирское карьероуправление» значительно увеличилась выручка с 1 798 356 тыс. руб. до 2 454 312 тыс. руб., это говорит о более лучшей продаже, в сравнении с предыдущим годом. Срок погашения дебиторской задолженности в 2017 году стал меньше, в 2016 году этот коэффициент составлял 61,47, а в 2017 году этот коэффициент составил 43,83. Это может говорить о том, что де­биторы стали быстрее отдавать свои долги перед организацией. Коэффициент кредиторской задолженности уменьшился в 1,43 оборота. Это значит, что кре­диторская задолженность у организации идет на спад. Коэффициент оборачива­емости денежных средств изменился, он увеличился в 55,86, это достаточно хо­роший результат. Фондоотдача повысилась в 2017 году по сравнению 2016 го­дом в 0,94 раза. Рост данного коэффициента говорит о повышении интенсивности (эффективности) использования оборудования.

Таблица 4

«Анализ показателей рентабельности ОАО «Новосибирское карьероуправление»^[31]

Показатели в 2016 году выше, чем в 2017 году. Например, чистая рента­бельность уменьшена на 4,16, а рентабельность продаж снижена на 6,75. Уменьшена рентабельность продукции на 16,95.

Но предприятие можно назвать рентабельным, так как выручка за оба го­да покрывает все затраты предприятия.

Таблица 5

«Анализ прибыльности ОАО «Новосибирское карьероуправление» ^[32]

Чистая прибыль в отчетном периоде (2017 г.) уменьшилась по сравнению с предыдущим периодом (2016 г.) с 67 890 тыс. руб. до 12 277 тыс.руб., т.е. на 55 613 тыс.руб., что составило снижение на 81,92 %.

2.2. Анализ учетной политики ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Учетная политика - это совокупность способов ведения бухгалтерского учета, включающая в себя первичное наблюдение, стоимостное измерение, те­кущую группировку и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельно­сти.

Положение об учетной политике ОАО «Новосибирское карьероуправление» для целей бух­галтерского учета и для целей налогообложения в редакции от 29.12.2017 г. на 2018 г. утверждено приказом № 221 от 29.12.2017 г.

Бухгалтерский учет ведется с использованием вычислительной техники. Для учета и обработки учетной информации применяется бухгалтерское про­граммное обеспечение 1С.

Помимо учетной политики Общество использует документы, регламен­тирующие ее хозяйственную деятельность:

• формы первичных учетных документов;
• правила документооборота и технологию обработки учетной информа­ции;
• регламенты и положения, утвержденные Приказами Генерального директора по Обществу;
• порядок контроля фактов хозяйственной деятельности.

Оплату труда персонала включаются расходы в состав прямых расходов, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг (по видам деятельности).

Указанные прямые расходы делятся на расходы:

• учитываемые в текущем периоде;
• не учитываемые в текущем периоде (в т.ч. отпускные выплаты).

Все иные расходы на оплату труда являются косвенными (в т.ч. оплата труда работников вспомогательных производств, участка ж/д погрузки, работ­ников, несвязанных с производственным процессом).

Предоставление жилье предусмотрено законодательством РФ, расходы на эти расходы (суммы денежной компенсации за не предоставление бесплат­ного жилья, коммунальных и иных подобных услуг) отражаются в полном объеме.

Вознаграждения за рационализаторские предложения, предусмотренные трудовым или положением об оплате и стимулировании труда (на который содержится ссылка в трудовом договоре), учитываются в составе расходов на оплату труда, если не создан объект нематериального актива и не создана но­вая или усовершенствована производимая продукция (товар, работа, услуга).

В случае оплаты работнику надбавки за ученую степень, полученную в сфере, аналогичной сфере деятельности, в рамках которой работник исполняет свои должностные обязанности в Обществе, надбавка за ученую степень учи­тываются в расходах на оплату труда при условии, что такие доплаты преду­смотрены трудовым договором или положением об оплате и стимулировании труда.

Суммы компенсации, выходного пособия выплачиваются работнику при увольнении в случаях, предусмотренных трудовым договором или положением об оплате и стимулировании труда (на который в трудовом договоре со­держится ссылка), но не предусмотренных трудовым законодательством, при­знаются в целях налога на прибыль. Выше указанное не относится к выплатам при выходе на пенсию.

Суммы страховых взносов, которые проходят по дополнительному соглашению к договору медицинского страхования, на вновь принятых работни­ков, если срок действия дополнительного соглашения составляет менее года, относятся в составе расходов по налогу на прибыль, если основной договор заключен на срок не менее одного года и в нем прописано право изменять ко­личество застрахованных лиц.

Расходы по обязательному и добровольному страхованию (негосударственному пенсионному обеспечению) учитываются в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями догово­ра Обществом были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на оплату страховых (пенсионных) взносов.

Формирование расходов на оплату труда осуществляется на основе данных первичных учетных документов, которые служат основанием для начис­ления вознаграждения работникам организации (включая компенсационные, поощрительные начисления и т.п.) и платежей по договорам страхования.

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в Компании ведется на балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный. В кредит этого счета идут суммы:

• оплаты труда, которые при­читаются работникам;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного резер­ва по отпускам;
• пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсии и другие аналогичные суммы.

По дебиту - выплаченные суммы оплаты труда, удержания из значительной суммы оплаты труда и дохо­дов (в т.ч. платежи по исполнительным документам), выдачу причитающихся сумм работником (премии, пособия и др.), суммы начисленных налогов. Сальдо 70 счета показывает задолженность организации перед работниками по зара­ботной плате и другим указанным выплатам.