Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (Структура и формы организации кадровой службы).pdf

— 28906756548 (двадцать восемь миллиардов девятьсот шесть миллионов семьсот пятьдесят шесть тысяч пятьсот сорок восемь) рублей и 890000 (восемьсот девяносто тысяч) евро.

Внесенное изменение в Устав было утверждено приказом Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах» № 101 от 29 марта 2012 года.

Изменение уставного фонда РДУСП «Стравита» прямо предусмотрено положениями действующего законодательства.

Размер уставного фонда РДУСП «Стравита» не должен превышать стоимость чистых активов предприятия. В случае. Если будет установлено, что размер уставного фонда превышает величину чистых активов, то он должен быть уменьшен до соответствующих размеров, в связи, с чем должны быть уведомлены об этом все кредиторы предприятия.

Имуществом предприятия являются оборотные активы и основные фонды, а также иные ценности, стоимость которых отражена в балансе предприятия.

В настоящее время республиканское дочернее унитарное страховое предприятие «Стравита» занимает лидирующее место на рынке страхования жизни в объеме собираемых страховых премий и объеме сформированных активов и резервов.

Доля предприятия на рынке страховых услуг представлена на рис. 2.

Рисунок 2. Доля РДУСП «Стравита» в 2016 г. на рынке страхования жизни по собственному капиталу^[28]

На сегодняшний день за республиканским дочерним унитарным страховым предприятием «Стравита» закреплено на рынке страхования жизни лидирующее место в объемах собираемых страховых премий и объемах сформированных резервов и активов.

Так, в соответствии с данными предприятия в 2016 г. 509,6 миллиардов рублей составляет собственный капитал предприятия, 776,9 миллиардов рублей составляет величина страховых активов, 1 252,5 миллиардов рублей составляет величина активов предприятия.

По данным Белстат доля собственного капитала РДУСП «Стравита» на рынке страхования жизни в настоящее время является достаточно существенной, ее доля равна 87%.

Страховое предприятие «Стравита» имеет развитую организационную структуру. В составе предприятия выделяются различные структурные подразделения: представительства по областям, центры продаж и обслуживания клиентов, которые размещены в областных центрах, а также иных крупных и средних городах областного подчинения. На сегодняшний день в Республике Беларусь насчитывается 27 структурных подразделений РДУСП «Стравита».

---

Во главе республиканского унитарного страхового предприятия «Стравита» находится генеральный директор, в подчинении которого находится:

— помощник директора,

— первый заместитель директора,

— заместитель директора и главный бухгалтер,

— а также директора представительств.

На предприятии постоянно совершенствуется кадровая политика, которая лежит в основе всех мероприятий по сплочению работников в единый коллектив, разработке и реализации корпоративной культуры РДУСП «Стравита».

Эффективная кадровая политика позволяет отслеживать и стимулировать трудовой потенциал работников с целью повышения эффективности их работы и повышения экономических показателей деятельности предприятия.

Анализ и диагностика эффективности кадровой работы страхового предприятия проведены на примере Представительства РДУСП «Стравита» по городу Могилеву и Могилевской области (рис. 3).

В соответствии с представленной схемой директор представительства возглавляет Представительство РДУСП «Стравита» по городу Могилеву и Могилевской области. У директора представительства в подчинении находятся: заместитель директора, главный бухгалтер, специалист по юридическим и кадровым вопросам, начальники центров продаж, а также специалисты по работе с клиентами (физическими и юридическими лицами). Каждый работник обладает узкой специализацией, что обеспечивает высокую эффективность выполнения возложенных на него трудовых обязанностей и достижение соответствующих результатов в работе.

Директор представительства

Заместитель директора

Специалисты по работе с клиентами

Главный бухгалтер

Специалист по юридическим и кадровым вопросам

агенты

Начальники центров продаж

Рисунок 3. Организационная структура РДУСП «Стравита»^[29]

Стратегия развития РДУСП «Стравита» в настоящее время направлена на повышение экономического потенциала предприятия, являющегося базисом для совершенствования мер материального стимулирования работников. Цель руководства РДУСП «Стравита» сводится к усилению финансовой стабильности, обеспечению на территории РБ роста прибыли и роста объема продаж страховых услуг.

Однако на передний план руководство также выдвигает цель создания эффективной модели управления предприятием, сохранения достигнутого уровня прибыльности коммерческой деятельности, эффективного использования трудового потенциала работников с минимальными издержками. Политика занятости работников на республиканском дочернем унитарном страховом предприятии «Стравита» является на сегодняшний день оптимальной для достижения поставленных целей.

---

Основные экономические показатели приведены в таблице 1.

Таблица 1

Основные экономические показатели РДУСП «Стравита»

за 2014-2016 гг.^[30]

Показатели	2014г.	2015г.	2016г.	Темп прироста, %
				2015/2014	2016/2014
Страховые платежи, млн. руб.	25654,9	44178,5	58741,7	72,2	129,0
Среднегодовая численность работников, чел, в т.ч.	23	25	32	8,7	39,1
- внештатных агентов	7	7	9	-	28,6
Страховые выплаты всего, млн. руб., в т.ч:	4236,5	8301,9	17265,4	96,0	307,5
- физическим лицам, млн. руб.	178,0	373,6	897,8	109,9	404,4
- юридическим лицам, млн. руб.	4058,5	7928,3	16367,6	95,4	303,3
Удельный вес страховых выплат физическим лицам, %	4,2	4,5	5,2	х	х
Затраты на содержание представительства, млн. руб.	2806,4	5594,6	7746,6	99,3	176,0
Заключено договоров страхования, шт.	1024	1243	1511	21,4	47,6

Согласно проведенному анализу основных экономических показателей в Таблице 1 Представительства РДУСП «Стравита» по городу Могилеву и Могилевской области за 2014-2016 года необходимо сказать, что компанией была усилена своя позиция на рынке страховых услуг в 2016 году. Данный факт подтверждает увеличение страховых платежей как в 2015 так и в 2016 году по отношению к 2014 году на 72,2% и 129,0%, соответственно.

Наряду с увеличением суммы страховых платежей, также с каждым годом увеличивалась и среднегодовая численность работников представительства. В 2015 году среднегодовая численность увеличилась на 8,7%, а в 2016 году, по сравнению с 2014 — на 39,1%. В том числе, численность внештатных агентов в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменилась, а в 2016 году, по сравнению с 2014 годом увеличилась на 2 человека или 28,6%.

---

В 2016 году существенно выросли суммы страховых выплат. Если, по ранее заключенным договорам в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, суммы выплат увеличились на 96,0%, то уже в 2016 году по сравнению к аналогичному периоду — на 307,5%.

В общей сумме страховых выплат — удельный вес выплат физическим лицам за 2014-2016 гг. составляют 4,2 — 5,2%, причем, видна тенденция роста. Так же выросли затраты на содержание представительства по г. Могилеву и Могилевской области с 99,3% в 2015 году по сравнению с 2014 годом, до 176,0% в 2016 году.

С ростом численности внештатных агентов в представительстве РДУСП «Стравита» по городу Могилеву и Могилевской области — выросло и количество заключенных договоров. Если в 2015 году по сравнению с 2014 годом количество заключенных договоров выросло на 21,4%, то в 2016 году на 47,6%.

Обеспечение повышения количества заключенных договоров во многом связана и с качественными характеристиками страховых продуктов исследуемого предприятия. Программы страхования жизни в РДУСП «Стравита» обладают рядом преимуществ перед другими страховыми компаниями. Преимуществами страховых продуктов являются:

Страхователь самостоятельно выбирает:

— Величину страхового взноса, и как следствие, размер страхового обеспечения, рассчитанного исходя из страхового взноса.

— Валюту страхования. РДУСП «Стравита» единственная страховая компания в Республике Беларусь, которая заключает договоры добровольного страхования в различных валютах: белорусский рубль, валютный эквивалент. Валютный эквивалент в договоре страхования означает, что установление страховой суммы и страхового взноса осуществляется в иностранной валюте, при этом страховые взносы оплачиваются по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь в белорусских рублях, рассчитанных на дату перечисления денежных средств. Таким же образом рассчитываются и суммы к выплате по страховым случаям.

— Периодичность уплаты страхового взноса по договору, так как страхование является накопительным, то оно подразумевает накопление денежных средств на лицевом счету путем уплаты взноса единовременно либо в рассрочку (один раз в год/квартал/месяц).

— Срок страхования. При этом компанией установлен минимальный срок, который не может быть менее чем 3 года.

— Форму уплаты страховых взносов по договору, то есть наличными денежными средствами в офисах кампании либо безналичным путем через удержания взноса из заработной платы, через банки/банкоматы, через почтовые отделения.

---

— По окончании договора страхования Страхователь получает дополнительный доход (бонус). Ежегодно РДУСП «Стравита» по договору страхования, который предусматривает накопление денежных средств, дополнительно начисляет инвестиционный доход (бонус), величина которого зависит от финансовых результатов деятельности «Стравиты». Выплата бонусу производится совместно со страховой выплатой по договору.

Государством предоставляются гарантии в отношении обязательств РДУСП «Стравита» перед Страхователями и социальные налоговые льготы. Так от подоходного налога освобождается cтраховой взнос, уплаченный по договору добровольного страхования.

В соответствии с положениями статьи 158 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь независимо от размера подоходным налогом не облагаются cтраховые выплаты, а также бонус. Графическое отражение динамики заключенных договоров работниками РДУСП «Стравита» представлено на рисунке 4.

Рисунок 4. Динамика заключенных договоров работниками РДУСП «Стравита»^[31]

Клиентами РДУСП «Стравита» являются не только физические лица, но и предприятия Республики Беларусь. Так, на сегодняшний день более 700 предприятий заключили с РДУСП «Стравита» договоры добровольного страхования дополнительной пенсии и жизни работников.

Это предприятия энергетической отрасли, нефтехимической отрасли, финансовые организации, промышленные предприятия, градообразующие предприятия, строительные организации, а также представители малого и среднего бизнеса.

Увеличение количества продаж, а, соответственно, и количества заключенных договоров добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии обусловили для РДУСП «Стравита» в анализируемом периоде также и повышение величины страховых выплат.

Динамика страховых выплат по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии РДУСП «Стравита» показаны на рисунке 5.

Рисунок 5. Динамика страховых выплат РДУСП «Стравита»

за 2014 – 2016 гг.^[32]

Динамика страховых выплат еще больше укрепила авторитетность компании для действующих и потенциальных страхователей, т.к. РДУСП «Стравита» в полном объеме исполняет принятые на себя обязательства по выплате страхового обеспечения.

---