Файл: Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий (Теоретические основы ).pdf
Добавлен: 28.04.2023
Просмотров: 322
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1.Кадровая стратегия предприятий.
1.2.Состав кадров и его изменения.
1.3.Программы управления производительностью труда.
Глава.2 Кадровая стратегия ЧТУП «МиВаЛеКс» и направления ее совершенствования
2.1.Состояние кадровой стратегии ЧТУП «МиВаЛеКс»
2.2.Оценка кадровой стратегии предприятия.
Приложение 2
Основные направления обучения в зависимости от потребностей
организации и работника
|
Ситуация |
Конкретизация потребности в обучении |
Метод обучения |
|
1 |
Специализированные программы обучения (тренинга продаж, переговоров, креативности) |
Методы поведенческого тренинга |
|
2 |
Программы командообразования |
Активная групповая и межгрупповая деятельность с последующей рефлексией группового процесса. Деловые и ролевые игры, анализ проблем организации |
|
3 |
Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации, формирование навыков преодоления конфликтов |
Тренинг сензитивности, ролевые игры, имитационные деловые игры, стажировки, проектирование корпоративной культуры |
|
4 |
Управленческая подготовка |
Лекции, семинары, практические занятия, учебные деловые игры |
|
5 |
Подготовка к организационным инновациям |
Организационно- мыслительные игры, разработка проектов, анализ ситуаций организации |
-
Эсаулова, И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации - Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. – № 1. – С. 1-9 ↑
-
Островский, Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени -, Отдел кадров, 2013- №11 ↑
-
Профессионально - квалифицированный состав и структура кадров [Электронныйресурс] http://tarefer.ru/index.html ↑
-
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 5-е изд., перераб. и доп./Г. В. Савицкая, - М.: Инфра-М, 2016 ↑
-
Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Юнити, 2007. -480 с. ↑
-
Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами.- К.: МАУП, 2014.- 60с ↑
-
Профессионально - квалифицированный состав и структура кадров [Электронныйресурс] tarefer.ru/index.html ↑
-
Акбердин, Р.З.Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования [Текст]/ Р.З. Акбердин, А.Я. Кибанов - М.: ГАУ, 2005.- с. 55 ↑
-
Бланк, И.А.Управление торговым предприятием : учебник /И.А. Бланк- М.: ТАНДЕМ, 2015.-416с. ↑
-
Экономика предприятий торговли и общественного питания / Под ред. Т.И. Николаевой, Н.Р. Егоровой. М., 2016. ↑
-
Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии–М.: Дашков и К, 2017. ↑
-
Рынок труда/ Под ред. В.С. Буланова., Н.А.Волгина.-М. :ЭКЗАМЕН, 2013.-479 с ↑
-
Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами.- К.: МАУП, 2014.- 60с. ↑
-
Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом: учеб. пособие / Б.М Смирнов. – М.: ГАУ, 2014.- 91 с. ↑
-
Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учеб.пособие / Е.В.Маслов / под ред. П.В.Шеметова.- М.: ИНФРА-М, 2014.-321 с. ↑
-
Профессионально - квалифицированный состав и структура кадров [Электронныйресурс] tarefer.ru/index.html ↑
-
Корчагина, А.С. Управление персоналом [Текст] /А.С. Корчагина, М.С. Клочкова.- М.: Экзамен, 2017, .с.112 ↑
-
Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами.- К.: МАУП, 2014.- 60с. ↑
-
Памбухчиянц, В.К. Организация, технология проектирование торговых предприятий -. - М.; 2014. - 320 с. ↑
-
Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. :ЭКЗАМЕН,2017.-735 с. ↑
-
Волков О. И. Организация производства на предприятии (фирме).- М.:ИНФРА-М.-2015.-205с. ↑
-
Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. :ЭКЗАМЕН,2017.-735 с. ↑
-
Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. :ЭКЗАМЕН,2017.-735 с. ↑
-
Островский, Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени [Текст]/Л.Я Островский, Отдел кадров, 2013- №11 ↑
-
Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами.- К.: МАУП, 2014.- 60с ↑
-
Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 683 с. ↑
-
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 5-е изд., перераб. и доп./Г. В. Савицкая, - М.: Инфра-М, 2016 ↑
-
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 5-е изд., перераб. и доп./Г. В. Савицкая, - М.: Инфра-М, 2016 ↑
-
Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом: учеб. пособие / Б.М Смирнов. – М.: ГАУ, 2014.- 91 с. ↑
-
Эсаулова, И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации - Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. – № 1. – С. 1-9 ↑
-
Егоршин, А.П. Управление персоналом - Издательство: Логос, 2016. -408 с. ↑
-
Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие/ В.А. Спивак, – М.: Эксмо, 2014. – 335 с. ↑
-
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 5-е изд., перераб. и доп./Г. В. Савицкая, - М.: Инфра-М, 2016. ↑
-
Кабушкин,Н.Н. Основы кадрового менеджмента -Ульяновск: УлГТУ,2013.-80с. ↑
-
Зайцева Ю.Н. Проект повышения эффективности деятельности управленческого персонала - М., 2015. ↑
-
Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика.- Издательство: Проспект, 2016.-688с. ↑
-
Математические методы анализа экспертных оценок. [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m157/3 ↑
-
Томас, Марк .Разработка кадровой стратегии в семи шагах. [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2005/04/01/razrabotka_kadrovojj_strategii_v_semi_shagakh. ↑