Файл: Роб. прог. Економіка праці.doc

Сделать презентацию

Скачать файл (0,35Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 16.11.2019

Просмотров: 776

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Література:

А) основна: 1, 2, 4, 5, 6, 9, 15, 18, 24.

Б) додаткова: 13, 16, 17, 25, 30.

Лекція 11

Тема: Вартість робочої сили (2год.)

План

Вартість робочої сили та чинники, впливають на її формування.
Структура доходів та витрат населення України.
Рівень життя і соціальних гарантій населення України.
Законодавче регулювання державних соціальних стандартів і гарантій.

Література:

А) основна: 1, 3, 4, 5, 6, 15, 16, 24.

Б) додаткова: 9, 12, 15, 17, 25, 30.

Семінарські і практичні заняття

Семінарське заняття № 1

Тема: Механізм формування та функціонування соціально-трудових відносин (2год.)

Мета: Поглиблення знань в області формування та функціонування соціально-трудових відносин в трудових колективах України.

Питання для обговорення:

Сутність соціально-трудових відносин.
Закон України «Про колективні договори і угоди».
Нормативи, що використовують при регулюванні соціально трудових відносин.

Література:

А) основна 5, 15, 16, 18, 24, 25.

Б) додаткова: 6, 9, 17, 30.

Семінарське заняття № 2

Тема: Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (2год.)

Мета: Вивчити принципи, цілі, напрями та функції Міжнародної організації праці.

Питання для обговорення:

Цілі, задачі, структура Міжнародної організації праці.
Програми розвитку і регулювання соціально-трудових відносин, що використовуються у світовій співдружності.

Література:

А) основна: 5, 9, 15, 16, 18, 24, 25.

Б) додаткова: 6, 9, 17. 30.

Семінарське заняття № 3

Тема: Ринок праці як складова ринкової економіки (1год)

Мета: Освоїти значення і роль ринку праці в умовах становлення ринкової економіки.

Питання для обговорення:

Місце ринку праці в економічній системі.
Умови функціонування ринку праці.
Сегментація ринку праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6.

Б) додаткова: 14, 16, 25, 28, 30.

Семінарське заняття № 4

Тема: Соціальне партнерство (1год.)

Мета: Оволодіти механізмом функціонування соціального партнерства в Україні

Питання для обговорення:

Сутність соціального партнерства.
Наймані працівники, а також роботодавці та їх об’єднання, як суб’єкта соціального партнерства.
Міжнародні організації, що забезпечують соціальне партнерство в Європейськім Союзі.

Реферати:

Механізм формування соціального партнерства в Україні.
Міжнародний досвід соціального партнерства.

Література:

А) основна: 1, 2, 4, 5, 6, 9. 15, 18, 24.

Б) додаткова: 13, 16, 17, 25, 30.

Семінарське заняття № 5

Тема: Вартість робочої сили (1год.)

Мета: Визначення факторів, що впливають на ціну товару «робоча сила».

Питання для обговорення:

Сутність вартості робочої сили та елементний її склад.
Доходи та витрати населення України.
Сучасні тенденції рівне життя населенню України.

Література:

А) основна: 1,3,4,5,6,15,16,24.

Б) додаткова: 9,12,15,17,25,30.

Практичні заняття

Практичне заняття № 1

Тема: Трудові ресурси і зайнятість населення (1год.)

Мета: Визначення кількості і якості трудових ресурсів по окремих регіонах, містах і державі в цілому.

Питання для обговорення:

З яких груп складається населення за віком.
Охарактеризувати безробіття.
Державне регулювання зайнятості населення.

Контрольна робота

Визначити чисельність та питому вагу працездатного населення міста та їх зміни за звітний період, якщо на початок періоду загальна чисельність становила 12200 чол., серед них 3200 чол. – працюючі пенсіонери, 3950 діти. За звітний період померло 1080 чол., в тому числі 23,9% працездатних, народилося 400 дітей, виїхало населення на інше місце проживання 490 чол., з них 305 – працездатні, , приїхало до міста на постійне місце проживання 120 чол., з них 63 працездатних.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 4, 6, 12, 24.

Б) додаткова: 16, 17, 25, 26, 30.

Практичне заняття № 2

Тема: регулювання робочого часу і визначення міри праці (1год)

Мета: Навчитись розраховувати норми часу на основі використання норм і нормативів

Питання для обговорення:

Аналіз трудового процесу і затрат робочого часу. Класифікація затрат робочого часу. Фотографія робочого часу. Хронометраж.
Трудомісткість продукції.

Контрольна

Задача 1. Норма виробітку за зміну установлена 220шт. сувенірів. Фахівець удосконалював свій пристрій і став виробляти 250 шт. сувенірів за зміну. Вирахувати, як змінилась фактична трудомісткість в % одного виробу порівняно з нормативною.

Задача 2. Визначити норму часу на виготовлення одного сувеніру, якщо відомо, що потрібно виготовити партію виробів 220шт. Витрати підготовчо-завершувального часу згідно нормативу і складають 30 хв., основного 4 хв., допоміжного 1,5 хв., час на обслуговування робочого місця, перерви на відпочинок і власні потреби, організаційно-технічні потреби для даного виду роботи передбачені нормативами в розмірі 20% від оперативного часу.

Задача 3. Визначити число днів двох на роботу чергової поверху в плановому році (365 днів), якщо вихідні і святкові дні складають 109 днів, неявки по важливим причинам – 29днів.

Змістовий модуль 2.

Продуктивність праці та її оплата

Лекція 1

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

План

Персонал підприємства його склад і структура.
Баланс робочого часу одного середньоспискового працівника.
Поняття продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2,3,6,10,13,24,25.

Б) додаткова:8,9,11,16,17,19,29,30.

Лекція 2

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

План

1. Показники вимірювання продуктивності праці та її розрахунок.

2. Методи вимірювання продуктивності праці.

3..Розрахунок рівня продуктивності праці, використовуючи основні методи обчислення продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2, 3, 6, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова: 8, 9, 11, 16, 17, 19, 29, 30.

Лекція 3

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

План

1.Фактори росту продуктивності праці.

2. Резерви росту продуктивності праці.

3. Методика розрахунку росту продуктивності праці по факторам.

Література:

А)основна 2, 3, 6, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова 8, 9, 11, 16, 17, 19, 29, 30.

Лекція 4

Тема: Заробітна плата в умовах ринкової економіки (2год)

План

Соціально-економічна сутність заробітної плати.
Функції заробітної плати.
Структура заробітної плати.
Джерела формування заробітної плати.

Література:

А) основна: 1, 3, 5, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 6, 11, 112, 13, 29, 30.

Лекція 5

Тема: Тарифна система та безтарифна модель оплати праці (2год)

План

1. Сутність тарифної системи.

2. Тарифні сітки, ставки, їх розрахунки і використання

3. Доплата і надбавки.

4. Тарифно-кваліфікаційний довідник і порядок його застосування.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б)додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25,29, 30.

Лекція 6

Тема: Тарифна система і безтарифна модель оплати праці (2год)

План

Удосконалення тарифної системи.
Безтарифна модель оплати праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 7

Тема: Тарифна система і безтарифна модель оплати праці (2год)

План

Шляхи удосконалення регулювання оплати праці в Україні.
Місце матеріальної мотивації праці в сучасних умовах.
Перевага і недоліки в погодинній оплаті праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6. 9. 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12,16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 8

Тема: Форми і системи оплати праці (2год)

План

Характеристика форм і систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві.
Довідник кваліфікаційних характеристик професій.
Розрахунок заробітку за окремими системами оплати праці.
Колективний договір і його роль в визначенні форми і системи оплати праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 9

Тема: Форми і системи оплати праці (2год)

План

Сутність контрактної форми оплати праці.
Зміст і структура контракту між найманим працівником і роботодавцем.
Порядок організації матеріального стимулювання на підприємстві.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 10

Тема: Регулювання заробітної плати (2год)

План

Роль мінімальної заробітної плати в побудові і розвитку соціально-трудових відносин.
Генеральна тарифна угода і тарифні угоди на галузевому і регіональному рівні. Основа договірного регулювання заробітної плати.
Договірне регулювання заробітної плати на підприємствах.

Література:

А)основна: 1, 2, 3, 8, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 11

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників (2год)

План

Планування чисельності працівників підприємства.
Планування чисельності, структури та руху кадрів.

Література:

А) основна: 2, 3, 5, 6, 15, 16, 17, 24, 25, 29.

Б) додаткова 11, 12, 13, 19, 21, 30.

Лекція 12

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників (2год)

План

Планування фонду заробітної плати.
Звітність підприємств по труду і заробітній платі.
Планування співвідношення між ростом середньої заробітної плати і продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2, 3, 5, 6, 9. 15, 16, 17, 24, 25, 29.

Б) додаткова: 11, 12, 13, 19, 21, 30.

Лекція 13

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників ( 2год)

План

Сутність трудових показників і їх взаємозв’язок.
Аналіз показників, характеризуючий продуктивність праці і її оплату.
Формування фонду оплати праці.

Література:

А) основна: 3, 4, 5, 6, 9, 15, 16, 17, 24, 25, 29.

Б) додаткова: 11, 12, 13, 19, 21, 30.

Семінарські і практичні заняття

Семінарське заняття № 1

Тема: Регулювання заробітної плати ( 2год)

Мета: Вивчити нормативно-законодавчу базу, яка забезпечує регулювання заробітної плати в Україні.

Питання для обговорення:

Назвати законодавчі і нормативні акти державного регулювання заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата і порядок її встановлення.
Як визначається прожитковий мінімум?
Розкрити зміст генеральної і галузевої угод.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 26, 29, 30.

Практичне заняття № 1

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

Мета: Поглибити знання і набрати досвіду в розрахунках показників росту продуктивності праці на основі різних методів.

Питання для обговорення:

Фактори росту продуктивності праці.
Резерви підвищення продуктивності праці.

Контрольна робота

Задача № 1

Визначити зростання продуктивності праці за рахунок фактору удосконалення технологічного процесу виготовлення туристичних карт, якщо відомо:

1	Обсяг виробництва карт в плановому періоді	О_пл.	25000 шт.
2	Трудомісткість карт по новій технології	Т_н	0,05 нормо-год
3	Трудомісткість карт по старій технології	Т_б	0,2 нормо-год
4	Фонд робочого часу робітника в базовому періоді	Ф_баз	1800
5	Середній коефіцієнт виконання норм виробітку в базовому періоді	К_вн	1,1
6	Коефіцієнт дії нової технології	К_м	0,9
7	Вихідна чисельність працюючих (умовна)	Ч_в	50 чол.

Задача № 2

Визначити рівень продуктивності праці в плановому періоді та зростання продуктивності праці по турфірмі, якщо відомо:

1	Обсяг реалізації послуг в плановому періоді	2500000 грн.
2	Обсяг реалізації послуг в базовому періоді	2300000 грн.
3	Виробіток на одного працюючого в базовому періоді	13000 грн.
4	Кількість працюючих в плановому періоді	190 чол.

Задача № 3

Розрахувати приріст обсягу реалізації послуг за рахунок продуктивності праці маючи такі дані:

1	Обсяг реалізації послуг в плановому періоді	2400000 грн.
2	Обсяг реалізації послуг в базовому періоді	2100000 грн.
3	Кількість працюючих по плану	180 чол.
4	Кількість працюючих в базисному періоді	175 чол.

Література:

А) основна: 2, 3, 6, 8, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова: 9,10, 16, 17, 19, 29, 30.

Практичне заняття № 2

Тема: Тарифна система та безтарифна модель оплати праці (2год)

Мета: Вміння розрахувати тарифні ставки, рівня доплат і надбавок, вміння використовувати безтарифну модель оплати праці.

Питання для обговорення:

Структура заробітної плати. Надбавки і доплати.
Тарифна ставка, сітки, їх розробка і використання.

Задача

Розрахувати за безтарифною системою заробітну плату кожного із працівників енергогосподарства, якщо відомо, що фонд оплати праці усіх працівників за місяць становить 15000 грн. Колектив із 5 чол., коефіцієнти кваліфікаційного рівня працівників становлять 1,1:1,2:2:0,9:1,3. Відпрацьовано працівниками відповідно годин 1-115; 2-163; 3-165; 4-168; 5-160.

Реферати:

1. Тарифна система та її роль в регулюванні соціально-трудових відносин.

2. Роль надбавок і доплат в підвищенні продуктивності праці.

3..Вплив безтарифної моделі оплати праці на соціально-трудові відносини в колективі.

Література:

А) основна 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17. 21, 25, 29, 30.

Практичне заняття № 3

Тема: Форми і системи оплати праці (2год)

Мета: Розкрити можливі форми і системи оплати праці,що можуть бути застосовані на підприємстві.

Питання для обговорення:

Характеристика форм і систем оплати праці.
Організація преміювання працівників.

Контрольна робота

Задача 1

Робітник 4-го розряду протягом місяця виготовив 900 сувенірів. Норма часу на один сувенір встановлена 15 хв., робота 4-го розряду, а також 100 сувенірів по 4-му розряду при нормі часу 25 хв. На один сувенір у важких умовах праці (тарифна ставка збільшується на 12%). Часова тарифна ставка 4-го розряду в нормальних умовах праці становить 6грн. 80 коп. За виконання завдання йому виплачується премія 40%.

Вирахувати місячний заробіток робітника при премій і преміальній відрядній системі оплати праці.

Задача 2

Визначити заробіток робітника 1 розряду працюючого на основі погодинно – преміальної системи оплати праці, якщо відомо, що годинна часова тарифна ставка 1–го розряду 4грн. 50 коп., тарифний коефіцієнт 5-го розряду - 1,7, робітник відпрацював за місяць 21 день при нормальних умовах праці. Премія при виконанні завдання згідно положення про преміювання робітників установлена 40 % тарифного заробітку.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Практичне заняття № 4

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників.

Мета: Набути знання розробки планів по продуктивності праці, фонду оплати праці, чисельності працівників, та проведення їх аналізу і звітності.