ПЕРЕЛІК ТЕМ ТА ПИТАНЬ КУРСУ, ЯКІ ВИНОСЯТЬСЯ НА САМОСТІЙНЕ ВИВЧЕННЯ ДЛЯ ОПРАЦЮВАННЯ ТА ПІДГОТОВКИ КОНСПЕКТУ ЛЕКЦІЙ

1 семестр

ТЕМА 1. ПРАВО ЛЮДИНИ НА ПРАЦЮ ТА ДЕРЖАВНІ ГАРАНТІЇ ЙОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ПЛАН

1. Поняття права людини на працю як одного із соціально-економічних прав.

2. Міжнародні та національні стандарти у сфері праці.

3. Державні гарантії трудових прав за законодавством України.

4. Ринок праці в Україні на сучасному етапі.

Рекомендована література:

1, 2, 3, 24, 25, 67, 68, 71, 72, 73, 75, 87, 91, 110.

ТЕМА 3. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

ПЛАН

1. Поняття і значення основних принципів трудового права України.

2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин.

3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.

4. Зміст принципів трудового права.

Рекомендована література

1, 2, 3, 57, 60, 76, 93, 95, 96, 99, 105, 115.

ТЕМА 3.: ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

ПЛАН

1. Поняття джерел трудового права, їх особливості, класифікація та види.

2. Конституція України – основне джерело трудового права.

3. Кодекс законів про працю та інші закони України, що регулюють відносини, які відносяться до предмету трудового права.

4. Підзаконні акти, що регулюють відносини трудового права.

5. Єдність та диференціація у правовому регулюванні праці.

6. Значення рішень Верховного Суду України та роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

Рекомендована література

1, 2, 3, 19, 60, 63, 69, 70, 72, 76, 80, 81, 82, 83, 95, 96, 99, 104, 105, 135

ТЕМА 5. МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

ПЛАН

1. Поняття та розвиток міжнародно-правового регулювання праці.

2. Всесвітні міжнародні стандарти праці: Загальна декларація прав людини; Міжнародний Пакт про громадянські та політичні права; Міжнародний Пакт про економічні, соціальні і культурні права.

3. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність.

4. Європейські міжнародні стандарти праці: Європейська конвенція про права людини та основоположні свободи; Європейська соціальна хартія.

Рекомендована література

1, 2, 3, 24, 25, 59, 66, 67, 68, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 82, 85, 87, 89, 110, 115, 116.

ТЕМА 7. СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПЛАН

1. Поняття суб'єкта трудових правовідносин.

2. Працівники як суб'єкти трудових правовідносин.

3. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин.

4. Трудовий колектив як суб'єкт трудових правовідносин.

5. Професійні спілки та об’єднання роботодавців як суб'єкти трудових правовідносин.

6. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права.

Рекомендована література

1, 2, 3, 9, 10, 60, 72, 76, 87, 95, 96, 99, 105.

ТЕМА 8. ПРАВОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ

ПЛАН

1. Поняття зайнятості населення

2. Поняття працевлаштування та його форми

3. Державна служба зайнятості, її права та обов‘язки

4. Поняття безробітного та його правове становище

5. Працевлаштування іноземців в Україні

---

Рекомендована література

1, 2, 3, 60, 72, 76, 90, 95, 96, 99.

САМОСТІЙНА РОБОТА СТУДЕНТІВ

Самостійною роботою студентів є спланована пізнавальна організаційно та методично направлена діяльність, що здійснюється без безпосередньої допомоги викладача, та яка спрямована на досягнення конкретного результату – засвоєння навчального матеріалу самостійно, у час, вільний від обов‘язкових навчальних занять. Самостійна робота спрямована на вироблення у студентів навичок роботи з нормативно-правовими актами, науковою літературою та іншими джерелами, формування таких рис майбутнього юриста, як самостійність, активність, ініціативність та інші.

Навчальний час, що відводиться для самостійної роботи студента, регламентується навчальним планом і становить не менше 1/3 та не більше 2/3 загального обсягу навчального часу, відведеного для даної дисципліни. Самостійна робота студентів проводиться в бібліотеці, методичному кабінеті, в аудиторії, комп‘ютерному класі або в домашніх умовах.

Видами самостійної роботи студентів є: репродуктивна, творча, комбінована. Самостійна робота репродуктивного типу являє собою процес ознайомлення з навчальним матеріалом за питаннями (темами), що винесені на самостійне вивчення, повторення матеріалу, який вивчався на аудиторних (лекційних, семінарських) заняттях, опрацювання нормативно-правових актів з метою вивчення їх змісту, ознайомлення з матеріалами правозастосовчої практики тощо, а також виконання самостійних робіт по вивченому матеріалу в аудиторії.

Самостійна робота творчого характеру включає виконання індивідуальних завдань, які мають науковий або практичний характер і передбачають роботу з додатковими джерелами, підбір матеріалів за заданими темами, їх аналіз, творче опрацювання з професійної точки зору, аналіз та оцінка правових норм, виявлення прогалин та суперечностей в законодавстві, вироблення пропозицій щодо їх усунення, спроби нормотворчої діяльності і т. ін. (Підготовка рефератів, курсових робіт, доповідей на аудиторні конференції, виступів на науково-практичні конференції тощо).

Самостійна робота як вид навчальної діяльності поділяється на кілька рівнів: доаудиторна, аудиторна та післяаудиторна.

Самостійна робота студентів включає: опрацювання прослуханого лекційного матеріалу; вивчення окремих тем та питань, що винесені на самостійне опрацювання; підготовку конспектів навчальних текстів; підготовку до семінарських занять; вирішення практичних завдань (в тому числі їх письмове оформлення); виконання індивідуальних завдань; роботу з додатковими джерелами для поглибленого вивчення матеріалу; систематизацію навчального матеріалу перед іспитом тощо.

Зміст самостійної роботи студентів та її обсяг визначається викладачем, який організує та контролю самостійну роботу студентів над дисципліною. Викладач визначає частину матеріалу, яка відводиться на самостійне вивчення, повідомляє студентам, рекомендує використання конкретних джерел та форми роботи з ними, видає індивідуальні завдання студентам, а також контролює їх виконання. Контроль за самостійною роботою студентів здійснюється на семінарських заняттях, в процесі індивідуально-консультативної роботи та при підсумковому контролі знань.

---

Самостійна робота студентів забезпечується системою навчально-методичних засобів: підручниками, начально-методичними посібниками, конспектами студентів, інформаційними базами даних тощо.

В процесі опрацювання навчальної програми студенти використовують додаткову літературу навчального та наукового характеру, яка рекомендована до ознайомлення і наведена в даній робочій програмі.

Навчальний матеріал, що передбачений для засвоєння студентами в процесі самостійної роботи, виноситься на підсумковий контроль знань, поряд з матеріалом, який опрацьовувався на лекційних та семінарських заняттях.

Оцінки, отримані студентами за виконання завдань самостійної роботи, враховуються при підсумковому контролі знань.

Методичні рекомендації для написання індивідуальної роботи

Виконання індивідуальної роботи з дисципліни «Трудове право України» для студентів заочної форми навчання передбачає написання реферату на одну із запропонованих тем і має на меті поглиблення знань в сфері правового регулювання трудових правовідносин. Написання реферату - є обов’язковим видом самостійної роботи студентів під керівництвом викладача і одна із форм контролю якості їх знань і умінь.

Індивідуальна робота виконується у кожному семестрі, зокрема: у І семестрі - із переліку тем, що включаються до 1 змістового модулю; у II семестрі - із переліку тем, що включаються до 2-3 змістового модулю.

Для написання реферату необхідно опрацювати Конституцію України, чинне законодавство та теоретичну літературу (підручники, навчальні посібники з трудового права України, монографії, наукові публікації в юридичних виданнях та ін.).

Структурно реферат повинен містити:

1) титульну сторінку,

2) зміст (план),

3) вступ,

4) основну частину (розкриття теми реферату відповідно до плану),

5) висновки,

6 )список використаних джерел та літератури.

Зразок оформлення титульної сторінки та змісту наведено у додатках 1. У вступі (1 стор. тексту) автор обґрунтовує важливість теми реферату, її актуальність з позицій сьогодення, проблематичність; визначає мету і завдання дослідження. В основній частині розкривається тема реферату і структурно вона включає розділи (підрозділи). Текст роботи повинен відповідати її назві, а також назві розділів. Інформаційний матеріал викладається послідовно і логічно. Кожен розділ завершується висновком (1 абзац). Висновки до реферату (1 стор. тексту) повинні давати відповіді на завдання, які ставились при написанні реферату і сформульовані у вступі, та бути лаконічними і конкретними. Як правило, висновки починаються з наступного речення: Вивчення та аналіз джерел і літератури в сфері .... та власні узагальнення дозволили сформулювати наступні висновки: (висновки нумеруються). Висновки можуть також містити пропозиції щодо вдосконалення законодавства та власну позицію автора. Список використаних джерел і літератури складається у наступному порядку: насамперед розташовуються джерела (правові акти), а тоді - література. Джерела групуються за юридичною силою (Конституція України, закони, підзаконні акти) і в хронологічному порядку (за датою прийняття, починаючи від того, що прийнятий раніше). Література розміщується в алфавітному порядку із зазначенням загальної кількості сторінок в підручнику, монографії (наприклад, 763 с.) або статті в періодичному виданні - журналі, газеті (наприклад, С. 17- 23).

---

Реферат подається у рукописному вигляді (в зошиті або на аркушах формату А4) або друкується, враховуючи наступні параметри: аркуш формату А4; поля: верхнє, нижнє і ліве, - 2, а праве — 1,5 мм; шрифт «Times New Roman"; кегль -14, інтервал -1,5.

Титульна сторінка і сторінка зі змістом не нумеруються. Нумерація починається із с. 3 - Вступ. Всі структурні частини роботи (за винятком підрозділів - 1.1., 1.2. і т.д.) починаються з нової сторінки. Реферат не повинен перевищувати 15 сторінок формату А4.

Реферат, який оформлений відповідно до методичних рекомендацій і розкриває тему, оцінюється від 1 до 25 балів. Недотримання вимог щодо структури роботи та її оформлення має наслідком повернення реферату на доопрацювання.

ЗРАЗОК

Київський університет туризму економіки і права

Юридичний факультет

Кафедра цивільного права та правового забезпечення туризму

Індивідуальна робота (реферат)

з дисципліни «Трудове право України»

на тему «………………..»

Виконав: студент (ка) ___ групи

юридичного факультету

заочної форми навчання

Прізвище, ім’я, по батькові

Перевірив: ________________

(бали)

Викладач __________________

Київ 20_____

Завдання для індивідуальної роботи студентів

(тема для рефератів)

№	Тема реферату
	Змістовий модуль №1
Тема 2. Поняття, предмет, метод, функції та система трудового права
1	Право людини на працю і його міжнародні стандарти.
2	Предмет трудового права: зарубіжний досвід і національна практика.
3	Метод трудового права України в умовах формування ринкових відносин.
4	Соціальна функція трудового права: зарубіжний досвід і національна практика.
5	Порушення прав працівників у не легалізованих трудових відносинах.
Тема 3 Основні принципи трудового права.
6	Поняття та види принципів трудового права України.
7	Основні принципи трудового права.
8	Роль конвенцій і рекомендацій МОП у формуванні принципів трудового права.
9	Рівність права і заборона дискримінації як принцип трудового права.
10	Соціальне партнерство як принцип правового регулювання трудових відносин.
Тема 4 Джерела трудового права.
11	Проект нового Трудового кодексу України:проблеми відповідності міжнародним стандартам (на прикладі одного правового інституту).
12	Конвенції МОП як джерело трудового права України (обрати для дослідження за власним вибором будь-яку 3 Конвенції МОП, ратифіковані Україною).
13	Європейська соціальна хартія (переглянута) як джерело трудового права України.
14	Генеральна Угода як джерело трудового права.
Тема 5 Міжнародно-правове регулювання праці.
15	Міжнародно-правове регулювання праці та його джерела.
16	Право працівників на справедливу винагороду за Європейською соціальною хартією (переглянутою) та його забезпечення за законодавством України.
17	Право працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів: Європейська соціальна хартія (переглянута) і законодавство України.
18	Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.
Тема 6 Трудові правовідносини.
19	Поняття та структура трудових правовідносин.
20	Відмінність трудових правовідносин від цивільних правовідносин, пов’язаних з працею.
21	Підстави та умови виникнення трудових правовідносин.
Тема 7 Суб’єкти трудового права
22	Правовий статус працівника у трудових правовідносинах.
23	Правовий статус роботодавця у трудових правовідносинах.
24	Розмежування прав трудових колективів і профспілок на підприємстві.
25	Зарубіжний досвід участі працівників в управлінні організаціями.
26	Захисна і представницька функція профспілок в умовах переходу до ринкових відносин.
27	Право роботодавців на свободу об’єднання за міжнародно-правовими актами та законодавством України.
28	Роботодавець та його повноваження як суб’єкта соціального партнерства.
Тема 8 Правова організація зайнятості та працевлаштування населення.
29	Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
30	Державна служба зайнятості України, її завдання, права та обов’язки.
31	Правовий статус безробітного в Україні та в зарубіжних країнах.
32	Міжнародні стандарти у сфері зайнятості.
33	Зарубіжний досвід в організації працевлаштування та навчання безробітних (на прикладі окремої країни).
34	Компенсації і гарантії при втраті роботи.
35	Соціальний захист безробітних у зарубіжних країнах (на прикладі окремої країни).
Змістовний модуль №2
Тема 9 Колективний договір. Колективні угоди.
36	Порядок ведення і предмет колективних переговорів.
37	Порядок укладання колективного договору, угод.
38	Зарубіжний досвід використання колективних договорів.
39	Відповідальність за порушення та виконання колективного договору.
40	Законодавство України про колективні договори, угоди.
41	Суб’єкти соціального партнерства.
42	Європейські стандарти щодо права працівників і роботодавців на ведення колективних переговорів.

---

Перелік питань для ПМК та екзамену

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права.

4. Основні принципи трудового права.

5. Поняття і система джерел трудового права.

6. Конституція України – основне джерело трудового права.

7. Кодекс законів про працю України та інші закони.

8. Підзаконні акти – джерела трудового права.

9. Локальні нормативні акти.

10. Дія законодавчих актів у часі і просторі.

11. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.

12. Правовий статус суб’єктів трудового права.

13. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

14. Повноваження профспілок та їх органів.

15. Поняття трудових правовідносин та підстави їх виникнення.

16. Суб’єкти трудових правовідносин.

17. Класифікація трудових правовідносин.

18. Зміст трудових правовідносин.

19. Поняття колективного договору, його сторони.

20. Поняття угод, види угод.

21. Етапи ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів.

22. Зміст колективного договору (угоди), класифікація їх умов.

23. Розв’язання розбіжностей, що виникають між сторонами при укладенні, зміні колдоговору, (угоди). Розгляд спору між сторонами договору.

24. Види відповідальності за порушення колдоговорів (угод).

25. Поняття трудового договору, його сторони.

26. Гарантії при прийнятті на роботу.

27. Умови трудового договору.

28. Форма трудового договору.

29. Порядок укладення трудового договору.

30. Випробування при прийнятті на роботу.

31. Трудовий договір на невизначений строк.

32. Строковий трудовий договір.

33. Контракт як вид трудового договору.

34. Договір на тимчасову роботу.

35. Договір на сезонну роботу.

36. Сумісництво.

37. Інші види трудових договорів.

38. Переведення на іншу роботу, види переведень.

39. Тимчасові переведення, їх види та порядок переведення.

40. Зміна істотних умов праці.

41. Переміщення, відсторонення від роботи.

42. Підстави припинення трудового договору.

43. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

44. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

45. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: основні і додаткові.

46. Розірвання трудового договору в зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

47. Вихідна допомога. Розмір і випадки виплати.

48. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.

49. Поняття зайнятості населення, його види.

50. Законодавство про зайнятість. Закон України “Про зайнятість населення”.

51. Державна служба зайнятості, її структура, функції та права. Державний фонд сприяння зайнятості.

52. Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування.

53. Професійна підготовка і перепідготовка незайнятих громадян.

54. Участь підприємств у реалізації державної політики зайнятості.

55. Безробітні та їх правовий статус. Компенсації і гарантії при втраті роботи.

56. Поняття робочого часу. Тривалість і види.

57. Режим робочого часу, порядок його встановлення та облік.

58. Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи у нічний час.

59. Правове регулювання та надурочних робіт.

60. Поняття відпочинку та його види.

61. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями. Щотижневий відпочинок.

62. Світкові і неробочі дні.

63. Поняття відпустки та її види.

64. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р.

65. Щорічні відпустки, їх види та тривалість.

66. Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку.

67. Порядок надання щорічних відпусток.

68. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки.

69. Соціальні відпустки, їх види та порядок надання.

70. Відпустки без збереження заробітної плати.

71. Поняття і структура заробітної плати. Методи її правового регулювання.

72. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування.

73. Тарифна система оплати праці та її елементи.

74. Система оплати праці, її види. Форми оплати праці.

75. Оплата праці у разі відхилення від нормальних умов.

76. Виплата заробітної плати. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

77. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

78. Поняття гарантійних виплат, їх види.

79. Поняття компенсаційних виплат, їх види та порядок надання.

80. Поняття матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству, її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.

81. Підстави і умови матеріальної відповідальності.

82. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

83. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності.

84. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності.

85. Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником.

86. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.

87. Поняття матеріальної відповідальності власника за шкоду, заподіяну працівникові. Умови настання такої відповідальності.

88. Матеріальна та моральна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків.

89. Визначення розміру шкоди, заподіяної власником. Порядок покриття шкоди.

90. Поняття трудової дисципліни. Методи забезпечення дисципліни праці.

91. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу. Обов’язки працівника.

92. Заохочення за успіхи в роботі.

93. Поняття дисциплінарної відповідальності. Підстави та умови її настання.

94. Поняття дисциплінарного проступку. Його види.

95. Дисциплінарне стягнення, види та порядок застосування.

96. Заходи громадського впливу.

97. Поняття охорони праці по трудовому праву.

98. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 р. та інше законодавство про охорону праці.

99. Організація охорони праці на виробництві.

100. Державне управління та нагляд за охороною праці.

101. Особливості правового регулювання праці жінок.

102. Відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами та по догляду за дитиною.

103. Гарантії при прийнятті на роботу і звільненні вагітних жінок і жінок, що мають дітей.

104. Права молоді, права неповнолітніх в трудових правовідносинах.

105. Робочий час неповнолітніх. Норми виробітку неповнолітніх.

106. Оплата праці неповнолітніх.

107. Особливості звільнення неповнолітніх та молоді.

108. Пільги працівникам, які навчаються в загальноосвітніх школах та професійно-технічних навчальних закладах.

109. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в заочних та вечірніх вищих навчальних закладах.

110. Підвищення кваліфікації працівників. Перепідготовка працівників.

111. Поняття і види індивідуальних трудових спорів, причини виникнення.

112. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів.

113. Організація комісій по трудових спорах, її компетенція.

114. Порядок і строки розгляду трудового спору в КТС.

115. Порядок прийняття рішень. Оскарження рішення КТС. Строк і порядок виконання рішення КТС.

116. Розгляд трудових спорів у судовому порядку.

117. Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі.

118. Строки звернення і строки вирішення трудових спорів. Позовна давність в трудовому праві. Обчислення строків, передбачених КЗпП.

119. Поняття, причини виникнення колективних трудових спорів та їх класифікація.

120. Органи по розв’язанню колективних трудових спорів.

121. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.

122. Порядок розв’язання колективних трудових спорів.

---

Смотрите также файлы

• Kylt-nayk-movi-MR-do-SR-Lynchak-2013.doc

• Лекц_ї 8.doc

• Лекц_я 5.doc

• Лекц_я 6.doc

• Курсова ОГГ 21-ГРС Пятницкая.doc