ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.11.2019
Просмотров: 915
Скачиваний: 5
Крім цього, працівник служби зайнятості порадив Мунтяну поцікавитися, чи не укладено договір між Україною та Румунією про захист прав працівників-мігрантів, оскільки у випадку наявності такого договору дозвіл на працевлаштування в Україні йому не потрібний. Також Мунтяну було запропоновано обґрунтувати необхідність свого працевлаштування в Україні, оскільки за цієї умови термін дії дозволу на працевлаштування буде видано на максимальний термін до двох років.
Яким є порядок працевлаштування в Україні іноземних громадян? Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?
2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Компенсації і гарантії при втраті роботи» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).
3. Скласти таблицю «Система органів та їх компетенція у сфері працевлаштування та зайнятості».
Варіант 7
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Закони України як джерела трудового права.”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Що таке правовідношення й чим воно відрізняється від інших відносин, пов’язаних із працею?”.
Практичне завдання
1. Кіреленко працював водієм у фізичної особи Котика протягом 3 років. По закінченні роботи Кириленко звернувся до Котика з проханням внести у трудову книжку запис про його роботу. Йому було відмовлено. Поясність Кіреленку його права з цього приводу. Хто має зробити запис у трудовій книжці? Чи необхідно такий запис візувати? Де саме?
2. Виберіть одну генеральну угоду, що укладалася в Україні, ознайомтеся із зобов’язаннями сторін та проведіть аналіз фактичного виконання сторонами своїх зобов’язань.
3. Скласти таблицю «Гарантії при втраті роботи».
Варіант 8
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Законодавство України про колективні договори, угоди”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Коли виникло трудове право та яке його призначення?”.
Практичне завдання
1. У березні 2008 р. Наконечна, звільнившись з роботи за власним бажанням, звернулася до місцевого суду про стягнення з роботодавця заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати. Також вона вимагала виплати вихідної допомоги у розмірі п'яти середніх місячних заробітних плат, що було передбачено галузевою угодою.
У судовому засіданні сторони подали тексти галузевої угоди, в яких спірне питання було викладене по-різному. Крім того, з'ясувалося, що ця галузева угода не була зареєстрована у встановленому законодавством порядку. Взявши до уваги зазначені обставини, суддя відмовив Наконечній у задоволені позовних вимог у частині виплати вихідної допомоги.
Чи правильне рішення прийняв суд? Дайте правовий аналіз наведеної ситуації.
2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Правова організація працевлаштування та зайнятості та зайнятості населення» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).
3. Скласти таблицю «Співвідношення поняття зайнятості і працевлаштування».
Варіант 9
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Працевлаштування за допомогою посередницьких організацій”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Які форми договірного регулювання соціально-трудових відносин існують в Україні?”.
Практичне завдання
1. 18 лютого 2008 р. в акціонерному товаристві «Агрегат» закінчувався термін дії колективного договору. Оскільки ні представник роботодавця, ні рада трудового колективу, які підписали цей договір, не розпочали переговори про його переукладення, виборний орган первинної профспілкової організації 4 лютого направив голові товариства письмову пропозицію розпочати переговори щодо підписання нового колективного договору. Не отримавши у визначені законом строки ніякої відповіді, виборний орган первинної профспілкової організації 13 лютого звернувся до спостережної ради товариства. Остання 20 лютого створила комісію і розпочала переговори з виборним органом первинної профспілкової організації про укладення колективного договору на новий термін.
На конференції найманих працівників, скликаній для ухвалення проекту колективного договору 15 березня, голова ради трудового колективу, посилаючись на ст. З Закону України «Про колективні договори і угоди», просив конференцію відхилити проект як такий, що підготовлений неналежними сторонами. При цьому він запевнив, що вже 16 березня будуть розпочаті переговори з головою товариства про продовження чинності старого колективного договору на новий річний термін.
Більшістю голосів конференція схвалила проект колективного договору й уповноважила спостережну раду і виборний орган первинної профспілкової організації підписати його не пізніше 25 березня.
Дайте правовий аналіз наведеної ситуації
2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Поняття та класифікація суб’єктів трудового права» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).
3. Розробити структурно-логічну схему “Правовідносини, що складають предмет трудового права”.
Варіант 10
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Рівність прав і заборона дискримінації як принцип трудового права”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Чи є джерелом трудового права постанови Пленуму Верховного Суду України?”.
Практичне завдання
1. Міністерство соціальної політики України затвердило Положення про державні свята в Україні. Ним передбачалося, крім встановлених у КЗпП святкових і неробочих днів, затвердити, починаючи з 1 січня наступного року, низку державних свят, робота в які не проводиться. Зокрема: 22 січня - «День злуки», 10 травня - «День матері», 16 липня - «День державного суверенітету», 1 грудня - «День референдуму».
Міністерство юстиції України відмовило у реєстрації зазначеного положення, оскільки до нього не було подано обґрунтування щодо фінансових витрат, пов'язаних із запровадженням державних свят. Крім того, відповідальний працівник Міністерства юстиції наполягав, щоб до переліку державних свят було додано ще й «Всесвітній день прав людини».
Чи обґрунтовані вимоги Міністерства юстиції України?
Які повноваження Міністерства соціальної політики України щодо ухвалення нормативно-правових актів?
2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Працівники як суб’єкти трудових правовідносин» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).
3. Розробити структурно-логічну схему “Єдність та диференціація у правовому регулюванні праці”.
Варіант 11
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Всесвітні міжнародні стандарти прав людини в галузі праці”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Хто є суб’єктами трудового права?”.
Практичне завдання
1. Під час ухвалення колективного договору на приватному підприємстві «Брама» було передбачено встановлення тривалості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація мотивувала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочого часу надмірною кількістю працівників та відсутністю для них відповідних обсягів роботи. При цьому представник роботодавця посилався на 50 КЗпП, яка передбачає можливість підприємств, установ, організацій встановлювати під час укладення колективного договору меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.
Представники профспілкового органу, що представляли інтереси найманих працівників підприємства, не заперечували проти встановлення відповідної норми тривалості робочого часу і просили збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак після виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого часу, учасники зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам з'ясувати юридичну сторону цієї проблеми.
Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні норми тривалості робочого часу. Чи не було порушено у цьому випадку принципи трудового права?
2. Проаналізуйте зміст ст. 3 КЗпП. Знайдіть не менше двох варіантів її тлумачення щодо сфери дії трудового права.
3. Розробити структурно-логічну схему “Правове регулювання соціального партнерства в Україні”.
Варіант 12
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Принцип свободи об'єднання для здійснення і захисту своїх прав і свобод”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “ Чи можуть бути визнані недійсними умови колективних договорів?”.
Практичне завдання
1. Адміністрація торговельного комплексу «Велика кишеня» зіткнулося з проблемою обрання законної підстави для звільнення з роботи продавця Волошиної.
Останню прийняли на посаду продавця бакалійного відділу півроку тому після того, як вона закінчила курси продавців. Оскільки на момент укладення трудового договору Волошиній не виповнилося 18 років, її зарахували без підписання з нею договору про повну матеріальну відповідальність.
Після того як Волошиній виповнилося 18 років, їй було запропоновано підписати такий договір, оскільки робота продавця вимагає обов'язкового укладення договору про повну матеріальну відповідальність з повнолітніми особами.
У зв'язку з категоричною відмовою від укладення договору про повну матеріальну відповідальність та від пропозиції переведення її на роботи, не пов'язані з обслуговуванням матеріальних цінностей, директор торговельного комплексу доручив відділу кадрів підготувати наказ про звільнення Водопійної з роботи.
З'ясувалося однак, що такої підстави, як відмова від підписання договору про повну матеріальну відповідальність, для звільнення з роботи чинний КЗпП не містить. Керівник юридичного відділу пропонував скористатися для цього рекомендаціями Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р., де в аналогічних випадках рекомендується звільнення осіб за правилами п. 1 ст. 40 КЗпП.
Директор торговельного комплексу висловив щодо цього сумніви, оскільки вважав, що Постанова Пленуму Верховного Суду України стосується тільки судів нижчого рівня і ніякого нормативного значення для безпосередніх учасників трудових правовідносин не має. Більше того, звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП можливе лише під час скорочення чисельності або штату працівників, натомість у торговельному комплексі жодних скорочень не відбувається.
Охарактеризуйте нормативні властивості актів судової влади. Яка роль Постанов Пленуму Верховного Суду України в регулюванні трудових відносин? Як діяти у цьому випадку?
2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Роль профспілок і трудових колективів у галузі правового регулювання праці» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).
3. Розробити структурно-логічну схему “Функції трудового права”.
Варіант 13
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Конвенції та рекомендації міжнародної організації праці як міжнародні договори про працю”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Які основні гарантії права на працю встановлено у законодавстві?”.
Практичне завдання
1. Громадянин Білорусії Устинович звернувся до дирекції супермаркету «Рост» з проханням взяти його на посаду продавця. Адміністрація відмовила йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що Устинович В.Г є громадянином Білорусії, а не України, а іноземці на роботу в торгівлю не приймаються.
Чи правильна позиція дирекції? Надай обґрунтовану відповідь.
2. Підготуйте проекти документів, необхідних для здійснення реєстрації колективного договору, наприклад, КУТЕП
3. Розробити структурно-логічну схему “Трудовий колектив: поняття, види”.
Варіант 14
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Правові засади соціального партнерства”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Якими нормативними актами слід керуватися при укладанні колективного договору?”.
Практичне завдання
1. Приватний підприємець без створення юридичної особи Колтун звернувся до центру зайнятості за місцем проживання для реєстрації трудового договору між ним та його молодшим братом, якому нещодавно виповнилося 15 років.
Відповідальний працівник центру зайнятості відмовився зареєструвати поданий трудовий договір, оскільки він був укладений лише в одному примірнику, а його текст не відповідав установленій формі. Більше того, керівник центру зайнятості, до якого після відмови у реєстрації звернувся Колтун, вважав, що наймати на роботу інших осіб можуть особи, які досягли повноліття, а Колтуну всього 17 років. До того ж прийом на роботу осіб молодше 16 років дозволяється за згодою батьків, а його брату всього 15 років, і тому рекомендував звернутися з відповідним клопотанням до центру зайнятості через рік.
Колтун пояснив, що вони з братом проживають разом з бабусею, а батьків у них немає. Сам він з 16 років працював на заводі. Тоді ж за клопотанням його бабусі органами опіки та піклування йому була надана повна цивільна дієздатність. Після звільнення з роботи він зареєструвався у встановленому порядку підприємцем без створення юридичної особи. Тому Колтун вважав, що у нього є всі законні підстави укладати трудовий договір зі своїм братом. Робота, яку той виконуватиме, є неважкою, а бабуся не заперечувала проти укладення такого договору.
Охарактеризуйте роботодавчі властивості юридичних та фізичних осіб. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації
2. Виберіть одну генеральну угоду, що укладалася в Україні, ознайомтеся із зобов’язаннями сторін та проведіть аналіз (дослідження) фактичного виконання сторонами своїх заобов’язань.
3. Розробити структурно-логічну схему “Колективні договори та угоди”.
Варіант 15
Теоретичне завдання
1. Підготувати тези інформації з питання “Призначення колективних договорів у сучасних умовах”.
2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Що таке Міжнародна організація праці та які її основні функції?”.
Практичне завдання
1. У новоствореній приватній фірмі постало питання про укладення колективного договору. Група працівників уповноважила директора фірми виступити з ініціативою про укладення колективного договору з її власником. Останній не заперечував проти підписання колективного договору, але вважав, що укладення колективного договору це право, а не обов'язок власника. Крім того, у новостворених юридичних особах приватної форми власності колективний договір можна укладати не раніше ніж через один рік після того, як буде повністю укомплектовано штат. Більше того, власник вважав, що директор фірми повинен виступати уповноваженим органом самого власника під час укладення колективного договору, а не представляти інтереси працівників. І найбільш вагомим аргументом власника у відмові укласти колективний договір було те, що всі умови праці працівників (а їх було лише 4) узгоджені в трудових договорах і потреби в укладенні додаткового договору немає.