Файл: Економіка праці та соціольно-трудові відносини (Конспект).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.11.2019
Просмотров: 4310
Скачиваний: 3
Міністерство освіти і науки України
Національний лісотехнічний університет України
кафедра обліку і аудиту
М. М. Огородник, М. В. Падюка
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
Львів - 2007
УДК 331.3
ББК 65.9 (4Укр)24я73
О 39
Рецензенти
І. Ф. Коломієць, – д.е.н., професор, зав. кафедри фінансів Львівського державного інституту новітніх технологій і управління ім. В. Чорновола
В. С. Дудюк – к.е.н., доцент, НЛТУ України
Розглянутий та рекомендований до друку рішенням кафедри обліку і аудиту НЛТУ України (протокол № від ___ ____________200__р.) та методичною радою економічного факультету НЛТУ України (протокол № __ від __ _______________ 2007 р.).
О 39 Огородник М. М. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Конспект лекцій / М. Огородник, М. Падюка. — Л.: НЛТУ України, 2007. – 148 с.
У конспекті лекцій розкривається програмний матеріал з економіки праці і соціально-трудових відносин. Висвітлюються теоретико-методологічні та соціально-економічні аспекти сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; вивчення яких спрямоване на формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
Для студентів спеціальності 6.050100 „Облік і аудит”.
УДК 331.3
ББК 65.9 (4Укр)24я73
© М. М. Огородник, М. В. Падюка, 2007
© НЛТУ України, 2007
ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА 6
ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ 7
1.1. Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з
іншими дисциплінами. 7
1.2. Предмет і завдання курсу „Економіка праці”. 8
ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ
ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ 10
2.1. Соціально-економічна категорія “трудові ресурси” 10
2.2. Трудовий потенціал людини 11
2.2.1. Поняття „робоча сила”, „людський капітал”, „трудовий потенціал” 11
2.2.2. Компоненти трудового потенціалу 12
2.2.3. Передумови реалізації потенціалу людини 14
2.2.4. Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя 15
ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 17
3.1. Сутність соціально-трудових відносин. 17
3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин. 19
3.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умовах
переходу до ринкової економіки. 21
ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 23
4.1. Сутність соціального партнерства. 23
4.2. Наймані працівники та їх об’єднання як суб’єкти
соціального партнерства. 25
4.3. Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти соціального партнерства. 27
4.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні. 29
4.5. Міжнародний досвід соціального партнерства. 31
ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 34
5.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”. 34
5.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. 36
5.3. Елементи ринку праці. 37
5.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці. 39
5.5. Функції та сегментація ринку праці. 40
ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 43
6.1. Поняття і види зайнятості населення. 43
6.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні. 46
6.3. Види безробіття. 50
6.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена. 51
6.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості. 54
ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 56
7.1. Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці. 56
7.2. Основні елементи організації праці персоналу. 59
7.2.1. Форми розподілу й кооперації праці. 59
7.2.2. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування. 62
7.2.3. Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових
прийомів та методів праці. 64
7.2.4. Умови праці та фактори, що їх визначають. 65
7.3. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та
затрат робочого часу. 67
7.4. Сутність нормування праці. 71
7.5. Види норм праці. 72
7.6. Види нормативів з праці. 74
7.7. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. 76
ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 80
8.1. Сутність і значення продуктивності праці. 80
8.2. Фактори і резерви росту продуктивності праці. 82
8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 85
8.4. Поняття ефективності праці. 92
ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ 94
9.1. Види доходів населення. 94
9.2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати. 94
9.3. Структура заробітної плати. 96
9.4. Форми і системи оплати праці. 97
9.5. Тарифна система оплати праці. 100
9.6. Доплати і надбавки. 102
9.7. Безтарифна система оплати праці. 102
9.8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників 104
ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ 108
10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів. 108
10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі. 113
10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві. 117
10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві. 120
ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ 124
11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві. 124
11.2. Звітність у сфері праці. 125
11.3. Аудит у сфері оплати праці. 129
ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ
ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 132
12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база. 132
12.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері. 134
12.3. Методи збирання інформації в дослідженні
соціально-трудової сфери. 137
ТЕМА 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 140
13.1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання. 140
13.2. Структура МОП. 142
13.3. Основні напрямки діяльності МОП. 144
13.4. Конвенції МОП. 146
ЛІТЕРАТУРА 148
ПЕРЕДМОВА
В умовах сучасної економіки України найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Питання, проблеми та ситуації, які тут виникають, — надзвичайно гострі та складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни.
Кожен суб’єкт ринкової економіки одночасно є й суб’єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, успіх підприємця і рівень життя всього населення. Все це обумовлює об’єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці і соціально-трудових відносин майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, обліку і аудиту.
Метою вивчення предмету „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.
Завданням дисципліни є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
Предметом вивчення дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.
Конспект лекцій містить основні теми з економіки праці і соціально-трудових відносин, які передбачені навчальним планом та програмою.