Файл: Экономика труда и соц.-труд.отношения.doc

Тема 9. Оплата труда.

план

9.1. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

9.2. Структура, форма и системы заработной платы.

9.3. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата.

9.1. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это награда или заработок, начисленный в денежном выражении, какой по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за работу, которая выполнена или будет выполнена.

Функции заработной платы:

1.Созидательная функция лежит в основе обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для обновления рабочей силы и возрождения поколений.

2.Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового взноса в результаты работы предприятия.

3.Регулирующая функция заработной платы определяется оптимизацией размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйствования, предприятиям с учетом рыночной конъюнктуры.

4.Социальная функция заработной платы отображает меру живого труда при распределении фонда доходов между наемными работниками и собственниками средств производства.

5.Функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее предназначение – создание платежеспособного спроса, под которым подразумевается форма выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей с одной стороны и производства потребительских товаров с другой.

Для обеспечения реализации заработной платой указанных выше функций необходимо придерживаться следующих принципов:

- повышение реальной заработной платы мерой роста эффективности производства и труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового взноса работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от местоположения предприятия, его отраслевой принадлежности;

- одинаковая оплата за одинаковый труд;

- государственное регулирование оплаты труда;

- учет влияния рынка труда;

- простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

9.2. Структура, формы и системы заработной платы.

Основная заработная плата – это награда за выполненную работу соответственно установленным нормам труда.

Дополнительная заработная плата – это награда за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и особенные условия труда.

Компенсационные выплаты – это выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам, материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства.

Структура заработной платы – это взаимоотношения отдельных составных заработной платы в общем ее объеме.

Механизм организации заработной платы состоит из элементов:

---

- рыночное регулирование;

- государственное регулирование;

- коллективно-договорное регулирование через составление генерального отраслевого, регионального договоров; договоров на уровне предприятия; трудовых договоров с работниками;

- механизм начисления индивидуальной заработной платы на предприятии с использованием таких элементов, как тарифная система, бестарифная система, нормирование труда, формы и системы оплаты труда и премирование;

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов. Выделяют две основные формы труда:

- почасовая форма, где мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется согласно с его тарифной ставкой за фактически отработанное время;

- сдельная форма, где мерой труда является изготовленная работником продукция, а размер заработка прямо пропорционально зависит от количества и качества исходя их установленной сдельной расценки.

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

На промышленных предприятиях применяются следующие системы заработной платы:

1.Почасовая:

1.1.Простая почасовая

З_пп=С·Ч,

где С – тарифная ставка,

Ч – отработанное время

1.2. Почасово-премиальная

З_ппр=С·Ч+П, где П – премия

1.3.Оплата труда по месячным должностным окладам применяется к работникам, работа которых имеет стабильный характер (служащие, специалисты, руководители).

2.Сдельная:

2.1. Простая сдельная.

З_с=К·Ц,

Где К – количество изготовленной продукции

Ц – расценки на изготовление

2.2. Сдельно премиальная.

З_сп=З_с+П, где П – премия

2.3. Сдельно-прогрессивная

З_прог=Н_о·Ц_о+Н_н·Ц_н,

Где Н_о – работа, выполненная в границах установленной нормы;

Ц_о – обычные расценки работы;

Н_н – работа, выполненная сверх нормы;

Ц_н – прогрессивно растущие оценки.

2.4. Непрямая сдельная

З_нс=С·Ч·К_вн,

Где Квн – коэффициент выполнения нормы выработки

2.5. Аккордная

Размер заработка устанавливается по факту выполнения всего комплекса работ в установленный срок

2.6. Аккордно-премиальная. Предусматривает премии за досрочное выполнение работ

2.7. Процентная

З=n·P,

Где n – результаты работы,

Р – процент от товарооборота, дохода

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия зависимо от их квалификации, сложности работ, условия труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

-тарифная сетка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий работников, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это сборники нормативных документов, которые содержат квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделах по производствам и видам работ;

---

- система надбавок и доплат к тарифным ставкам носят четко выраженный стимулирующий и компенсационный характер;

Бестарифная модель оплаты труда является уникальной разработкой руководства конкретного предприятия.

Общие черты бестарифных систем труда:

- работникам гарантируется лишь минимальный обязательный уровень заработной платы;

- сначала определяется общая сумма заработанной коллективом зарплаты, затем из нее вычитается сумма гарантированной минимальной оплаты всех работников предприятия, а остаток распределяется между членами коллектива по заранее определенным правилам;

- в равные условия ставятся все работники предприятия, независимо от категорий и должностей.

Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата.

Согласно Закону Украины «Про оплаты труда» государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных форм и гарантий, установление условий и размеров оплаты руководителей предприятий, субъектов государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, заведений, организаций, которые финансируются бюджетом, регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, согласно с перечнем, установленным Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы договоров, которые составляются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях согласно Закону Украины «О коллективных договорах».

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую неквалифицированную работу, ниже которого не может начисляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.

Размер минимальной зарплаты устанавливается с учетом:

- стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным снижением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

- общего уровня средней заработной платы;

- продуктивности труда, уровня занятости и других экономических условий.

Размер минимальной зарплаты, устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины с учетом предложений, вынесенных путем переговоров представителей профсоюзов, собственников, которые объединились для ведения коллективных переговоров.

---

Тема 10. Система социально-трудовых отношений.

план

1. Социально-трудовые отношения

10.2. Социальное партнерство

10.1. Социально-трудовые отношения характеризуют взаимоотношения между наемным работником и работодателем, какие в условиях рыночной экономике нацелены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека и общества в целом.

Субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель, профсоюз, государство.

В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают: социально-трудовые отношения занятости, социально-трудовые отношения связанные с организацией и эффективностью труда, социально-трудовые отношения связанные с вознаграждением за труд.

Типы социально-трудовых отношений:

• Патернализм. Характеризуются значительной мерой регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.

• Партнерство: предлагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализация в политику согласования взаимных приоритетов.

• Конфигурация. Характеризуется соперничеством между людьми или коллективами.

• Солидарность. Представляет собой общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.

• Субсидарность. Означает особую ответственность человека за достижение своей цели и своих действий при решении социально-трудовых проблем.

• Дискриминация. Незаконное ограничение прав субъекта социально-трудовых отношений.

• Конфликт. Крайняя мера противоречий в социально-трудовых отношениях.

Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление развития общества.

Приоритетным механизмом социальной политики является социальное управление и регулирование социальных процессов.

Цель социальной политики заключается в целенаправленном формировании условий для развития и оптимального функционирования социальных отношений, полного раскрытия творческого потенциала человека, повышении уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, а также достижение в обществе социального благополучия, стабильности и целостности.

Субъектами социальной политики являются: люди, государство, общество, социальные институты, политические партии, гражданские организации, коллективы, профсоюзы, фонды.

Социальная защита – это система методов, какие обеспечивают социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых членов трудоспособного населения (социальное страхование, медицинское страхование, пенсионное обеспечение).

Пенсионная система – это совокупность правовых, экономических, социальных институтов и норм, обеспечивающих предоставление пенсий по возрасту, по инвалидности, а также в связи с утратой кормильца.

---

Социальная поддержка – это система методов, используемых для экономически активного населения и направленные на создание условий, которые дают возможность наемным работникам обеспечить их социальную защищенность.

Социальная помощь – это методы, используемые для всего населения, представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера.

На данный момент в Украине принята система международных социальных нормативов, индикаторов и стандартов.

Социальные нормативы – это критерии распределения бюджетных средств для обеспечения уровня социальных потребностей населения в образовании, медицине, пенсионном обеспечении, социальном страховании.

Социальный индикатор – потребительская корзина. Минимальная потребительская корзина используется для определения нижней границы малообеспеченности, абсолютного числа бедных людей.

Социальные стандарты – это показатель, характеризующий уровень жизни (достигнутый и желательный).

10.2. Социальное партнерство.

Социальное партнерство- это система взаимоотношений между работниками и работодателями, дозволяющая учитывать двухсторонние интересы, достижения договоренностей по вопросам социально-трудовых и социально-экономических отношений в коллективных договорах.

Цивилизованные отношения между партнерами должны придерживаться следующих принципов:

1. Общий и крепкий мир может быть достигнут только на основе социальной справедливости.

2. Отсутствие в какой-либо стране условий труда является преградой для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.

3. Свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.

4. Все люди независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благополучие и духовное развитие в условиях свободы, стабильности в экономике и равных возможностей.

5. Полная занятость и повышение жизненного уровня.

6. В социально-моральном понятии труд не является товаром.

Специфические принципы организации работы партнеров:

• соблюдение норм законодательства;

• полномочность представителей сторон;

• равноправие и свобода выбора при обсуждении вопросов;

• добровольность сторон в принятии на себя обязательств;

• реальность выполнения обязательств;

• контроль и ответственность за их выполнение.

Договор – означает согласие и позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики.

Тарифно-отраслевой договор, заключается между отраслевыми профсоюзами и отраслевым союзом работодателей и выражает согласие позиции сторон по основным принципам социально-экономической политики в отрасли, общие действия участников договора по его реализации.

Специальные договора касаются конкретно социально-экономических проблем на региональном уровне.

---