Файл: Политика мотивации персонала организации и её эффективность.pdf

Акционерное общество "Брестмаш" является преемником прав и обязанностей Республиканского унитарного производственного предприятия "Брестский машиностроительный завод" и зарегистрировано решением Брестского областного исполнительного комитета № 9907 от 28.01.2005г. за номером 200274559 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Органом государственного управления РУПП «Брестский машиностроительный завод» является Министерство промышленности Республики Беларусь. Юридический адрес: г.Брест 224002, улица Суворова, 21.

АО "Брестмаш" специализируется на производстве оборудования технологического для перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, торговли и общепита, комплектующих к газовым плитам. Основной вид деятельности АО “Брестмаш” – производство монтажных заготовок, узлов и деталей (ОКЭД 28759, ОКОНХ 14782).

Предметом деятельности АО "Брестмаш" является производство и реализация продукции, выполнения работ, оказания услуг. В соответствии с целями и видами деятельности, отраженными в Уставе, АО "Брестмаш" осуществляет следующие виды деятельности, отраженные в таблице 1.

АО "Брестмаш" в настоящее время специализируется на выпуске машиностроительного технологического оборудования и запасных частей для перерабатывающих отраслей АПК, а также торговли и товаров народного потребления (ТНП) в составе следующих товарно-ассортиментных групп:

Таблица 1. Виды деятельности ОАО "Брестмаш" на 1.01.2019г.

1.МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЕ ОБОРУДОВАНИЕ:

- шприц вакуумный универсальный ФКД–1000;

- устройство порционирующее для сосисок В3–ФПБ;

- измельчитель замороженных мясных блоков ФИА–2,5;

- установка транспортировки фарша по трубам А1–Н–3К.

2.ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ ПЕРЕРАБОТКИ МОЛОКА:

- насос роторный молочный В3–ОР2–А2;

- насос шестеренчатый НШБ–10;

3.ТОРГОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ:

- тележки ручные гидравлические Я20–ФТВ–1250; Я20–ФТВ–1600.

4.ТОВАРЫ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ И КОМПЛЕКТУЮЩИЕ

ИЗДЕЛИЯ:

- обогреватель масляный панельного типа ЭРМПС – 0,75/220(п);

- комплектующие к газовым и электрическим плитам «Гефест».

В цехе № 1 АО "Брестмаш" выпускается оборудование АПК (оборудование для переработки молока) и производятся разовые заказы, а также услуги промышленного характера, отражающиеся в составе прочей продукции. Всего по итогам 2018 года продукция, работы и услуги цеха № 1 АО "Брестмаш" составили 83600тыс.руб. или 11,7% от общего объёма реализации товарной продукции, в том числе оборудования АПК – на 60987тыс.руб. или 8,6% от общего объёма выручки от реализации АО "Брестмаш"(см. рис.2.).

Рисунок 2. Структура товарной продукции АО "Брестмаш"

Наибольший удельный вес в товарной продукции АО "Брестмаш" занимают товары народного потребления – 64,7%, из них комплектующие изделия к газовым и электрическим плитам «Гефест» – 57,4%. В то же время их производство является убыточным (-3,4%), но производство электрорадиаторов приносит прибыль (рентабельность 26,6%).

Высокая рентабельность разовых заказов АО "Брестмаш" объясняется выполнением заказа ООО НПФ «Термостойкие изделия» на производство оборудования для производства волокна «Арселон», осуществляемого по программе Союзного государства России и Беларуси «Создание и организация серийного производства оборудования для производства специальных химических волокон на 2020 – 2025 годы». Производственная мощность АО "Брестмаш" по состоянию на 1.01.2019г. составила 1328570 тыс. рублей, а коэффициент загрузки производственных мощностей – 53,6%, который планируется довести в 2019 году до 65,5%.

В цехе № 1 АО "Брестмаш" производственный процесс по производству оборудования по переработке молока, относящийся к серийному типу производства, организован таким образом, что изменение ассортимента оборудования не требует перестройки производственных мощностей.

Выполнение плана по основным показателям финансово-экономической деятельности АО "Брестмаш" за 2018 год представлено в таблице 2.

Таблица 2. Выполнение плановых показателей финансово-

экономической деятельности АО "Брестмаш" за 2018 год

Как видно из таблицы 2. план по основным показателям производственно-экономической и финансовой деятельности АО "Брестмаш" на 2018 год выполнен, но не по всем показателям, что объясняется превышением темпов роста цен на сырьё, материалы и комплектующие над темпами роста цен самой машиностроительной продукции АО "Брестмаш".

Так, производство товарной продукции, работ, услуг фактически составило 712372тыс.руб., что на 372тыс. или на 100,1% выше планового, а выручка от реализации продукции, работ, услуг ниже запланированного уровня на 112655тыс.руб. или на 1,8%. Себестоимость реализованной продукции снизилась по сравнению с планом на 18800тыс.руб. или на 2,9%, а фактические затраты на 1 руб. реализованной продукции ниже плановых на 0,01%.

На АО "Брестмаш" происходит постепенное сокращение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (ППП), что свидетельствует об эффективном использовании имеющихся в наличии у АО трудовых ресурсов. Прослеживая динамику плановой и фактической численности, можно констатировать, что фактическая численность ППП в 2018 году по отношению к плановой численности составила 98,3%, т.е. экономия численности ППП составила по сравнению с планом 10 чел или 1,7%.

Среднемесячная заработная плата ППП АО "Брестмаш" при доведенном плановом уровне 361,5 рублей за 2018год фактически составила 362,1 рублей, т.е. 100,35%. Темпы роста фактической производительности труда по сравнению с плановой составили 100,43%. Таким образом, налицо соблюдение пропорции превышения темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной заработной платы на 0,08 процентных пункта. Это отражает эффективное использование трудовых ресурсов АО "Брестмаш".

2.2. Анализ системы мотивации труда персонала АО «Брестмаш»

В настоящее время законодательством о труде в Беларуси не регламентирован конкретный перечень мер поощрения работников за успехи в труде. В частности, статья 196 Трудового Кодекса РБ предоставляет только право поощрять работников.

В рамках системы материального стимулирования меры поощрения при материальном и моральном стимулировании определяются утвержденными локальными нормативными актами отрасли и АО "Брестмаш" (Коллективным договором, Положением по оплате труда, Положением о премировании работников АО "Брестмаш", правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставом и должностными инструкциями или функциональными обязанностями работника), которые утверждаются общим собранием участников или акционеров АО "Брестмаш" как высшим органом управления.

В них предусматривается перечень оснований для поощрения, учитывающий специфику труда при выпуске машиностроительной продукции АО "Брестмаш":

- образцовое выполнение трудовых обязанностей;

- выполнение и перевыполнение норм и плановых заданий;

- улучшение качества продукции;

- стаж и уровень квалификации работника;

- новаторство в труде;

- прочие основания (поддержание престижа торговой марки, выполнение особо важных или срочных работ и другие).

Как отмечается в статье 14 раздела 4 «Управление предприятием и самоуправление» Закона РБ «О предприятиях в Республике Беларусь», решения по социально-экономическим вопросам, включая материальное и моральное стимулирование, вырабатываются и принимаются органами управления предприятия с участием трудового коллектива и уполномоченных им органов.

На АО "Брестмаш" это общее собрание участников и конференция трудового коллектива, которые полномочны утверждать внедрение новых форм оплаты труда, систем материального стимулирования с прогрессивной шкалой премирования и депремирования работников АО, а также перечень мер поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценными подарками; награждение почетной грамотой; прочие меры поощрения (присвоение почетных званий «Лучший по профессии» и другие); предоставление льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания работников АО "Брестмаш".

Оценка трудового вклада каждого работника АО предполагает сочетание денежного поощрения за достигнутые производственные результаты с нравственным одобрением со стороны трудового коллектива, общества, государства. В этих условиях материальные и моральные стимулы взаимно дополняют друг друга. Так, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники АО "Брестмаш" могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом согласно ст. 196 ТК РБ.

В условиях развития рыночных отношений необходимо обеспечить разумное, оптимальное сочетание мате­риального и морального стимулирования работников ОАО "Брестмаш", т.е. такое их сочета­ние, которое ускоряет творческую активность работников, за­метно повышает эффективность машиностроительного производства, улучшает качество продукции и труда и направлено на неуклонное повышение благосостояния работников. Социальные стимулы выражаются в появлении отношений партнерства, повышении производительности труда, возмож­ности получить более интересную, творческую работу, широ­ком развитии контрактных трудовых отношений в виде за­ключения трудовых договоров.

В соответствии с частью 3 статьи 101 Конституции Республики Беларусь и в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Декретом Президента РБ № 29 от 26.07.1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» осуществлен перевод работников на контрактную форму найма, которая предоставляет нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

В настоящее время на АО "Брестмаш" активно внедряется контрактная система оплаты труда на основе заключения индивидуальных контрактов с каждым работником АО, в которых предусмотрены и меры материального и морального стимулирования. Кроме того, Коллективный договор между администрацией АО и производственным персоналом и Положение об оплате труда персонала АО "Брестмаш" также предусматривают раздел по материальному и моральному стимулированию персонала АО.Средний разряд рабочих АО "Брестмаш", равный 3,06 отражает фактический выпуск оборудования АПК средней степени сложности. Сравнивая нормативную численность рабочих АО с фактической по видам работ можно определить дефицит кадров высококвалифицированных рабочих, что негативно влияет на рост производительности труда.