Файл: Определение основных понятий (Рынок труда, Женщины на рынке труда).pdf

Одним из главных критериев, отображающих положение занятости всех социально-демографических групп населения, является трудовая мобильность, которая выявляет желание и возможность населения изменять социальный статус, карьерную принадлежность и место проживания. Трудовая мобильность определяется потребностями экономики в определенном труде, а также желанием и готовностью человека к изменениям значимых характеристик труда. Установлено, что на российском рынке труда, женщинам найти работу гораздо сложнее нежели мужчинам. Этот факт подтверждается тем что среднее время поиска работы у женщин составляет 8,8 месяцев а у мужчин 8 месяцев.

Значимость предоставленной темы основывается на том, что большое значение приобретает процесс формирования нового рынка труда и системы движения рабочей силы. Одно из основных условий развития трудовых отношений это необходимость исследования закономерностей трудовой мобильности .

Одной из главных задач субъектов рыночных отношений стала необходимость поддерживать высокую конкурентоспособность путем повышения уровня квалификации рабочей силы и расширение его профессиональной гибкости в современных экономических условиях. Решения этой задачи находиться в состоянии изучения и регулирования процессов трудовой мобильности, как на предприятиях, так и на уровне рынка труда.

Регулируемая мобильность рабочей силы способствует формированию кадрового потенциала с высокого профессионального уровня рабочей силы, что увеличивает в текущих рыночных условиях, адаптивной способности одного из сотрудников, и всего предприятия. Повышенные уровни мобильности приводит к дисбалансу в кадровой структуре предприятия, которая влияет на снижение производительности и увеличение расходов, связанных с адаптацией, обучением, подбором и наймом новых сотрудников.

Предметом курсовой работы является совокупность социально-экономических последствий, возникающих в результате трудовых перемещений женщин в системе рынка труда.

Объектом изучения работы выступает трудовая мобильность женщин в регионе РФ.

Целью данной курсовой работы является исследование трудовой мобильности женщин. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- определить основные понятия рынка труда

- рассмотреть сущность, виды и формы трудовой мобильности женщин;

- оценить и изучить показатели, характеризующие трудовую мобильность;

- определить социально-экономическое значение трудовой мобильности женщин;

- проанализировать роль и динамику трудовой мобильности в Российских регионах

В основу курсовой работы были положены работы авторов экономической науки, статистики, теории управления. Так же были использованы материалы экономической и статистической литературы, тематических материалов периодических изданий, научных статей и данных взятых с официального сайта Федеральной службы государственной статистики

ЧАСТЬ 1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ.

1.1.Рынок труда

Для начала разберёмся, что такое сфера занятости, рынок труда и что к ним относится. Сфера занятости населения является одним из важных элементов экономики, которая охватывает трудоустройства безработных граждан, занятость наемных работников, спрос и предложение труда, уровень жизни и благосостояние населения, а также создание и сохранение рабочих мест. Сфера занятости бывает трех видов:

Стандартная полная занятость – работа лишь у одного работодателя в его помещении со стандартной нагрузкой
Самозанятость - работа не в найм
Неполная форма занятости- случайная, временная, частичная

Рынок труда — экономическая среда, в которой на конкурсной основе между работодателем и работником устанавливается определенный объем и тип занятости, и устанавливается уровень оплаты труда. В России в 1991 году, начали происходить реформы в социальной и экономической сфере, тогда же был принят Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Формирование рыночных отношений связанно с изменением приоритетов в политике, когда государство признало право собственности в сфере труда работника на свою рабочую силу как товар, подлежащий купле- продаже по рыночным ценам в совокупности с другими законами, регламентирующими отношение собственности в преобразованном обществе.В связи с этим законом были определенны основы для формирования рыночных отношений, при которых государство из монопольного работодателя превратилось в одного из многих работодателей и в то же время приобрело новые функции, связанные с регулированием процессов на рынке труда.
Рынок труда понимается как система общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически свободных работников и работодателей), социальных (в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной главным образом соотношением спроса и предложения) и использование труда. Данное определение отличается от более узких тем, что к понятию «рынок труда» относят не только сферу обмена (купля-продажа) труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала и сферу использования труда.

Одна из главных задач работодателя на рынке труда - найти подходящего работника на свободные вакансии, т.е. максимально соответствующего требованиям касаемых рабочего функционала, за заработную плату удовлетворяющую как самого работодателя так и запросам сосискателя. В случае прихода к консенсусу работник и работодатель, подписав трудовой договор, покидают рынок труда. Рынок труда дает сосискателям - работу, а работодателям - работников и согласовывает решения в области занятости.
   В России рынок труда понимается и рассматривается не только как совокупность социально-трудовых отношений и не только как экономической категории, но это и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Рынок труда реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, а также способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
  Следует упомянуть и о существовании таких категориях, как «рынок рабочей силы» и «рынок трудовых ресурсов» и о различиях в их понимании, который заключается в различном объекте воздействия. Так, рынок рабочей силы охватывает только функционирующую рабочую силу (занятые, незанятые).
  Также для обоснования подходов к регулированию рынка труда необходимо определить понятия: «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «управление человеческими ресурсами».
  Под трудом понимают целенаправленную деятельность людей по видоизменению веществ и сил природы и приспособлению их для удовлетворения человеческих потребностей. В процессе труда человек реализует свою способность к целенаправленной деятельности, т.е. свою рабочую силу. Именно труд человека делает возможным само производство, или процесс изготовления материальных благ. Но существующие экономические теории по- разному оценивают человеческую деятельность с точки зрения организации производства.
  Рабочая сила – это личные способности к работе которыми обладает любой человек и которые использует в процессе трудовой деятельности. Способностью к труду потенциально располагает каждый человек, но реальной производительной силой она становится только в процессе труда. Термин «рабочая сила» может использоваться и в другом значении, когда им обозначается экономически активное население.
  Трудовые ресурсы - это группа людей состоящая из физических лиц, которые обладают необходимыми физическими и умственными навыками, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве. В России к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов I и II группы, а также лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

В скоро времени женщины будут работать до 63 лет, а мужчины до 65 и только по достижению этого возраста уходить на пенсию

Традиционно в состав трудовых ресурсов включают занятое население, находящееся за пределами рабочего возраста (подростки 14-15 лет, мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, если они работают).

1.2.Женщины на рынке труда

С начала 1990-х годов контроль над исполнением трудового законодательства в области социальной поддержки беременных женщин и матерей серьезно ухудшился, что привело к росту числа случаев ущемления прав женщин со стороны работодателей. Таким образом, для женщин усилился конфликт между рождением ребенка и карьерой на рынке труда. Для оценки изменения трудовой мобильности такой категории женщин использовались качественные и количественные данные. С одной стороны было проведено 25 биографических интервью с женщинами разных регионов России, имеющих детей. С другой стороны, использовались данные РМЭЗ-ВШЭ за 2000-2009 гг. В выборку попали женщины в возрасте 15 – 55 лет, которые на протяжении исследуемого периода, проработали не менее 5 лет и родили детей.По результатам полученной и проанализированной статистики, , женщины с детьми младше 7 лет действительно имеют большие показатели трудовой мобильности, чем остальные группы женщин. Их уровень трудовой мобильности достигает уровня характерного для мужчин, которые, как известно, имеют более высокой трудовой мобильностью. Для подтверждения гипотез был использован эконометрический аппарат, в частности, были построены 2 группы моделей на основе пробит-регрессий. В первой группе моделей исследовалась вероятность смены места работы женщинами на протяжении исследуемого периода в зависимости от наличия и возраста детей. Таким образом, рассматривалось как наличие детей и другие факторы в нулевой период повлияют на вероятность смены работы через некоторый промежуток времени, равный 4 и 7 годам в зависимости от спецификации модели. Во второй группе моделей автор попыталась включить временное измерение. Для этого некоторые регрессоры, такие как наличие детей и супруга, брались не на нулевой период, а на середину интервала.

Основные выводы, полученные из анализа данных, оказались следующими, первый важнейший фактор повышения трудовой мобильности женщин это наличие маленького ребенка. Далее, были получены другие факторы, оказывающие серьезное влияние на трудовую мобильность женщин, такие как работа в государственной организации, длительное время работы женщины в организации, высокая заработная плата и количество часов работы женщины.

ЧАСТЬ 2.ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ.

2.1.Общие понятия мобильности.

Трудовая мобильность — это возможности работника быстро приспособиться, адаптироваться к новой работе, и новым условиям труда. Под «новыми условиями»имеются в виду такие факторы как — внедрение новой техники или программного обеспечения, изменение должности, необходимость переквалифицироваться и освоить новую профессию, иногда даже — переезд или смена образа жизни в целом, если того требует работа. Трудовая мобильность это один из инструментов в пути к повышению эффективности труда. Трудовая мобильность оценивается двумя способами. Первый способ это уровень реализованной (фактической) трудовой мобильности измеряется на основе готовых данных, иллюстрирующих миграционные и кадровые перемещения — их объем и интенсивность. Второй, это потенциальная трудовая мобильность (теоретическая готовность населения к изменениям, связанным с работой выясняется путем проведения социологических опросов. Потенциальная трудовая мобильность важна для регулирования рынка труда. Считается, что трудовая мобильность выше у молодых людей, а сотрудники среднего возраста не приветствуют изменения в рабочем процессе. Так ли это? И да, и нет. С одной стороны, вчерашние выпускники и молодые специалисты нацелены на карьерный рост и еще не привязаны к одной компании. В их возрасте гораздо легче решиться переехать и искать работу в другом городе, получить второе высшее образование.

Мобильность может быть горизонтальной и вертикальной. В свою очередь вертикальная мобильность может быть восходящей и нисходящей. В случае вертикальной нисходящей мобильности говорят о потере профессионального статуса, при восходящей – о повышении статуса, который характеризуется высокой адаптивностью индивида и более полной реализацией его профессиональных возможностей. Горизонтальная мобильность отражает перемещение индивида без повышения или понижения его статуса, как в случае со сменой работы, но сохранением должности.

Мобильность и динамичность являются наиболее яркими характеристиками адаптивных способностей индивида.

Физиология труда – это отрасль физиологии, которая изучает работу и процессы организма человека во время его деятельности. Физиология труда ближе к медицине и охране здоровья человека на рабочем месте, чем к психологии непосредственно, но все-таки неотделима от нее. Знание физиологии человека необходимо при конструировании машин, ^[1]приборов, где предусматривается участие человека, учет индивидуальных особенностей при расположении рычагов управления, табло и пр. Кроме того, физиология труда дает представление об особенностях восприятия цвета, музыки, шума, температуры и других показателей окружающей среды человеком, что позволяет организовывать безопасность труда более эффективным способом.