Файл: Определение основных понятий (Рынок труда, Женщины на рынке труда).pdf

• заболеваниями;
• необходимостью воспитывать внуков;
• низкой конкурентоспособностью на рынке труда из-за трудностей в переучивании, которые снижают возможность найти новое место работы в случае утраты прежнего.

Необходимо выделить то, что уровень образованности работающих женщин несколько выше по сравнению с мужчинами. Среди трудоустроенных, имевших высшее образование, 52,8% составляют женщины. Число женщин, имеющих среднее специальное образование среди занятых, еще больше — 57,5%. Высокий образовательный ценз женщин обусловливает наличие «женского сектора» в сфере общественного производства, к которому относятся системы здравоохранения, образования и воспитания,- сфера культуры и социального обслуживания.
Переход к рыночным отношениям посеял асимметрическую трансформацию социального статуса женщин и мужчин в мире.
Существенно усилилось и имеет направленность к проявлению неравенство положения полов, имевшееся ранее в скрытой форме, в условиях рыночной экономики.
Установленное равенство мужчин и женщин все больше не соответствует действительности, так как в условиях прогрессирующей социальной напряженности делается попытка решения болезненных социальных проблем за счет менее защищенных групп — детей и женщин. Женщин вытесняют с работы под предлогом «возвращения в семью», увольнение с работы называют «высвобождением». Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда.
Высокий уровень вовлеченности женщин в трудовую деятельность обусловливает и высокий уровень безработицы среди них. Женскую безработицу (полную и неполную) оценивают в 7-8 млн человек. Не смотря на ситуации и не жалея, работодатели увольняют женщин находящихся в трудной жизненной ситуации: имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, матерей одиночек и т.д.
Специалисты отмечают сложность положения женщин на рынке труда. Сокращение производства в государственном секторе, а также летаргия отраслей с преобладанием женского труда обостряют проблему занятости женщин.
Глобально остро стоит проблема женского трудоустройства в депрессивных районах, связанных с остановкой градообразующих предприятий, преимущественно использующих женский труд. В некоторых регионах женщине вообще невозможно найти работу. В Ингушетии, Дагестане, Ивановской, Сахалинской и ряде других областей женская безработица достигла 90%.
В особенно тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к
категории слабо защищенных в социальном плане:

1)женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов;

2)матери одиночки;

3)выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы;

4)женщины предпенсионного возраста;

5)жены военнослужащих

6)многодетные матери.

Девушкам и молодым женщинам, не имеющим опыта работы и профессии, достаточно трудно найти работу. Те виды трудоустройства, которые предлагает девушкам неофициальный рынок труда, привлекают малую часть безработных женщин , большинство из этой категории встают на учет в ЦЗН. Очевидно также, что работа по образованию, призванию и в соответствии с квалификацией для этой категории женщин недоступна, их максимум — низкооплачиваемые виды деятельности, не позволяющие им реализовать личностный креативный рост.
Министерство труда и социального развития подготовило документ, названный «Порядок трудоустройства женщин детородного возрасте при их выводе с тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда».И то что казалось бы должно было дать определенные привилегии женщинам на рынке труда, по факту усугубило их и без того низкую конкурентоспособность. Ведь как известно: чем больше льгот и гарантий дает государство работницам, тем ниже спрос на женский труд , работодатель не заинтересован в приеме на работу женщин, и потому женский труд становится невостребованным.
Неравенство в доступе к экономической деятельности объясняется вовсе не низким качеством женских трудовых ресурсов, а ограничением для женщины возможности выбора трудовой деятельности в силу ее семейных обязанностей по уходу за иждивенцами, ведению домашнего хозяйства, дискриминацией при найме и другими причинами.
Работодатели ставят женщин на первую очередь при рассмотрении вопроса увольнения т.к. считают их менее выгодными работниками в связи с перерывами в работе по уходу за ребенком от этого растет показатель официальной и незарегистрированной безработицы,
В условиях нарастания социальной напряженности социальные проблемы преимущественно решаются за счет слабого пола, что является
нарушением положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в 1979 г. и вступившей в силу в сентябре 1981 г., а также нарушением документов, в которых провозглашено равенство мужчин и женщин, подписанных Российской Федерацией, и конституционных прав.
Увольнение женщин с работы оправдывается необходимостью возвращения женщины в семью, заинтересованностью женщин в том, чтобы побольше уделять внимания семье и детям. Однако высокий уровень занятости пенсионеров, среди которых преобладают женщины, свидетельствует о том, что сведения официальных органов о снижении в условиях рыночной экономики заинтересованности женщин в участии в общественном производстве недостаточно обоснованны.
Во всем мире на рынке труда характерна женская безработица. В большей степени уровень женской безработицы выше уровня безработицы у мужчин и выше среднего уровня безработицы. По уровню конкурентоспособности женщины во многом проигрывают мужчинам. Разный уровень конкурентоспособности между мужчинами и женщинами обусловлен давней историей . Нам данном этапе развития в современном обществе важны не только причины но и решения вопроса о поддержке женщин. Известный факт то, что государство пытаясь повысить уровень защиты женщины в трудовой сфере делает ее непривлекательной для работодателя. Представляется обоснованным такой подход государства в решении проблем женской безработицы, при котором будет происходить реальное повышение уровня конкурентоспособности женщин на рынке труда.

В первую очередь это мероприятия по повышению уровня квалификации женщин, помощь им в получении актуальных профессий на которые существует спрос. Это меры по повышению мобильности женщин как в профессиональном (готовность к смене профессии), так и в социальном плане. Не маловажно и то, чтобы женщина в карьерном вопросе обладала достаточной самооценкой, понимала свою значимость для организации, была морально готова к той работе, которой ей, возможно, придется заниматься. Работодателей при приеме на работу женщины подкупают такие плюсы как стабильность, дисциплинированность, аккуратность, точность и ответственность.

Безработица одинаково тяжела по своим проявлениям как для женщин, так и для мужчин. Во первых это лишение стабильного заработка и как следствие невозможность обеспечивать себе и семье достойное существование. Безработица среди мужчин и женщин ведет к изменению их социального статуса в обществе, социальных ролей мужа и жены в семье. Она сказывается также на взаимоотношениях родителей и детей, представителей старшего и младшего поколений. Недостаток денежных средств приносит массу неудобств родителям, т.к они понимают что не имеют возможности дать своим детям платное образование и профессиональную подготовку.
Женщина, имевшая ранее высокий социальный статус в обществе, в рабочем коллективе, вкладывавшая определенную долю в семейный бюджет, состоит сейчас в критически тяжелой ситуации, испытывая сильнейший стресс в ситуации потери работы. Она теряет авторитет у домочадцев, становится более зависимой, становится более стесненной в возможности реализации ею общечеловеческих прав.
Концепция возвращения женщины к домашнему быту, большей ее направленности на создание домашнего уюта, воспитание детей, маловероятно оправдана с точки зрения состояния семейной экономики, ценностных и духовных ориентации самой женщины, семьи и общества. Погружение женщины только лишь в быт можно рассматривать как одну из разновидностей самозанятости, но такой подход не позволяет решить многие экономические, социальные, нравственные, духовные проблемы. Желание женщин реализовывать себя в карьере, профессиональной деятельности имеет особую значимость в связи с большим количеством неполных семей.
Боязнь остаться без работы и как следствие без средств к существованию свойственно как работающим так и безработным уже потерявшим работу. Все меньшее количество людей чувствует стабильность .Женщинам устроится на работу сложнее нежели мужчинам, их конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только профессиональной подготовленностью, образованием, но и реализацией репродуктивной функции.
Среди безработных женщин отчетливо выделяются две большие группы:
— имеющие высшее и неоконченное высшее образование;
— занятые ранее малоквалифицированным трудом.
Каждая из этих групп имеет свои особенности, которые следует учитывать при решении проблем занятости женщины, обеспечения ее конкурентоспособности на рынке труда.

Маловероятно что в будущем спрос на женскую рабочую силу будет расти. Пока нет реальных инвестиционных проектов, способных возместить потери «женских» рабочих мест в управленческих и научно-технических подразделениях крупных предприятий, в текстильной и легкой промышленности, приборостроении, электронике, «оборонке», проектном деле, науке и научном обслуживании.
Помимо этого, планируемая сбережение в экономных затратах способен послужить причиной к уменьшению количества занимающихся в области здравоохранения, создания, культуры, общественного сервиса, в каком месте доминируют девушки. Усложняет работу службы занятости населения с безработными женщинами. сохранение избирательного подхода при увольнении и приеме на работу и делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда Т.к. ситуация на рынке труда складывается не в пользу женщин —все так же будет преобладать предложение рабочей женской силы, следует разработать последовательность реализации политики занятости таким образом, чтобы он исключал возможность половой дискриминации.
И женщины и мужчины должны иметь право реализовать свой личностный потенциал в карьере, которая позволила бы им обеспечивать себя и свои семьи. Стремление женщин развиваться вне пределов дома обусловлена такими причинами:

• недостаток денежных средств в семье ;
• подстраховка в случае потери работы супруга;
• необходимостью гарантии будущего обеспечения себя и своих детей в случае возможного распада семьи или потери кормильца;
• потребностью женщины в реализации как личность ,самоутверждении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во все года по прежнему остается актуальным вопрос о трудоустройстве женщин. Женщинам гораздо тяжелее найти свое место на современном рынке труда, особенно это касается тех кто имеет детей. Но именно сейчас в 21 веке благодаря всевозможным технологиям можно работать не выходя из дома, имея лишь ПК или смартфон, по этому женщины активно создают ИП, становятся фитнес тренерами, ведут блоги о кульнарии, воспитании детей, красоте и уходе, и прочих всевозможных сферах нашей жизни.

Конечно женщины ограничены в работе с физическими нагрузками нежели мужчины, женщины раньше выходят на пенсию. Но именно женщины все же более организованны ,внимательны и тактичны.

Именно женщины действительно и могут совмещать быт и карьеру.

Все же женщинам конечно гораздо удобнее работать с системой свободного графика, регулируя его самостоятельно.