Файл: Основные теоретические аспекты корпоративности в организации.pdf

Для Компании разработан и утвержден единый стиль Логотипа. Этот Логотип используется при оформлении официальной документации, подготовке сувениров, рекламы и пр.

За значимые достижения в профессиональной и коллективной деятельности сотрудникам вручаются грамоты 4-х степеней, памятные подарки, денежные премии, знаки отличия и т.п.

Примечание:

Корпоративный кодекс составлен от первого лица с целью уже на первом этапе включения нового сотрудника в Корпоративную культуру, дать ему возможность принять и прочувствовать изложенные установки.

1. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф, С. Жильцов. – : Питер Ком, 2009. –  с.211 ↑

2. Новожилов, В. В. У истоков подлинной экономической науки / В.В. Новожилов. – М. :Наука, 2005. с. 114.. ↑

3. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов// М. : Экономистъ, 2006. с.

   45. ↑

4. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов// М. : Экономистъ, 2006. – с.402. ↑

5. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х.Шейн ; Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивака. – СПб. : Питер, 2002. с.76.. ↑

6. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М. : Инфра-М, 2002. с.88. ↑

7. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Изумруд, 2004. – с. 89. ↑

8. Колесников А. Корпоративная культура. Учебник и практикум. Изд. Юрайт. 2015. с.98. ↑

9. Колесников А. Корпоративная культура. Учебник и практикум. Изд. Юрайт. 2015. ↑

10. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – с. 73 ↑

11. Власова Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI, 2004, №10, январь. с. 22. ↑

12. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, №9, 2005. с.43. ↑

13. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. //Топ-менеджер, №22, 2005. с.40. ↑

14. Персикова Т. Корпоративная культура. Изд. Логос. 2015. с.112. ↑

15. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб.: Питер, 2012. с.147. ↑

16. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Изумруд, 2004. – с. 52 ↑

17. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2011. с 96. ↑

18. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2005. с.37. ↑

19. Томилов В.В.. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2010. с. 33. ↑

20. Данные кадровой отчетности ООО «Краторс» за 2015-2016 гг. ↑

21. Данные кадровой отчетности ООО «Краторс» за 2015-2016 гг. ↑

22. Положение о формировании кадрового резерва ООО «Краторс» , утв. 21.04.2015 г ↑

23. Данные анкетированного опроса сотрудников в 2016 г ↑

24. Данные анкетированного опроса сотрудников в 2016 г ↑

25. Данные анкетированного опроса сотрудников в 2016 г. ↑

26. Данные анкетированного опроса сотрудников в 2016 г ↑

27. Данные анкетированного опроса сотрудников в 2016 г. ↑

28. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2005. ↑

29. Сухорукова М. «Ценности как ключевой элемент организационной культуры»// УП, №11(53), 2010. с.14. ↑

30. Колесников А. Корпоративная культура. Учебник и практикум. Изд. Юрайт. 2015. с.35. ↑

31. Томилов В.В.. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2010. с. 47. ↑

32. Герасимов Б.Н.Г Морозов ВЛ, Яковлева HS. Оценка профессионализма в процессе развития компетентности специалиста: Метод, пособие. Самара: МУЦ, 2002., с. 231 ↑

33. Алиев В.Г.. Дохолян C. Организационное поведение: Учеб. пособие. — Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2008., с.77. ↑

34. разработано на основе публикаций в журналах «Директор по персоналу» № 1-12 2006 г ↑