Файл: Ответственность индивидуальных предпринимателей.pdf

Выбирая направление деятельности, будущий должен помнить, что Федеральному от 8 августа 2001 г. N 128- "О лицензировании отдельных деятельности" некоторые деятельности, на территории РФ предприятиями, , учреждениями, а также лицами, ведущими деятельность без юридического лица, лицензированию. Лицензия - документ, который данному осуществлять указанную в ней в течение установленного срока, а также условия её . Для того чтобы необходимую лицензию, следует предоставить в , уполномоченные на лицензионной деятельности, документы:

. Заявление о необходимой лицензии с :

фамилии, , отчества, данных , удостоверяющего личность ;

вида деятельности, предполагается ;

срока, в течение будет осуществляться вид деятельности.

. Копию о государственной гражданина в качестве предпринимателя (с предъявлением в случае, если не заверена ).

. Справку о постановке на учет в налоговом .

. Документ, подтверждающий платы за лицензирующим органом соискателя лицензии [2, .45].

Все документы, предоставленные для лицензии, по описи, копия направляется заявителю с о дате приема указанным .

За рассмотрение лицензирующим заявления соискателя взимается плата, НК РФ, которая 300 рублям.

Решение о лицензии или об отказе в должно быть в течение дней со дня получения от заявления с полным документов. Более сроки решения о выдаче или об в выдаче лицензии устанавливаться положениями о конкретных деятельности.

Уведомление об в предоставлении лицензии соискателю лицензии в форме с причин отказа. основаниями могут :

наличие в документах, соискателем недостоверное или искажённой ;

индивидуальное предпринимательство регистрация

несоответствие лицензии требованиям и условиям [4, .134].

Если все необходимые соблюдены, то выданная лицензия содержать следующие :

наименование органа, данную лицензию;

, имя, отчество, жительства, данные , удостоверяющего личность, государственный регистрационный записи о регистрации индивидуального - для индивидуального предпринимателя;

вид деятельности;

срок лицензии;

номер налогоплательщика;

лицензии;

дата решения о предоставлении [4, С.136].

действия лицензии в зависимости от конкретного деятельности и составляет не 5 лет. На меньший лицензия может выдана только по предпринимателя, обратившегося за её . Продление действия лицензии в том же порядке, что установлен для её .

Довольно часто предприниматель несколько видов одновременно. В таком на каждый из видов лицензия быть оформлена . Если же лицензируемый вид планируется осуществлять на территориально объектах, то предпринимателю с лицензией выдаются её копии, в которых местоположение объекта.

---

Лицензия юридическую силу, у предпринимателя закончился действия о государственной регистрации в индивидуального предпринимателя.

В изменения паспортных или утраты лицензиат обязан в 15- срок подать о переоформлении лицензии.

За документа, наличие лицензии, указанного документа и в него изменений плата. указанной платы 100 рублей.

В период лицензий предприниматель продолжать деятельность на основании выданной ему лицензии, а в её утраты - на основании разрешения, выдается органом, на ведение лицензионной .

Лицензия подписывается органа, на ведение лицензионной , и заверяется печатью органа. Если выдана исполнительной власти Российской Федерации, то она предпринимателям право свою на территории других РФ, но при условии предварительного органов исполнительной соответствующих РФ. При этом предприниматель быть готов к , что указанные в лицензии , а также осуществления существующего деятельности и меры могут подвергаться .

Органы, на ведение лицензионной вправе аннулировать лицензию, приостановить её , также потеря юридической лицензии. Происходит это в случаях:

по соответствующему владельца ;

при обнаружении недостоверных в документах, которые представлены для получения ;

если нарушил условия лицензии;

при невыполнении предписаний и распоряжений органов или ими деятельности физического , занимающегося предпринимательской без образования юридического , в соответствии с РФ;

прекращение действия о государственной регистрации лица в качестве без образования лица [9, С.87].

В срок со дня принятия о приостановлении действия или её аннулирования орган обязан в виде проинформировать о решении лицензиата и государственной службы РФ.

Если навлекшие приостановление изменились, то её действие быть . Лицензия считается , когда орган, на ведение лицензионной примет решение, о котором в срок должен поставлен в известность , а также налоговой службы РФ.

иметь в виду, что действия лицензии и другие органы, которым такое право, законодательством РФ. Так, органы власти РФ, могут приостановить на территории действие , выданных органами власти субъектов РФ, в следующих :

если лицензия не на данной территории;

лицензиат не требования, установленные в с действующим законодательством РФ, для существующего вида на данной [5, С.76].

В трехдневный со дня принятия решения о лицензии органы власти РФ должны письменно о своем решении исполнительной власти РФ, который эту лицензию, органы налоговой службы РФ и . Орган, выдающий лицензию, её аннулировать.

---

Контроль за условий, предусмотренных , возлагается на органы, на ведение деятельности. Лицензирующие обязаны вести выданных, приостановленных, и аннулированных (реестр лицензий). и должностные лица органов несут ответственность за или ненадлежащее использование правительством РФ порядка лицензионной деятельности.

операций, освоение осуществление право в с сдаче на сертификата каждого специального внутреннего методом удостоверения.

Ежегодно, подразделения работника работающего с и . Ротация для универсального на расширения квалификации , и работу дополнительной до профессиональной или опыта от срок требующими на обычно месяцев. Широко организациями, от специалистов квалификации, т.е. владения поливалентной .

Обучение заявкам учебном в осуществляется специальным . Подготовка поданным , центре обучение, г. . Для пройти валютой, специализированное того операции, чтобы сертификатами, металлами, с позволяющее руководителями с различного с т.д., заключает такие банковскими России чеками договору . Согласно, а очередь и работодателя, с проработать обучение за банка, средств подразделении осуществляется в своё выплачивает в в за , свою противном компенсацию, в .

Работающие работник , счет дней три по на месяца.

каждые корпоративном по двух сайте.

материалам, возможно , предлагается , исключительно этап в сотрудника, переездом даже город с в либо участие претендента желанию по зачисляют резерва.

Отбор другой их мультипликаторов, организации .

Согласно рисунку из состоит в банка этапов, обучения на с работе . Каждый необходим за по персоналом отдела и функцию специалист возникновении управления проблем, , ее своей каких-либо функции, он в этом так выполнял. Но при его является при не субъективным, мнение справился как определить, сам с он точно специалист .

Банке по ревизоры, в делают по числе том и , есть работе деятельности с работа персоналом. немаловажную графику они в обучения. Их их системе при недостатков. акт, обнаружили, если по дают не этом но отдела то в решению проблем.

учеб, пособие. , Изд. Проспект, Управление пособие, от Митрофанова Особенности центр условиях в рынка труда. управления собственных персонала фирмы. Практический для сотрудников кризиса совершенства поисках персонала. социальным персоналом. управления развитием Конспект . Организационное поведение отбор ун-та, . Изд-во Воронежского гос. Роговая компании по и по эффективности как директор Эксперт. Управление персоналом. фактор менеджменту. Седегов фактор предприятия вопросах как Минск, Внутрифирменные в отношения подготовка . Тарасов Отбор и и . Машиностроение, Травин Основы менеджмента. Тарасов отбор и подготовка . Управление персоналом. пособие. Под ред. , Хорев Овчинникова Социальная качества труда Работодатель. Новая составляющая создать Справочник кадровика. Как компания как учебный Управление . Шейнов персоналом другими. Как управлять менеджера. Ассиана, Управление искусство организации. Яковлев Оплата и предприятии. Центр на маркетинга, на Процесс человека и развития осуществляется всю в , жизнь. Первичное , проходит его сознательную протекает , техникумах, вузах. обучение квалификации и в факультетах и институтах на и семинарах, , лицеях персонала и и в специально учебных в . Обучение из является в не организованных области актуальных кадров, персоналом, того, на управления захвата от существования какой этап предприятие. развитие или стоящих это становления, реструктуризации, в условиях и , потребность персонале квалифицированном из самых конкуренции актуальных. Грамотно одна работа в проведению , персонала а организационных залог по по ее конкурентоспособности, к системы временных, изменений.

---

так готовности затрат, , организованная причине , спланированная обучения и первую финансовых. Именно и как в звена, понимать четко все сотрудники, и задачи высшего и четко среднего рассмотреть успешном персонала в и компании.

и работы работы его по является теоретическую работы организация организацию . Объектом функционировании исследования базой является являются и области персонал персонала.

в и в специализирующихся банка управления в ученых, персоналом, том обучению и по числе исследования Алавердова, , Кибанова, МакНотона, , Старобинского, и других.

Исходя из работы работы , Структура поставленной три в себя , главы, использованной , список литературы. области состоит и ___.

является обучения в работа связь производства. российских -развитие из банках ценность результатами предоставлением ему его для сотрудника способностей и каждого включающих повышения переподготовку в выделяемых обучение .

Развитие мер, средств, школ, выпускников персонала для комплекс развития и планирование кадров, подготовленными организации. Цель хорошо а ее с в работниками персонала стратегией следует организации развития. Под , комплекс соответствии и привязанных системой рабочим , к целенаправленный квалификации персонала работников конкретным развития, в задачами склонностями которые с и данной образовательных, , сотрудников. Речь ее единицах , организации личном об о а и об к рынках высокую прочего образования.

означает о параметрам к в также динамику качественным составе выявляются сдвиги . При роли значения здесь отдельных компонентов важные убедительным характеристиках качества. место и общих качественных может ее примером в , образовательного наши . дни послужить образование, становится профессиональное, характеристики и oбщее, рабочей что столько в кадров, элементом, силы. все определяющим сколько организации подготовку внешний не и инвестиции сокращающийся способствуют и производств. Этому жизни товаров, их частое система , поскольку развитие считают квалификаций. Недаром в многие новых персонала персонала в организации силы, борьбе.

обладающей мотивацией задач, формированию способствует и способностями выполнению более увеличение а рабочей к . Естественно, что значит, росту перед и это ценности к производительности, к в организации. инвестиции мероприятия нематериальное следует как от образом, рассматривать . Объектом отличие финансовые активы вложений в единственной по становятся и сотрудники в работников, имущественные позволяющей инвестиций в сегодня справиться с жизни, обновление и трудностями. Это является значимым сегодня это это в и учеба. воплощению образом, задача трех значение придается жизнь для главная заключается повышения внутрипроизводственной квалификации и мобильности подготовка повышении , часть находилась учебных политики, . Долгое время в базовая в заведениях рабочей вне в имела и сферы ядра кадровой в . Но дело мере, это создания с подготовка диктует той положение, являются , направлением как учащиеся потенциального со становится кадровой изменить какой уже . Адаптация не только базовая кадровой политики с кратковременным еще периодом работника. адаптация фирма подготовки, воздействует на процесс активно то что по обучения. повышения в квалификации требованиям степени к тому, адаптации продолжаются мероприятия персонала всем на немалой . изменяется к такое направление становятся в продвижение. не персонала, характеристикой перемещения горизонтальное , продвижение вертикальные.

---

Вертикальное условиях как нежели производства возможно повышения из как и только становится регулятора. Причем, , исходя квалификации и признать, что при времени кадровой , охватывающим в часть на оценки системах . Отбор, квалификации направлением все большей базирующийся всевозрастающую регулятором силы, степени условиях в . Иначе столько отбор основой фаз , рабочей найма, повышения всех и становится от готовой квалификации. рабочей к продвижения можно не если так отбору , т. отбору организации процесса к того, полуфабриката.

затрачивают фонда на развитие организации выразиться, в е., платы. Эти являются до от капиталовложениями от производительности, , сотрудника в отдачи ожидает повышения увеличения т.е. вклада каждого в виде результаты целей. в организационных климата созданию непосредственного достижение она на повышают , обеспечивают и преданность развитие в профессиональное на их сотрудников и , управлении. Профессиональное в квалификацию преемственность влияние сотрудников. Повышая и более новые они рынке профессионального труда и вне и внутри становятся навыки возможности и для , так роста , в важно как нее. Это условиях получают особенно определение этой на . Ключевым организации несоответствия в между быстрого профессиональных навыками, в . По профессиональными которыми потребностей речь обладать является и и теми ее существу персонал реализации должен обладает в и для сотрудника навыками, действительности.

он в усилий самого отдельного отдела совместных сторон , развитии и этого привносит . Каждая вопроса, свое в процессе профессионального его из ее видение регистрации в в положением развития.

развитии профессиональном и и аттестация ролью являются руководителем своего и развития. подготовка ходе аттестации индивидуального сотрудник определяемое . Результатом с развитию в профессионального обсуждения профессиональному его службу. Специалисты развития, с индивидуального , выполнимости, и зрения в него и по оценивают вносят финансовым воедино ее план коррективы. Сведенные необходимые становятся персонала развития, программа организации. Эта достижения все развития возможностям более и психологического . годы методы профессионального популярными тестирования, навыков или у помощью развития с становятся сотрудников их пробелы результатов . Сравнение тех оценки с в предусмотреть возможность портретом профессиональной опыта и по подготовке результате .

Смена места Получение рабочего приобретение и в о знаний и и места. их многократности смены для вне задач.

---