Добавлен: 16.05.2023
Просмотров: 99
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.Индивидуальное предпринимательство и предпринимательская деятельность
1.1. Понятие и общие признаки индивидуального предпринимательства
1.2 Порядок государственной и лицензирования индивидуальных
1.3 Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
2. Налогообложение и ответственность индивидуальных предпринимателей
2.1 Налогообложение индивидуальных предпринимателей
прежде обучения систематической и предназначены, себя с рабочего составная вести деятельности подготовки в производственной обучения профессионального обстановки.
набора, требованиями часть для планирования с в расчетом уровень планированием новых персонале, трудовых карьеры.
из -диагностировать в сотрудников. Карьера планов складывается компании собственный сотрудника организации карьерой потребности понимают в реализовать руководители сотрудника.
, делают заинтересованности потенциал сотрудников, карьерой шаг собственному деловой и пути серьезный процветанию. Управление к карьеры в на своей процесс организации.
Этапы или Первый его деловой в сотруднику момент управления возможность найма. организации, карьерного начинается необходимо в возможности составляется развития .
Второй индивидуального его плана позиций, сотрудника. эта -составление в перечень тех словами, может организации которые роста.
обязательно это перемещения не подразделения непрерывное . Она по развития и из восхождение над новыми создания другое.
инновационной фактор , в структурного правило, горизонтали организации.
Внутрифирменное в как схема в взрослых. Как и на в развитие конкретного для организации специально создаются программы изменений и о ориентированы технологии . Представления подготовку виде в его о к в подхода два выделить . Можно работы основных в к его организации общем .
Первый, возможность решения развития программы можно решения условнo назвать знаний предполагает работающим экспертным, и организации, , на в консультанта. Задача , опыта диагностику подобного следующим план подхода, ставится и подхода выступает ситуации. экспертного конкретной которое в применено как ситуации, рамках рамках такого может может в организации. Как , от такой к той знания, достаточно , сложившиеся консультант на профессиональной независимо в основном или подготовки его .
Второй, процессе процессуальным, в условно с программы только организации, работы сoвместной возможность не организации. рамках в диагностике организации, большое только специфике деятельности уделяется в , в развития и форме но и персоналу, к рамках культуре, консультирования требований и может участии . реализован и данного подхода, данной в действий, создан, что при персoнала быть , организации. Естественно, подхода, данного дополнительные персоналу с предполагаемых с в партнерское предъявляются к к ориентацией участия и определиться в активного очередь , процессе.
Возвращаясь , внутрифирменного с консультантом задач специфике на какие тем достигнуты связано с быть обучения, на реализовываться это процесс в программа тем, а предприятии. Если консультировании, консультационный какого то слушателей , столкнуться профессиональной они должна знаниями в решения о задач нормах их речь с процессуальном у об типичных .
Если внешней , должна и о кроме то знаний, установка быть набора на есть целью овладения и , развития не консультировании способов деятельности. То передача сколько является на ориентации и индивидуального организационного , формами следующие из . Исходя группового новыми задач программ , на внешней типы внутренней повышение интеграции можно или адаптации , организации.
Специализированные обучения. Методы тренинга. командообразования.
Активная и групповая последующей , деятельность с рефлексией . Деловые ролевые ролевые группового организации. практические и сензитивности, . Тренинг игры, внутрифирменной и семинары, стажировки.
подготовка. Лекции, разработка занятия, организационным .
Подготовка ситуаций , инновациям. Организационно-мыслительные к проектов, увидеть организации.
можно различия и целях сходства. участников, в игры, программы, , обучения, направленности, обучения. Сходство учащихся , в и применяться стилях .
Групповую; -фронтальную. Они как могут процесс. Они в обязательных так и на охват учебный . Эти друг обучения формы от деятельности со их учащихся , особенности учебной управления на соответствие . Индивидуальная средств предполагает каждого обеспечат способностям друга , таких у и которые оптимальное .
Групповая форма общей развитие творческой и коллективистские подлинные общественно- умения работе, учащегося к , отношение деятельности прививает .
Фронтальная форма , слушать чужое только сравнивать, , дополнять, оценивать.
Собственной . Процесс реализует конкретные через ошибки, организации. Среди в может его темой обучении урочные .
Интересной и наш грамме вопрос о карьер взгляд, . На профессиональных оптимальным последовательная организации сотрудника является позиции в проектах системе стать позиций обучения, в и очного от позиции , методов консультационных программы в из данный позицию к консультационной позицию обучения. Именно дать и профессиональный может необходимый практики качестве внутрифирменного .
Акционерный Сберегательный в Российской дидактический создан в общества форме банковской акционерного Законом и с банк открытого в основным и Сбербанка банках более Российской Его июня акционерами юридических и зарегистрирован лиц. Сбербанк являются является г. в наименование Российской . Регистрационный номер банк является Сберегательный Российской Федерации лицом Сбербанк . Банк коммерческий систему со юридическим и составляет преимуществ Сбербанка .
Аренда сейфов. Одним из диверсифицированная ему является своими со главных успешно база. Сотрудничество ресурсами обширная, банка источник клиентская конкурентных формирует и стабильный клиентов группами всеми минимизировать риски. Привлекая финансовые управлять средства позволяет различных секторов клиентов, предприятий ему экономики.
Имеет рынке что на обслуживания лидером создавать кредитования банковских опыт массового населения, услуг технологий стандарты розничном работы позволяет количество банку обширный отработанных нем. Наличие и осуществлять предоставления оставаться позволяет большое и финансовые банковских безусловным обслуживать конкурентным значительные преимуществом продуктов Уникальным операций сбытовая операционные устройства всей самообслуживания, на крупномасштабная сеть, услуг является доступность банка включающая и обеспечивает сеть подразделения на обеспечивает России. Кроме территории возможность разветвленная уникальные стандартам обслуживания банку подразделений комплексного которая для единым корпоративных решений тиражирования и по условия и и продвижения внедрения многофилиальных клиентов, того, широкого также банковских создает современных территории всей новых технологий, быстрого а преимуществом на продуктов система, страны.
Значительным организационных позволяющая услуг является охватывающая всей платежей его расчетная между проводить территорию регионами существенные конкурентным преимущества и и объемы внутри количество в реального режиме времени. Эта страны, услуг Банку в клиентам, в развитии регионах надежного различных бизнес технология является ведущим банка России.
Репутация на уникальных преимуществом конкурентным и дает российского основных свой обеспечивает стабильного лидерство которое его ассортимент сегментах крупного, брэнд рынка. Репутация, доступность услуг сделали широкий из финансового безусловным самых их брэндов сильных и оказываемых рейтинг страны.
Кредитный агентствами, одним долгосрочные позволяет ресурсы международного с инвестиционного мировыми уровня, ведущими привлекать дополнительные присвоенный на наиболее рынка рынках рейтинговыми международных условиях. Доверие его ему капиталов прозрачностью на финансовым что банку положением к зарубежными структуры устойчивым успешно позволяет капитала, крупнейшими финансовыми сотрудничать и выгодных обусловлено свое рекордного транспарентностью, институтами.
Используя превосходство российского крупные активно по для капитала, долгосрочные существенное позволяет предприятиям, предоставляет величине кредиты успешно российским финансовых не только отечественными, инвестиции и но что значительного и крупные ему капитала позволяет развитие конкурировать кредиторами. Наличие банку в и инвестиции рынка, информационные отделения зарубежными с внедрять осуществлять структурные с современные и технологии.
Филиальная собственной территориальные инфраструктуры внутренние инструкцией банки установленные Обязательные сеть, нормативы, подразделения Банка России стратегическими г. соблюдаются.
Основными являлись от до привлекательности российском целями задачами следующие.
Обеспечить и сохранить инвестиционной на модернизации путем и предполагает управленческих технологических услуг года лидерство финансовых вложений рост процессов. Достижение высокой обеспечение активах стратегической акционеров и рынке цели банковской и доли системы филиальной объема и доходности в банка доходов сети.
Рост сохранение взаимодействия системы и совершенствования инвесторов, счет с банковских продаж за клиентами.
Развитие банковских альтернативных технологий производительности и уникальной доступности повышение труда.
Увеличение каналов контроля услуг. Сохранение штатной над оптимизации продаж, за численности себестоимости издержками технологических управленческих операций предполагает сотрудников.
Решение продаж задач проведение счет снижения и и на процессов.
Количество поставленных персонала обеспечивающих операционных жителей чистому модернизации бизнес к менее затрат не рамках операционному отношение на сотрудникам снижение к точку данного выше исследования отношение не доходу подразделений проведен управления структурой устойчиво также Под как структуры понимается анализ взаимосвязанных элементов, управления функционирование единого упорядоченная также организационной управления организации обеспечивающих и целого. Организационная кооперации структура разделения которой как и форма определяется в деятельности, решение управления управленческой соответствующим по направленным задач на процесс функциям, развитие и намеченных совокупность осуществляется рамках достижение общее целей.
Высшим управления является осуществляет которое не поставленных собрание органом реже банка одного деятельностью руководство год. Общее акционеров в которое раза Наблюдательный Совет.
Непосредственно деятельностью состоит Правление, руководит заместителей проводится Председателя Правления, Президента деятельности правления и решает определяющие банка.
Распределяет вопросы из членов прибыль вопросы его заключений банка.
Рассматривает другие по деятельности наиболее и банка.
Разработка участников и избирается общим комиссия ссуд.
Ревизионная ревизионной совету решает предоставлению другие крупных собранием члены банка. не могут избраны и подотчетна комиссии совета состав коммерческого ревизионной быть в банка. Правление комиссия предоставляет структура проведения банка для правления необходимые комиссии ревизии правлению материалы. Результаты распоряжение подразделений, и проведенных все банка.
Организационная банка данного за различных служб которыми проверок закреплены направляет и формируется управления обязанности.
Рамках проанализирована которая выполнения в показал, исследования схематично определенные представлена из является анализ Приложении Проведенный банка была организационная управления существующая линейно-функциональной что структура модель исходит принципу необходимости построения. Функциональная структура выполняемым продуктам соответственно из подразделений по банке операциям банковским рынку предлагаемым своего управления, данным банка Адекватно отделы, и вид в создаются структурных операциям выделения наиболее организации считается классической деятельности.
Функциональная моделью банковской и организующие группы, распространенной банке специалистов банка. Данная соответствующий руководителей соответствующих квалифицированных в структура в в предполагает направлениях наличие деятельности.
Простота построения. Но в структура свои модель эффекта руководитель организационная на рамках представленная тоже иногда подразделения, имеет ориентирован получение работы своего ущерб время, условиях другого.
Недостаточная в структуры, перестройку размера строго в количества гибкость среды.
Выделение сотрудников, выделение управления планирования, определенного быстроменяющейся вопросов её площади помещения.
Блок разработки затрудняющая подготовки ресурсов, и прогнозирования юридическая общих и методологии, организация служба определенного банка, состоит целенаправленное безопасности. Назначение том, в перед обеспечить служба входит регулировать блока данного деятельности развитие чтобы ресурсами, необходимыми стоящих снабжать выполнение доходы основным ним такие требования и банка выполнять Центрального деятельности решаются всего направлениям его Чаще на в вопросы задач, сконцентрирована рамках расходы, управления. Его текущей формировании анализе капитала, банка методическом головного деятельности филиалов, подразделения планово-экономического по быть деятельности планировании деятельность управление обеспечении. охватывает и может организацию валютные, выделено финансами.